那么如何來實現人力資源的外包呢,？對于企業(yè)而言，首先要與人才服務機構或其他專業(yè)就需要進行的人事外包服務項目簽訂人力資源外包協(xié)議,，用以明確目標,，規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務。其次就是向外包機構提供必要的相關資料,，配合其進行資料收集,，建立資料系統(tǒng)；第三,，配合進行相關的項目調查等,。對于接受外包業(yè)務的機構來說，首先要通過人力資源電子化方案,，把客戶所有員工的資料,、薪資、考勤,、考核等整合在一個系統(tǒng)中,，并完成及時更新第二是幫助客戶完成事務性的操作，確保企業(yè)用工的正確,，符合當地法規(guī),，保障公司及員工利益，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來,，投入到更重要的策略性工作,。通過人事外包，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務和保障,，同時不用承擔很大的HR成本,。人力資源服務可以包括招聘和選拔合適的員工。邯鄲哪家公司人力資源服務值得信賴

尤其是公司低層員工需求多,，也繁雜,，這種業(yè)務較適合外包,，而企業(yè)需求的高層人員，如經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,，把這些職能有層次地包出去做,，在一定程度上可減輕HR的運作費用，而且可以保證在短時間內,、以更廣的渠道找到合適的人才,。是國家法定的福利，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作：是員工培訓等,。但是,，把一些職能，諸如薪酬管理,、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。因為這些屬于商業(yè)機密,，一旦泄露給競爭對手,，必將對企業(yè)產生極其不利的影響。邯鄲什么公司人力資源服務值得信賴人力資源服務需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致,，以支持企業(yè)的發(fā)展和競爭力,。

我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務不能被儲存,、轉售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產,。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售,。生產與消費的“瞬間”同時發(fā)生,。新特性雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產生的時間短，規(guī)模不大,，甚至名稱尚不規(guī)范,。但經過十來年的發(fā)展，已經具有了發(fā)展速度迅猛,、專業(yè)化服務機構初露端倪,、社會和經濟效益明顯、出現全國網點布局優(yōu)勢四大特點,。

資本積累性,。人力資源是經濟與社會發(fā)展的活資本,，是現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育,、維護而形成的，是投資長期積累的結果,。其結果顯示出：投資伴隨人的終生,，資本的積累也伴隨人的終生；由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性,；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式,，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng),、教育和維護。激發(fā)性,。激發(fā),，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現為：拉動力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā),，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā),。人力資源服務可以提供員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施,。

項目與程序一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核、培訓,、薪酬等事務性,、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度,、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調查。調查對象是把一項以上人力資源管理職能外包的企業(yè),，其規(guī)模從員工不足100人的小企業(yè)到12000人的大型企業(yè)不等,。人力資源服務需要與員工的個人發(fā)展目標相結合，以提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機會,。邯鄲哪家公司人力資源服務值得信賴

人力資源服務需要不斷創(chuàng)新和改進,，以適應不斷變化的市場和業(yè)務需求,。邯鄲哪家公司人力資源服務值得信賴

新經濟時代的到來，使得技術的發(fā)展日新月異,、知識的更新瞬息萬變,，因而企業(yè)在提高效率、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力,。越來越多的企業(yè)開始認同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據國際數據集團（IDC)估計,，2003年全球外包服務開支將突破1510億美元，美國將超過810億美元,；此時全球外包服務市場的年增產率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%。有關認為：加入WTO以后,，隨著服務貿易市場的進一步開放,，可以預見，HR外包的服務內容會得到進一步的拓展,，市場也會日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊。邯鄲哪家公司人力資源服務值得信賴

蘇州良知企業(yè)管理有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果,，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同蘇州良知企業(yè)管理供應和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產品,，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長,！