工作性質(zhì)不同,，人的才能發(fā)揮的期也不同。一般而論,，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值,。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡有利于職業(yè)要求的階段,，實施有力的激勵,。 社會性人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài),，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念,、行為方式、思維方法,。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會制度,、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響,。連續(xù)性人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指,，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,，培訓,、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程,。人力資源服務需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致,，以支持企業(yè)的發(fā)展和競爭力。三沙哪家公司人力資源服務很好

在比例上,，人才資源是小的,，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的,。人力資源和人力資本都是以人為基礎而產(chǎn)生的概念,，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的,。而且,，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎部分,；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的,；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。邢臺哪個企業(yè)人力資源服務值得信任人力資源服務還可以提供培訓和發(fā)展計劃,，以提高員工的技能和能力,。

新經(jīng)濟時代的到來，使得技術的發(fā)展日新月異,、知識的更新瞬息萬變,，因而企業(yè)在提高效率、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力,。越來越多的企業(yè)開始認同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDC)估計,，2003年全球外包服務開支將突破1510億美元,，美國將超過810億美元；此時全球外包服務市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關認為：加入WTO以后，隨著服務貿(mào)易市場的進一步開放,，可以預見,，HR外包的服務內(nèi)容會得到進一步的拓展，市場也會日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊,。

因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛,。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模,，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風險。現(xiàn)代美國的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi),，任何企業(yè)中做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采取外包形式,?！睉撜f，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果,。是社會高速發(fā)展,，專業(yè)分工細化的體現(xiàn)，也是社會文明進步的標志之一,。人力資源服務需要關注員工的反饋和意見,，以改進和優(yōu)化人力資源管理的方案和政策。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放、福利,、培訓是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經(jīng)理MichaelHe也表示,，雖然人力資源管理的一些業(yè)務越來越外包化,，但也不是全無選擇性的，還是有許多因素需要考慮,。從HR管理的五大塊事務性工作(人員的聘用,、培訓與發(fā)展、薪酬福利,、企業(yè)架構(gòu)及崗位設置)來看,，企業(yè)比較感興趣的是：是人員招聘。人力資源服務還可以提供員工福利和福利計劃,。邯鄲哪些公司人力資源服務很好

人力資源服務需要與法律法規(guī)相符,，確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)。三沙哪家公司人力資源服務很好

因此,，盡管“人力資源外包”的發(fā)展勢頭如火如荼,，但能否終在國內(nèi)扎穩(wěn)腳跟，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善,。人力資源工作者的轉(zhuǎn)型人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者將何去何從,？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展,？事實上，HR外包只是起著一種“減壓器”的作用,。如前所述,，正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能外包出去，而是有選擇的外包將越來越常見,。三沙哪家公司人力資源服務很好

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