20世紀(jì)60年代以后,，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)于具有勞動(dòng)能力的人身上的,、以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本，它是通過(guò)投資形成的,。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森在《國(guó)民財(cái)富的人力資源》中寫(xiě)道“人力資源是國(guó)民財(cái)富的終基礎(chǔ)。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素,，人是積累資本,，開(kāi)發(fā)自然資源，建立社會(huì),、經(jīng)濟(jì)和并推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展的主動(dòng)力量,。顯而易見(jiàn)，一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能,，就不能發(fā)展任何新的東西,。”從此,，對(duì)人力資源的研究越來(lái)越多,，學(xué)者對(duì)人力資源的涵義也提出了越來(lái)越多的解釋。人力資源服務(wù)還可以提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，以提高員工的技能和能力,。北京哪些公司人力資源服務(wù)值得信賴

不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取，不能騙取,，不能奪??；（2）一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi)；（3）一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞,；（4）尊重,、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的方法,。因此,，不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮,。生物性,。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng),，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng),，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性,。長(zhǎng)沙什么公司人力資源服務(wù)推薦人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施人力資源政策和程序,。

主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力,。人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源,，包括人力資源,、物力資源、財(cái)力資源,、信息資源,、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源,，是資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。

約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞,，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn),。20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì),，即“協(xié)調(diào)能力,、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源,，必須經(jīng)過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用,，并給企業(yè)帶來(lái)可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工流動(dòng)和績(jī)效管理的計(jì)劃和服務(wù),。

人力資源作為一種特殊資源,，具有如下特征。能動(dòng)性人具有主觀能動(dòng)性,，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng),，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面,。兩重性人力資源與其他任何資源不同,，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源,，因而人力資源既是生產(chǎn)者,，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容,，使其具有巨大的潛力,，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。時(shí)效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存,，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低,。人力資源則不然,，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢,、退化。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工招聘和選拔的流程管理,。唐山什么企業(yè)人力資源服務(wù)值得推薦

人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),，以激勵(lì)員工的積極性和動(dòng)力。北京哪些公司人力資源服務(wù)值得信賴

經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來(lái)愈重要的作用?；痉矫姘w力和智力,。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì),、智力,、知識(shí)和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能參加社會(huì)勞動(dòng),、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以,，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口,，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。在勞動(dòng)年齡,，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同,，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。北京哪些公司人力資源服務(wù)值得信賴

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