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明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,，對于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義,。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡化招聘流程,，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團(tuán)隊,。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息,，包括個人資料,、工作記錄等。績效管理：整合績效評估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn),。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,，包括人員構(gòu)成,、流動情況、績效評估等,，幫助管理者了解員工情況,。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見,，識別和培養(yǎng)高潛力員工,，提高人才儲備。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱,。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系,，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放,，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資,、稅務(wù)和福利管理的功能,，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺,，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息,，包括基本工資,、獎金、津貼等,，實(shí)現(xiàn)薪資的精細(xì)計算和準(zhǔn)確發(fā)放,。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理,，能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求，提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性,。除了薪資管理,，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù)，確保薪酬計算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性,。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費(fèi),，簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程，降低稅務(wù)危...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力,，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng),，滿足企業(yè)多種個性化需求，提供深度場景化解決方案,。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論,。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力,，能夠提供高質(zhì)量,、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法,，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求,，實(shí)現(xiàn)極短的開發(fā)周期,。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式,，系統(tǒng)能夠及時調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個性化需求,。3...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供,、實(shí)施和整合,。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗，打造出智能化,、數(shù)字化,、一體化的系統(tǒng),，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個客戶的獨(dú)特需求,，因此,，我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,，幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中,，客戶的成功是我們的目標(biāo),。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通,，確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo),。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...

明基逐鹿產(chǎn)品的服務(wù)定制化是其又一大優(yōu)勢,，這一特點(diǎn)使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務(wù)和支持,。通過深入了解用戶的需求和使用情況,，產(chǎn)品可以為用戶量身定制解決方案,，確保他們能夠充分利用產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢,，實(shí)現(xiàn)更好的使用體驗和價值回報,。服務(wù)定制化意味著產(chǎn)品團(tuán)隊可以根據(jù)用戶的具體需求進(jìn)行個性化設(shè)置和功能定制。例如,，針對不同行業(yè),、不同規(guī)模的企業(yè)，產(chǎn)品可以提供相應(yīng)定制化的功能模塊,，滿足用戶特定的業(yè)務(wù)需求,。這種個性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產(chǎn)品，提升工作效率和滿足度,。此外,，產(chǎn)品的定制化服務(wù)還包括針對用戶反饋的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。通過不斷收集用戶的反饋意見和建議,，產(chǎn)品團(tuán)隊可以及時調(diào)整產(chǎn)...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供,、實(shí)施和整合,。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗，打造出智能化,、數(shù)字化,、一體化的系統(tǒng)，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個客戶的獨(dú)特需求,，因此,，我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,，幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中,，客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通,，確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析,、鑒證和預(yù)測能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,，指導(dǎo)人才選用,、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),，包括招聘,、績效、培訓(xùn),、離職等數(shù)據(jù),，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析,，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法,，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析,，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和趨勢,，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過...

人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：員工的進(jìn)階屬性個人層級：設(shè)定員工在所歸屬部門中擔(dān)任的層級,，即本職層級,。進(jìn)階屬性：員工可以在其他部門下兼任不同層級的主管。簽核列表：該頁面可維護(hù)員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表,。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個人層級、兼管層級以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權(quán)限,，提高部門的運(yùn)作效率和管理靈活性,。“兼管部門”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門以及所有父部門中擔(dān)任兼管的部門選項,。該簽核人是否可以在特定部門兼管,，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級頁面維護(hù)。套用部門簽核列表:點(diǎn)按鈕后,，可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出...

針對入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求,，一個完整的入職管理系統(tǒng)可以提供以下功能和優(yōu)勢：1.首頁工作臺入職情況查看：在首頁工作臺提供入職情況的概覽，包括未來入職員工的信息和入職計劃,，幫助管理者隨時了解入職情況,。2.入職管理：提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能，包括個人資料,、入職計劃,、入職任務(wù)等，從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌管理,。3.入職信息預(yù)收集和互動：允許提前收集入職人員所需信息,，減少入職時的繁瑣流程，提高入職效率,。支持任務(wù)催辦功能,，提醒相關(guān)人員完成入職準(zhǔn)備工作，確保入職流程順利進(jìn)行,。允許隨時互動,，包括修改入職時間、溝通入職細(xì)節(jié)等,，確保信息的及時更新和溝通,。4.入職危險提醒和管理：提供入職危險提醒...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點(diǎn)，它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制,，以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求,。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程,、挑戰(zhàn)和需求,，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案,。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同,，因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn),。例如，在制造行業(yè),，產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計,，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,，提供更加精細(xì)和效率的解決方案,。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并...

明基逐鹿系統(tǒng)以個性定制為特色,，通過深入分析企業(yè)的痛點(diǎn)問題,，能夠更快適配企業(yè)的個性化業(yè)務(wù)場景需求，提供定制化的服務(wù)方式,。這種個性定制的能力使得系統(tǒng)能夠更好地滿足企業(yè)不同的需求和要求,，為企業(yè)提供更加貼合實(shí)際情況的解決方案,。系統(tǒng)在個性定制方面的優(yōu)勢體現(xiàn)在對企業(yè)需求的深入理解和分析上。通過與企業(yè)充分溝通，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的痛點(diǎn)和問題,，了解其特定的業(yè)務(wù)場景和需求，為企業(yè)量身定制解決方案,。這種深入分析的過程有助于系統(tǒng)更好地理解企業(yè)的需求,，為企業(yè)提供更貼合的服務(wù)和支持。在適配企業(yè)個性化業(yè)務(wù)場景需求方面，系統(tǒng)能夠更快靈活地調(diào)整和定制功能模塊,，以滿足企業(yè)特定的需求。無論是針對特定行業(yè)的需求還是特...

建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目，包括選擇項目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬,、等級薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬,、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬狀況，確保薪酬體系的公平和合理性,。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息,，方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄,。4.薪酬計劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期，實(shí)現(xiàn)薪資計劃的版本...

明基逐鹿系統(tǒng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的性能表現(xiàn),，能夠支持多端6萬人高性能考勤計算和數(shù)萬人一鍵計算薪酬,。這種強(qiáng)大的性能背后體現(xiàn)了系統(tǒng)在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計算任務(wù)上的效率能力。對于多端6萬人高性能考勤計算而言,，系統(tǒng)能夠同時應(yīng)對來自不同終端的大量考勤數(shù)據(jù),，進(jìn)行更快、準(zhǔn)確的計算和處理,。無論是來自辦公室,、工廠還是遠(yuǎn)程辦公的員工，系統(tǒng)都能效率地記錄和統(tǒng)計他們的考勤情況,，為企業(yè)提供完整的考勤管理支持,。另一方面，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計算薪酬也展現(xiàn)了系統(tǒng)在薪酬管理方面的強(qiáng)大性能,。系統(tǒng)能夠更快地根據(jù)設(shè)定的薪酬政策和員工數(shù)據(jù),，進(jìn)行薪酬計算和發(fā)放，減少人力成本和時間成本,。這種效率的薪酬計算功能不僅提升了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性,，也...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力,。通過這一特性,，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,，從而提升工作效率和決策質(zhì)量,。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律,。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢和潛在機(jī)會,，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策,，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo),，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷,，...

明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),，評估員工的績效表現(xiàn),，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊和企業(yè)的績效水平,。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實(shí)時監(jiān)控員工績效的平臺,。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊的目標(biāo)和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn),。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能,，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配,，以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理,。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機(jī)制,，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性,。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機(jī)制，如績效獎金,、晉升...

明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計是為了確保產(chǎn)品的各個功能模塊之間能夠無縫集成,，從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計理念不僅簡化了用戶的操作流程,，也提升了用戶的使用體驗和工作效率,。通過模塊一體化設(shè)計，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,，從而節(jié)省了時間和精力。例如,，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,，實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理,。另外，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,，實(shí)現(xiàn)個性化定制,。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求,。比如,，一家企業(yè)可...

明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,，對于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義,。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率,。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程,，確保員工更快融入團(tuán)隊。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息,，包括個人資料,、工作記錄等?？冃Ч芾恚赫峡冃гu估流程,，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,，包括人員構(gòu)成,、流動情況、績效評估等,，幫助管理者了解員工情況,。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識別和培養(yǎng)高潛力員工,，提高人才儲備,。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分,。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個管理單元,，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建,。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

客戶對于明基逐鹿這樣高體驗性的人力平臺的選擇體現(xiàn)了用戶體驗對于系統(tǒng)選擇的重要性,。通過這樣的平臺，員工的審批效率得到提升,，團(tuán)隊管理者也能夠更快掌握人力動態(tài),，從而助力效率決策,。這種平臺的優(yōu)勢包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.用戶體驗杰出：平臺提供了杰出的用戶體驗，使員工和管理者能夠更加方便,、效率地使用系統(tǒng),，從而提升工作效率。2.員工審批提效：通過系統(tǒng)的自助功能和移動端集成,，員工可以更快進(jìn)行審批流程,，節(jié)省時間和精力，提高工作效率,。3.團(tuán)隊管理者決策支持：系統(tǒng)提供了實(shí)時的人力動態(tài)數(shù)據(jù)和團(tuán)隊信息,，幫助管理者更快了解團(tuán)隊情況，從而做出更效率的決策,，促進(jìn)團(tuán)隊的發(fā)展和壯大,。4.助力效率決策：通過系統(tǒng)提供的...

多維度人才評估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.融合多種績效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults,，目標(biāo)和關(guān)鍵成果）,、KPI（KeyPerformanceIndicators，關(guān)鍵績效指標(biāo)）,、360度環(huán)評等持續(xù)績效管理形式,，同時支持“價值觀”評估，幫助發(fā)掘業(yè)績杰出,、價值觀相合的人才,，促進(jìn)企業(yè)和個人的發(fā)展。2.豐富指標(biāo)庫和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫作為績效制定參考,，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置,，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法,，使績效設(shè)定更加靈活和個性化,。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)...

明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化,，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性,、敏捷度和運(yùn)行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，可以幫助企業(yè)設(shè)計、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化,，提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化,，涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié),，如招聘,、入職、績效考核,、培訓(xùn)等,，將各項業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程,，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率,。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程,，確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，減少人為錯誤和危險，提升工作的規(guī)范性...

明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。通過這一平臺，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),，評估員工的績效表現(xiàn),，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊和企業(yè)的績效水平,。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實(shí)時監(jiān)控員工績效的平臺,。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊的目標(biāo)和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn),。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能,，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配,，以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理,。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機(jī)制,，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性,。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機(jī)制，如績效獎金,、晉升...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點(diǎn),，它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求,。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程,、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案,。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同,，因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn),。例如,，在制造行業(yè),，產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全,。通過專注化設(shè)計，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,，提供更加精細(xì)和效率的解決方案,。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并...

績效活動可視化跟進(jìn)和結(jié)果自動計算是績效管理系統(tǒng)中的重要功能,，具有以下優(yōu)勢：1.可視化的績效過程跟進(jìn)：系統(tǒng)提供可視化的績效過程管理,，使進(jìn)展情況一目了然，管理者可以隨時了解績效活動的進(jìn)度,，一鍵催辦進(jìn)度拖延的情況,，全程可控績效活動，提高管理效率,。2.自動提醒和更新：系統(tǒng)能夠自動提醒績效異常和人員異動,，確保管理者及時處理問題。同時,，在新員工加入或企業(yè)架構(gòu)調(diào)整時,，系統(tǒng)能夠自動更新被評估人和考核關(guān)系，保證績效體系的及時更新和準(zhǔn)確性,。3.結(jié)果自動計算：系統(tǒng)支持評分規(guī)則和權(quán)重的自定義,，能夠?qū)崿F(xiàn)考核結(jié)果的自動計算，避免人工核算出現(xiàn)誤差,。這樣可以提高計算的準(zhǔn)確性和效率,，同時節(jié)省人力資源。通過這些功能,，...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供,、實(shí)施和整合,。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗，打造出智能化,、數(shù)字化,、一體化的系統(tǒng)，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利,。我們深知每個客戶的獨(dú)特需求,，因此，我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案,。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo),。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo),。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...

將offer薪酬與入職流程聯(lián)動是一個重要的流程優(yōu)化措施,，可以提高招聘和入職管理的效率，確保信息的一致性和規(guī)范性,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自動化入職流程：候選人接受offer后,，系統(tǒng)自動觸發(fā)入職流程，包括信息收集,、入職處理等,，使入職過程更加順暢和效率。2.薪酬信息聯(lián)動：offer信息與薪酬結(jié)構(gòu)和職級聯(lián)動,，確保入職前后薪酬信息的一致性,，避免信息不匹配和混淆，提高管理規(guī)范性,。3.更快薪資建檔：通過offer獲取員工薪酬信息和薪資結(jié)構(gòu),，更快建立員工的薪資檔案，確保薪酬信息的及時性和準(zhǔn)確性,。4.社保,、公積金基數(shù)同步：同步員工的社保、公積金等基數(shù)信息,，確保薪資計算的準(zhǔn)確性,，簡化管理流程。...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力,，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng),，滿足企業(yè)多種個性化需求，提供深度場景化解決方案,。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論,。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力,，能夠提供高質(zhì)量,、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法,，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求,，實(shí)現(xiàn)極短的開發(fā)周期,。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時調(diào)整和優(yōu)化功能,，滿足企業(yè)不斷變化的個性化需求,。3...

明基逐鹿系統(tǒng)在協(xié)同集成方面提供了強(qiáng)大的支持，通過內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口,，實(shí)現(xiàn)與主流ERP,、OA廠商、主流協(xié)同平臺,、考勤機(jī)廠商以及二代身份證等的標(biāo)準(zhǔn)化對接,，幫助企業(yè)建立高度集成的管理平臺。以下是系統(tǒng)在協(xié)同集成方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.**標(biāo)準(zhǔn)接口支持**：系統(tǒng)內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口,，支持與主流ERP系統(tǒng)（EnterpriseResourcePlanning,，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)）、OA廠商（OfficeAutomation,，辦公自動化）,、主流協(xié)同平臺、考勤機(jī)廠商等進(jìn)行無縫對接,，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換和信息共享,。2.**高度集成**：通過與各類主流系統(tǒng)和廠商的標(biāo)準(zhǔn)化對接，明基逐鹿系統(tǒng)幫助企業(yè)建...

明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺是一項創(chuàng)新的培訓(xùn)工具,，旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源,，為員工提供個性化學(xué)習(xí)方案，促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長,。這一平臺利用數(shù)字化技術(shù),，將傳統(tǒng)的面對面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗,。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式,，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識和技能,，在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動交流,，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺還支持個性化學(xué)習(xí)方案的定制,，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo),，為他們量身打造符合個人需求的培訓(xùn)計劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的...