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明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,，對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡(jiǎn)化招聘流程,，提高招聘效率,。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團(tuán)隊(duì),。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息,，包括個(gè)人資料、工作記錄等,?？?jī)效管理：整合績(jī)效評(píng)估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn),。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,，包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況,、績(jī)效評(píng)估等,，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見,，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工,，提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,，在右側(cè)點(diǎn)新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),，管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱,。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建,。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)是一款完整的工具,，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系,，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺(tái)整合了薪資,、稅務(wù)和福利管理的功能,，為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和自動(dòng)化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺(tái),，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息,，包括基本工資、獎(jiǎng)金,、津貼等,，實(shí)現(xiàn)薪資的精細(xì)計(jì)算和準(zhǔn)確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理,，能夠靈活應(yīng)對(duì)不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求,，提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性。除了薪資管理,，這一智能平臺(tái)還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù),，確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅和社保等相關(guān)稅費(fèi),，簡(jiǎn)化企業(yè)的稅務(wù)處理流程,，降低稅務(wù)危...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng),，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求,，提供深度場(chǎng)景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論,。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證,，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量,、穩(wěn)定的解決方案,。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求,，實(shí)現(xiàn)極短的開發(fā)周期,。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能,，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求,。3...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商，致力于為客戶提供完整的服務(wù),，包括系統(tǒng)提供,、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，打造出智能化,、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,，因此，我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案,。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo),。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo),。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為客戶提...

明基逐鹿產(chǎn)品的服務(wù)定制化是其又一大優(yōu)勢(shì),，這一特點(diǎn)使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務(wù)和支持。通過深入了解用戶的需求和使用情況,，產(chǎn)品可以為用戶量身定制解決方案,，確保他們能夠充分利用產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更好的使用體驗(yàn)和價(jià)值回報(bào),。服務(wù)定制化意味著產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)用戶的具體需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置和功能定制,。例如，針對(duì)不同行業(yè),、不同規(guī)模的企業(yè),，產(chǎn)品可以提供相應(yīng)定制化的功能模塊，滿足用戶特定的業(yè)務(wù)需求,。這種個(gè)性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產(chǎn)品,，提升工作效率和滿足度。此外,，產(chǎn)品的定制化服務(wù)還包括針對(duì)用戶反饋的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化,。通過不斷收集用戶的反饋意見和建議,，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)可以及時(shí)調(diào)整產(chǎn)...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供,、實(shí)施和整合,。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，打造出智能化,、數(shù)字化,、一體化的系統(tǒng),，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,，因此,，我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,，幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中,，客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通,，確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為客戶提...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,，基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析,、鑒證和預(yù)測(cè)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,，指導(dǎo)人才選用,、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.全場(chǎng)景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),，包括招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、離職等數(shù)據(jù),，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的深度分析,，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法,，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析,，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和趨勢(shì),，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過...

人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的進(jìn)階屬性個(gè)人層級(jí)：設(shè)定員工在所歸屬部門中擔(dān)任的層級(jí),，即本職層級(jí),。進(jìn)階屬性：?jiǎn)T工可以在其他部門下兼任不同層級(jí)的主管。簽核列表：該頁面可維護(hù)員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表,。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個(gè)人層級(jí),、兼管層級(jí)以及簽核人員列表,，從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權(quán)限，提高部門的運(yùn)作效率和管理靈活性,。“兼管部門”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門以及所有父部門中擔(dān)任兼管的部門選項(xiàng),。該簽核人是否可以在特定部門兼管,，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級(jí)頁面維護(hù)。套用部門簽核列表:點(diǎn)按鈕后,，可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出...

針對(duì)入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求,，一個(gè)完整的入職管理系統(tǒng)可以提供以下功能和優(yōu)勢(shì)：1.首頁工作臺(tái)入職情況查看：在首頁工作臺(tái)提供入職情況的概覽，包括未來入職員工的信息和入職計(jì)劃,，幫助管理者隨時(shí)了解入職情況,。2.入職管理：提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能，包括個(gè)人資料,、入職計(jì)劃、入職任務(wù)等,，從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3.入職信息預(yù)收集和互動(dòng)：允許提前收集入職人員所需信息,，減少入職時(shí)的繁瑣流程，提高入職效率,。支持任務(wù)催辦功能，提醒相關(guān)人員完成入職準(zhǔn)備工作,，確保入職流程順利進(jìn)行,。允許隨時(shí)互動(dòng),，包括修改入職時(shí)間,、溝通入職細(xì)節(jié)等，確保信息的及時(shí)更新和溝通,。4.入職危險(xiǎn)提醒和管理：提供入職危險(xiǎn)提醒...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn),，它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對(duì)專注性和精細(xì)性的需求,。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程,、挑戰(zhàn)和需求,，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案,。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同，因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌,，而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn),。例如，在制造行業(yè),，產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理,、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全,。通過專注化設(shè)計(jì),，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細(xì)和效率的解決方案,。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),，提高工作效率并...

明基逐鹿系統(tǒng)以個(gè)性定制為特色，通過深入分析企業(yè)的痛點(diǎn)問題,，能夠更快適配企業(yè)的個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求,，提供定制化的服務(wù)方式。這種個(gè)性定制的能力使得系統(tǒng)能夠更好地滿足企業(yè)不同的需求和要求,，為企業(yè)提供更加貼合實(shí)際情況的解決方案,。系統(tǒng)在個(gè)性定制方面的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)需求的深入理解和分析上。通過與企業(yè)充分溝通,，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的痛點(diǎn)和問題,，了解其特定的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和需求，為企業(yè)量身定制解決方案,。這種深入分析的過程有助于系統(tǒng)更好地理解企業(yè)的需求,，為企業(yè)提供更貼合的服務(wù)和支持。在適配企業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求方面,，系統(tǒng)能夠更快靈活地調(diào)整和定制功能模塊,，以滿足企業(yè)特定的需求。無論是針對(duì)特定行業(yè)的需求還是特...

建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目,，包括選擇項(xiàng)目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性,。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬,、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置,，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r，確保薪酬體系的公平和合理性,。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,，記錄員工的入職定薪,、調(diào)薪、停薪等信息,，方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄,。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本...

明基逐鹿系統(tǒng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的性能表現(xiàn),，能夠支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算和數(shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬,。這種強(qiáng)大的性能背后體現(xiàn)了系統(tǒng)在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)上的效率能力。對(duì)于多端6萬人高性能考勤計(jì)算而言,，系統(tǒng)能夠同時(shí)應(yīng)對(duì)來自不同終端的大量考勤數(shù)據(jù),，進(jìn)行更快、準(zhǔn)確的計(jì)算和處理,。無論是來自辦公室,、工廠還是遠(yuǎn)程辦公的員工，系統(tǒng)都能效率地記錄和統(tǒng)計(jì)他們的考勤情況,，為企業(yè)提供完整的考勤管理支持,。另一方面，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬也展現(xiàn)了系統(tǒng)在薪酬管理方面的強(qiáng)大性能,。系統(tǒng)能夠更快地根據(jù)設(shè)定的薪酬政策和員工數(shù)據(jù),，進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放，減少人力成本和時(shí)間成本,。這種效率的薪酬計(jì)算功能不僅提升了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性,，也...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力,。通過這一特性,，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,，從而提升工作效率和決策質(zhì)量,。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對(duì)用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律,。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢(shì)和潛在機(jī)會(huì),，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策,，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo),，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯(cuò)誤判斷，...

明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。通過這一平臺(tái)，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),，評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn),，激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效水平,。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績(jī)效的平臺(tái)。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs,，并隨時(shí)觀察員工的績(jī)效表現(xiàn),。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能，管理層可以深入了解員工的績(jī)效情況,，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配,，以實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效管理。除了評(píng)估績(jī)效,，這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，如績(jī)效獎(jiǎng)金,、晉升...

明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無縫集成，從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享,。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡(jiǎn)化了用戶的操作流程,，也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計(jì),，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用，從而節(jié)省了時(shí)間和精力,。例如,，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,，實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理,。另外，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制,。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求,。比如,，一家企業(yè)可...

明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義,。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理,，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率,。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程,，確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息,，包括個(gè)人資料,、工作記錄等?？?jī)效管理：整合績(jī)效評(píng)估流程,，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,，包括人員構(gòu)成,、流動(dòng)情況、績(jī)效評(píng)估等,，幫助管理者了解員工情況,。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工,，提高人才儲(chǔ)備,。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分,。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),，管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建,。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

客戶對(duì)于明基逐鹿這樣高體驗(yàn)性的人力平臺(tái)的選擇體現(xiàn)了用戶體驗(yàn)對(duì)于系統(tǒng)選擇的重要性,。通過這樣的平臺(tái),，員工的審批效率得到提升，團(tuán)隊(duì)管理者也能夠更快掌握人力動(dòng)態(tài),，從而助力效率決策,。這種平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.用戶體驗(yàn)杰出：平臺(tái)提供了杰出的用戶體驗(yàn)，使員工和管理者能夠更加方便,、效率地使用系統(tǒng),，從而提升工作效率。2.員工審批提效：通過系統(tǒng)的自助功能和移動(dòng)端集成,，員工可以更快進(jìn)行審批流程,，節(jié)省時(shí)間和精力，提高工作效率,。3.團(tuán)隊(duì)管理者決策支持：系統(tǒng)提供了實(shí)時(shí)的人力動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)信息,，幫助管理者更快了解團(tuán)隊(duì)情況,，從而做出更效率的決策,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和壯大。4.助力效率決策：通過系統(tǒng)提供的...

多維度人才評(píng)估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.融合多種績(jī)效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults,，目標(biāo)和關(guān)鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators,，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）,、360度環(huán)評(píng)等持續(xù)績(jī)效管理形式，同時(shí)支持“價(jià)值觀”評(píng)估,，幫助發(fā)掘業(yè)績(jī)杰出,、價(jià)值觀相合的人才，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展,。2.豐富指標(biāo)庫(kù)和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫(kù)作為績(jī)效制定參考,，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置，支持雙軌制,、三軌制等不同的績(jī)效管理方法,，使績(jī)效設(shè)定更加靈活和個(gè)性化。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)...

明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，支持業(yè)務(wù)完整流程化,，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運(yùn)行效率,。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化,，提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率,。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，如招聘,、入職、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等,，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程,，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率,。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,，確保每個(gè)環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，減少人為錯(cuò)誤和危險(xiǎn)，提升工作的規(guī)范性...

明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。通過這一平臺(tái)，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),，評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn),，激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效水平,。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績(jī)效的平臺(tái),。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs，并隨時(shí)觀察員工的績(jī)效表現(xiàn),。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能,，管理層可以深入了解員工的績(jī)效情況，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配,，以實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效管理,。除了評(píng)估績(jī)效，這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性,。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如績(jī)效獎(jiǎng)金,、晉升...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn),，它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對(duì)專注性和精細(xì)性的需求,。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程,、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案,。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同,，因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌,，而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如,，在制造行業(yè),，產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全,。通過專注化設(shè)計(jì)，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,，提供更加精細(xì)和效率的解決方案,。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并...

績(jī)效活動(dòng)可視化跟進(jìn)和結(jié)果自動(dòng)計(jì)算是績(jī)效管理系統(tǒng)中的重要功能,，具有以下優(yōu)勢(shì)：1.可視化的績(jī)效過程跟進(jìn)：系統(tǒng)提供可視化的績(jī)效過程管理,，使進(jìn)展情況一目了然，管理者可以隨時(shí)了解績(jī)效活動(dòng)的進(jìn)度,，一鍵催辦進(jìn)度拖延的情況,，全程可控績(jī)效活動(dòng)，提高管理效率,。2.自動(dòng)提醒和更新：系統(tǒng)能夠自動(dòng)提醒績(jī)效異常和人員異動(dòng),，確保管理者及時(shí)處理問題,。同時(shí),，在新員工加入或企業(yè)架構(gòu)調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)更新被評(píng)估人和考核關(guān)系,，保證績(jī)效體系的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性,。3.結(jié)果自動(dòng)計(jì)算：系統(tǒng)支持評(píng)分規(guī)則和權(quán)重的自定義，能夠?qū)崿F(xiàn)考核結(jié)果的自動(dòng)計(jì)算,，避免人工核算出現(xiàn)誤差,。這樣可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性和效率，同時(shí)節(jié)省人力資源,。通過這些功能,，...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商，致力于為客戶提供完整的服務(wù),，包括系統(tǒng)提供,、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，打造出智能化,、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利,。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,，因此，我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案,。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo),。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo),。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為客戶提...

將offer薪酬與入職流程聯(lián)動(dòng)是一個(gè)重要的流程優(yōu)化措施,，可以提高招聘和入職管理的效率，確保信息的一致性和規(guī)范性,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.自動(dòng)化入職流程：候選人接受offer后,，系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)入職流程，包括信息收集,、入職處理等,，使入職過程更加順暢和效率。2.薪酬信息聯(lián)動(dòng)：offer信息與薪酬結(jié)構(gòu)和職級(jí)聯(lián)動(dòng),，確保入職前后薪酬信息的一致性,，避免信息不匹配和混淆，提高管理規(guī)范性,。3.更快薪資建檔：通過offer獲取員工薪酬信息和薪資結(jié)構(gòu),，更快建立員工的薪資檔案，確保薪酬信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,。4.社保,、公積金基數(shù)同步：同步員工的社保、公積金等基數(shù)信息,，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性,，簡(jiǎn)化管理流程。...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力,，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng),，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案,。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論,。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力,，能夠提供高質(zhì)量,、穩(wěn)定的解決方案,。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求,，實(shí)現(xiàn)極短的開發(fā)周期,。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能,，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求,。3...

明基逐鹿系統(tǒng)在協(xié)同集成方面提供了強(qiáng)大的支持，通過內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口,，實(shí)現(xiàn)與主流ERP,、OA廠商、主流協(xié)同平臺(tái),、考勤機(jī)廠商以及二代身份證等的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)接,，幫助企業(yè)建立高度集成的管理平臺(tái)。以下是系統(tǒng)在協(xié)同集成方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.**標(biāo)準(zhǔn)接口支持**：系統(tǒng)內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口,，支持與主流ERP系統(tǒng)（EnterpriseResourcePlanning,，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)）、OA廠商（OfficeAutomation,，辦公自動(dòng)化）,、主流協(xié)同平臺(tái)、考勤機(jī)廠商等進(jìn)行無縫對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換和信息共享,。2.**高度集成**：通過與各類主流系統(tǒng)和廠商的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)接，明基逐鹿系統(tǒng)幫助企業(yè)建...

明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)是一項(xiàng)創(chuàng)新的培訓(xùn)工具,，旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源,，為員工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),。這一平臺(tái)利用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合,，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn),。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時(shí)間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式,。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識(shí)和技能,，在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動(dòng)交流，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn),。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)還支持個(gè)性化學(xué)習(xí)方案的定制,，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo)，為他們量身打造符合個(gè)人需求的培訓(xùn)計(jì)劃,。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的...