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建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目，包括選擇項目定薪方式,，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性,。2.寬帶薪酬,、等級薪酬適配：可實現(xiàn)寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置,，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬狀況，確保薪酬體系的公平和合理性,。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪,、停薪等信息,，方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期,，實現(xiàn)薪資計劃的版本...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點之一,，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性,，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息,，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質(zhì)量,。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段,，對用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況,、趨勢和潛在機會,，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實的決策，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗,。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo)，為用戶提供更好的決策方案,。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷,，...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析,、鑒證和預(yù)測能力,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，指導(dǎo)人才選用,、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃,。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù),，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺,。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,，為企業(yè)決策提供有力支持,。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析,，發(fā)現(xiàn)人才的潛力,、特點和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù),。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過...

全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁,、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素,。他強調(diào)，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時,，也要保持國內(nèi)企業(yè)的獨特業(yè)務(wù)風(fēng)格,，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕⑷瞬艓煲院Y選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才,。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對人才挑戰(zhàn),？"圓桌會議,。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事,、總經(jīng)理滕有西先生,、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTal...

薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán),，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航,，簡化薪酬核算流程，引導(dǎo)用戶按照指引操作,，提升核算操作效率,，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事,、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù),，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性,，提高管理效率,。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式,，支持核算頻率設(shè)置,、分段計算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍,，滿足不同算薪需求,，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算,，同時在人力成本頁面展示結(jié)果,，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性,，提...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供,、實施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗,，打造出智能化,、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利,。我們深知每個客戶的獨特需求，因此,，我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案,。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn),，實現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo),。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo),。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點,，它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求,。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程,、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實際情況的解決方案,。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同,，因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨特挑戰(zhàn),。例如,，在制造行業(yè)，產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理,、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,，以確保制造機構(gòu)的運作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計,，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,，提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),，提高工作效率并...

明基逐鹿的智能排班考勤時間管理平臺是一項變革性的工具,，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化的排班和考勤管理。通過該平臺,，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求,、工作量和公司政策自動化生成排班方案，很好地匹配人力資源和工作需求,，從而提高工作效率和員工滿意度,。這一智能化平臺不僅可以幫助企業(yè)管理工時成本，還能夠優(yōu)化員工的工作安排,，避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生,。通過智能化的排班管理，企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷,，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率,。同時,，智能排班考勤時間管理平臺還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能,，企業(yè)可以實時監(jiān)控員工的考勤情況,，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況，確保員工按時出勤,，提高...

明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護(hù)方面提供了多重措施,，包括支持分級權(quán)限管理、針對敏感數(shù)據(jù)加密,、日志管理等功能,，以確保系統(tǒng)的運行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護(hù)方面的一些特點和措施： 分級權(quán)限管理：系統(tǒng)支持分級權(quán)限管理,，可以根據(jù)用戶的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級別,，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能，防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露,。 敏感數(shù)據(jù)加密：針對系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù),，如個人信息、薪資數(shù)據(jù)等,，系統(tǒng)采用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù),，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中不被竊取或篡改，提高數(shù)據(jù)的安全性,。 日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能,，記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運行情況，可以追蹤和審計用戶的操作記錄,，及...

明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計是產(chǎn)品的一大亮點,，它為用戶提供了支持業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和自動化的功能，幫助用戶簡化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程,，從而提升工作效率和質(zhì)量,。通過這一設(shè)計，用戶可以更加效率地完成任務(wù),，減少重復(fù)勞動,，降低錯誤率，提高工作效率,。用戶可以通過明基逐鹿產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的可視化管理和自動化執(zhí)行,，這使得用戶能夠清晰地了解整個業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整,。例如，用戶可以通過系統(tǒng)設(shè)置自動化審批流程,，確保每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)定程序進(jìn)行,，減少了人為干預(yù)帶來的錯誤和延誤,，提高了工作效率和質(zhì)量。另外,，業(yè)務(wù)流程化設(shè)計還能夠幫助用戶降低人為錯誤的危險,。通過系統(tǒng)的自動化執(zhí)行，用戶不必?fù)?dān)心疏忽或錯誤導(dǎo)致的...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,，致力于為客戶提供完整的服務(wù),，包括系統(tǒng)提供、實施和整合,。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗,，打造出智能化、數(shù)字化,、一體化的系統(tǒng),，為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個客戶的獨特需求,，因此,，我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,，幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)管理的效率性和智能化,。在明基逐鹿的理念中,，客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,，更注重與客戶的緊密合作與溝通,，確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...

產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點,，它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制,，以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程,、挑戰(zhàn)和需求,，產(chǎn)品可以提供更加貼近實際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同,，因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌,，而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨特挑戰(zhàn)。例如,，在制造行業(yè),，產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,，以確保制造機構(gòu)的運作更加效率和安全,。通過專注化設(shè)計,，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細(xì)和效率的解決方案,。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),，提高工作效率并...

排班管理對于企業(yè)的運營和員工的工作效率都至關(guān)重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.排班規(guī)則自定義：系統(tǒng)支持根據(jù)部門性質(zhì)和需求自定義排班規(guī)則,，包括固定班次,、輪換班次等多種排班規(guī)則，確保排班管理符合實際工作需求,。2.考勤機制靈活自定義：靈活配置工作時間,，支持錯峰上下班時間調(diào)整、休息時間設(shè)置,，以及早到早走,、晚到晚走等規(guī)則的設(shè)置，滿足不同崗位和部門的工作時間需求,。3.員工排班自助：提供工時實時顯示功能,，員工可以自主查看排班記錄，了解自己的工作安排,，同時支持員工自主發(fā)起換班審批流程,，提高排班管理的靈活性和員工參與度。4.提高管理效率：自定義排班規(guī)則和靈活的考勤機制可以提高排班管理的效率,，減少排...

建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目，包括選擇項目定薪方式,，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬,、等級薪酬適配：可實現(xiàn)寬帶薪酬,、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬狀況,，確保薪酬體系的公平和合理性,。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存，記錄員工的入職定薪,、調(diào)薪,、停薪等信息，方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄,。4.薪酬計劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期,，實現(xiàn)薪資計劃的版本...

用戶可以在明基逐鹿管理頁面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引,。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu),。通常情況下，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時會自動重建索引,。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,，可能需要點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引,，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進(jìn)行查詢,。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕,，方便用戶...

明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺是一款功能強大的系統(tǒng),，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺,，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯υ谝粋€系統(tǒng)中,，實現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享，避免信息孤島現(xiàn)象,，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。這一智能化的平臺不僅簡化了繁瑣的人事管理流程，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系,。員工的基本信息,、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然,，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息,，提高工作效率，減少人為錯誤的發(fā)生,。集團(tuán)化中心人事管理平臺還支持定制化功能,，根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個性化設(shè)置，滿足不同企業(yè)的管理要求,。同時,，系統(tǒng)提供了豐富的報表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層更好地...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點之一,，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力,。通過這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息,，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律,。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢和潛在機會,，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實的決策,，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo),，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷,，...

明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計是為了確保產(chǎn)品的各個功能模塊之間能夠無縫集成,，從而實現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計理念不僅簡化了用戶的操作流程,，也提升了用戶的使用體驗和工作效率,。通過模塊一體化設(shè)計，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,，從而節(jié)省了時間和精力。例如,，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算，實現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理,。另外,，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實現(xiàn)個性化定制,。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實際需求。比如,，一家企業(yè)可...

將offer薪酬與入職流程聯(lián)動是一個重要的流程優(yōu)化措施,，可以提高招聘和入職管理的效率，確保信息的一致性和規(guī)范性,。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自動化入職流程：候選人接受offer后,，系統(tǒng)自動觸發(fā)入職流程，包括信息收集,、入職處理等,，使入職過程更加順暢和效率。2.薪酬信息聯(lián)動：offer信息與薪酬結(jié)構(gòu)和職級聯(lián)動,，確保入職前后薪酬信息的一致性,，避免信息不匹配和混淆,，提高管理規(guī)范性。3.更快薪資建檔：通過offer獲取員工薪酬信息和薪資結(jié)構(gòu),，更快建立員工的薪資檔案,，確保薪酬信息的及時性和準(zhǔn)確性。4.社保,、公積金基數(shù)同步：同步員工的社保,、公積金等基數(shù)信息，確保薪資計算的準(zhǔn)確性,，簡化管理流程,。...

完整智能化，助力企業(yè)管理升級現(xiàn)今,，人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱，而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢,。覆蓋企業(yè),、人事、考勤,、排班,、薪酬、績效,、招募,、人才發(fā)展等19個人力資源模塊，為企業(yè)提供完整管理解決方案,。集團(tuán)化中心人事管理平臺：實現(xiàn)人事信息的集中管理和共享,，簡化人事流程，提高工作效率,。智能排班考勤時間管理平臺：智能化排班,、考勤管理，管理工時成本,，提高員工出勤率,。一體化智能薪稅福利管理平臺管理薪酬體系，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放,，提供福利管理支持,。數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺：設(shè)定目標(biāo)、評估績效,、激勵獎勵,，實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動化招聘管理平臺：簡化招聘流程,，提高招聘...

明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理,。a.可輸入查詢條件進(jìn)行查詢,。b.員工是區(qū)分管理單元的，即,，只能查詢到當(dāng)前管理單元下的員工,。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點新增,，進(jìn)入新增員工頁面,。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點編輯,，進(jìn)入員工信息頁面,，可對員工的屬性進(jìn)行修改。具體操作請參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工,，點刪除即可,。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”,。VI.導(dǎo)入：點導(dǎo)入,，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請參考后續(xù)章節(jié),。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式,，包含擴(kuò)展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)...

明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計是產(chǎn)品的一大亮點,，它為用戶提供了支持業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和自動化的功能,，幫助用戶簡化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，從而提升工作效率和質(zhì)量,。通過這一設(shè)計,，用戶可以更加效率地完成任務(wù)，減少重復(fù)勞動,，降低錯誤率,，提高工作效率。用戶可以通過明基逐鹿產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的可視化管理和自動化執(zhí)行,，這使得用戶能夠清晰地了解整個業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié),，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。例如,，用戶可以通過系統(tǒng)設(shè)置自動化審批流程,，確保每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)定程序進(jìn)行，減少了人為干預(yù)帶來的錯誤和延誤,，提高了工作效率和質(zhì)量,。另外，業(yè)務(wù)流程化設(shè)計還能夠幫助用戶降低人為錯誤的危險,。通過系統(tǒng)的自動化執(zhí)行,，用戶不必?fù)?dān)心疏忽或錯誤導(dǎo)致的...

明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，支持業(yè)務(wù)完整流程化，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性,、敏捷度和運行效率,。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設(shè)計,、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高業(yè)務(wù)運作效率,。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化,，涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘,、入職,、績效考核、培訓(xùn)等,，將各項業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)化為可控,、可管理的流程，提升業(yè)務(wù)運作的規(guī)范性和效率,。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程,，確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，減少人為錯誤和危險，提升工作的規(guī)范性...

管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱,。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義,。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理,，簡化招聘流程，提高招聘效率,。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程,，確保員工更快融入團(tuán)隊。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息,，包括個人資料,、工作記錄等?？冃Ч芾恚赫峡冃гu估流程,，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,，包括人員構(gòu)成,、流動情況、績效評估等,，幫助管理者了解員工情況,。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識別和培養(yǎng)高潛力員工,，提高人才儲備,。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理,，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分,。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼,、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元,。選中左側(cè)樹中的某個管理單元,，在右側(cè)點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元,。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建,。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用,。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿的智能排班考勤時間管理平臺是一項變革性的工具,，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化的排班和考勤管理,。通過該平臺，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求,、工作量和公司政策自動化生成排班方案,，很好地匹配人力資源和工作需求，從而提高工作效率和員工滿意度,。這一智能化平臺不僅可以幫助企業(yè)管理工時成本,，還能夠優(yōu)化員工的工作安排，避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生,。通過智能化的排班管理,，企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率,。同時,，智能排班考勤時間管理平臺還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能,，企業(yè)可以實時監(jiān)控員工的考勤情況,，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況，確保員工按時出勤,，提高...

明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項杰出的工具,，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺,，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),，評估員工的績效表現(xiàn)，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工,，從而提高整體團(tuán)隊和企業(yè)的績效水平,。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實時監(jiān)控員工績效的平臺,。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊的目標(biāo)和KPIs,，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能,，管理層可以深入了解員工的績效情況,，及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配，以實現(xiàn)更好的績效管理,。除了評估績效,，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性,。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機制,，如績效獎金、晉升...

明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺是一項創(chuàng)新的培訓(xùn)工具,，旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源,，為員工提供個性化學(xué)習(xí)方案,，促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。這一平臺利用數(shù)字化技術(shù),，將傳統(tǒng)的面對面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合,，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式,，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式,。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識和技能，在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動交流,，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗,。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺還支持個性化學(xué)習(xí)方案的定制，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo),，為他們量身打造符合個人需求的培訓(xùn)計劃,。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的...

用戶可以在明基逐鹿管理頁面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后,，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引,。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下,，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時會自動重建索引,。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后,，可能需要點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引,，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進(jìn)行查詢,。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕,，方便用戶...