澤沃心理：個人印象自測量表

首因效應由美國心理學家洛欽斯首先提出的,，也叫優(yōu)先效應，指交往雙方形成的初始印象對今后交往關系的影響,，也即是“先入為主”帶來的效果,。雖然這些初始印象并非總是正確的，但卻是鮮明,、牢固的,，并且決定著以后雙方交往的進程。個人印象自測量表通過對被測者與人接觸溝通時的方式,、態(tài)度,、互動、反應等內(nèi)容,，評估被測者在與人接觸時易形成的印象特征,，并進一步顯現(xiàn)個體在社會生活中的價值取向特征。

個人印象自測量表針對社會人際關系當中經(jīng)常性發(fā)生的行為,、舉止進行檢測,，反應個體對待他人的習慣和心理狀態(tài)，并進一步描述由此造成對他人的心理投射效應,。整個量表共12題,，每題包含3個答案，各答案計分為1分,、3分,、5分。評估方式：測試采用累計計分制,，并在累計總分基礎上,，按照總分的不同區(qū)間，反應被測試者的當下心理狀態(tài)特征及發(fā)展趨勢,。本測試總分區(qū)間為12分-60分,，根據(jù)對應的心理狀態(tài)，分為不同等級的個人印象狀態(tài),。其中,，0-22分為印象糟糕；23-46分為印象一般；47-60分為印象良好,。 澤沃心理專注于打造智能化的心理測評服務,。了解自己就選擇澤沃心理智能版卡特爾16PF測試

澤沃心理：職業(yè)成熟度評估量表

一個人在職場是否成熟，不能簡單地以年齡來劃分,，因為個人的年歲并不能與他們行為,、感情全然相符。相對于真實年齡,，每個人都有一個心理年齡,，它是標明你的心靈、精神成熟的尺度,。成熟的職業(yè)心理是事業(yè)成功的有力保障,。相比起你的生理年齡，你的職場心理年齡多大了,？職業(yè)成熟評估測試量表通過對被測者職場人際關系處理,、問題解決方式等心理反應狀態(tài)的測評，確定職場的所處的“年齡”段,。

職業(yè)成熟評估測試量表主要通過你在職場之中的解決問題的態(tài)度,、處理人際關系時的行為態(tài)度以及內(nèi)心情緒的自我控制能力等幾個方面來檢測個體在工作中的心理表現(xiàn)。量表圍繞職場中常見問題進行設計提問,，各問題答案均按照常見的反應方式,，以及反應方式表現(xiàn)出的心理穩(wěn)定度劃分為不同成熟度。計分原則：本測試每題計分為1,、3,、5分，累計計算總分,?？偡謪^(qū)間為12-60分，不同分值區(qū)間體現(xiàn)著不同的職業(yè)心理年齡,，分別對應為：12-20分為兒童期,；21-40分為青年期；41-60分為成熟期三種類型,。 智能澤沃心理生成式報告澤沃心理提供焦慮,、抑郁等常見心理癥狀智能心理測評服務。

澤沃心理智能版團隊合作精神測試問卷

團隊合作精神測試問卷（Team collaboration awareness test）,，旨在通過量表中的具體指標和層級,，對團隊成員在合作過程中的表現(xiàn)和意識狀態(tài)進行量化評估，從而更準確地了解團隊成員的合作狀態(tài)和合作意識,。為更好的反應團隊成員的合作狀態(tài),，該量表篩選團隊合作行為中的常見十個問題,，從溝通互動、工作協(xié)助,、關系維持三個因子（維度）,，對團隊成員在團隊合作中的深層認知進行評估，以便于更準確的了解成員對于團隊合作的意識傾向及態(tài)度,。

評分常模：問卷評分按照累計總分評估團隊合作精神的意識傾向程度,，實際總分為10-40分之間，其中10-14分為合作意識很差,；14-24分為合作意識較差；25-34分為合作意識一般,；35-40分為合作意識良好,。而各個因子分值為各項因子所含問題的累計分值，為便于理解及產(chǎn)看,，因子分在報告中全部轉(zhuǎn)化為分值區(qū)間為：1-10分的T分值顯示,。因子分值狀態(tài)劃分為：3-4分意識差；4-6分意識較差,；6-8分意識一般,；8-10分意識良好四個標準。

澤沃心理：心理壓力自測量表

心理壓力醫(yī)學上又稱為心理應激,，它是其被可以定義為個體在應激作用下,，通過認知、應對,、社會支持和個性特征等中間因素的影響或中介,，并以心理生理反應表現(xiàn)出來的作用“過程”。心理壓力自測量表,，根據(jù)心理壓力應激反應較易認知的軀體性,、內(nèi)神經(jīng)反應及情緒、狀態(tài)特征進行綜合評估,，從而確定心理壓力所處的程度或水平,。

心理壓力自測量表共為20個測試題目。測試范圍包含軀體性反應,、神經(jīng)性反應,、情緒變化,、精力、注意力等日常生活中較為常見的心理特及行為,、狀態(tài)表現(xiàn),。每道答題均為：是,、否兩個答案，分別計分為1分,、0分,。評定原則：按照20道答題所得分值計算累計分，即為測試的總分值,?？偡种祬^(qū)間為：0-20分,。不同總分分值區(qū)間分別對應為：低心理壓力狀態(tài),、正常心理壓力狀態(tài),、較高心理壓力狀態(tài),、高心理壓力狀態(tài)四個不同的心理壓力程度,。測試針對當前一周內(nèi)的心理壓力表現(xiàn),，表現(xiàn)心理壓力程度，對于心理壓力產(chǎn)生的緣由未做評估,。因此長期性有高/較高心理壓力表現(xiàn)者,，請注意抑郁癥,、焦慮癥等心理癥狀存在的可能,。 澤沃心理的智能測試服務是符合行業(yè)發(fā)展趨勢的,。

澤沃心理智能版貝克抑郁問卷

貝克抑郁問卷（Beck Depression Inventory,，BDI）是一種常用的心理測量工具,，用于評估個體抑郁癥狀的嚴重程度,。該問卷由美國心理學家Aaron T. Beck于1967年編制，包含21組描述,，涉及認知、情感和身體等方面的抑郁癥狀,。通過評估個體對這些描述的認同程度,，可以判斷其抑郁狀況,。BDI的研究方向主要集中于抑郁癥狀的評估和干預。一方面,，研究者通過分析BDI得分與相關心理指標（如自尊,、自我效能等）的關系,，探討抑郁癥狀的影響因素。另一方面,，研究者還利用BDI評估不同干預手段（如藥物,、心理疏導等）對抑郁癥狀的疏導效果，為臨床提供依據(jù),。

貝克抑郁自評量表是專門評測抑郁程度的,。過程中，被試者根據(jù)一周的感覺把適合自己情況的選出來,，并依據(jù)測試所得總分判斷自身抑郁癥狀程度，分數(shù)越高意味著抑郁癥狀越嚴重,。 為便于被試者進行判斷，總分分值區(qū)間設定為25-100分,，并分為正常、輕度紊亂,、輕度抑郁,、中度抑郁、嚴重抑郁,、重度抑郁六種不同癥狀程度,。21道測試題按照癥狀的不同,，分為情緒,、認知、意識思維,、生理四個因子類別,，每一個類別標準分值均標定為1-10分,，并分為：正常、輕度,、中度,、重度癥狀反應類型。 澤沃心理提供生成式的智能型測試報告,。大學生為什么選擇澤沃心理個人化數(shù)據(jù)分析

澤沃心理具有先進的心理測評技術,。了解自己就選擇澤沃心理智能版卡特爾16PF測試

澤沃心理智能版SARASON考試焦慮量表

Sarason考試焦慮量表（TestAnxietyScale,，簡稱TAS）是由美國華盛頓大學心理系的的臨床心理學家IrwinG.Sarason教授在1978年編制完成的,，專門用于測量考試焦慮特質(zhì)的量表,。該量表主要測量的是哪些人容易感到考試焦慮，較少涉及考試焦慮的情景方面,。中文版的TAS量表由王才康首先引入國內(nèi)，并對中文版的信度和效度作了檢測,。結(jié)果表明，TAS量表一周后的重測信度為0.62,，科隆巴赫系數(shù)為0.64，分半信度為0.60,，效度良好,。

Sarason考試焦慮量表共37道題目,，為更精確的反應測試者的焦慮反應癥狀,，本智能版測試在原有評估邏輯上進行適當調(diào)整。答案部分,，每個題目有：完全贊同,、部分贊同、不確定,、部分否定、完全否定5個答案，答案計分區(qū)間為1-5分,，受試者根據(jù)自身情況選擇比較符合自身狀態(tài)的答案，從而達到精確測量學生對測驗考試持有的態(tài)度和在考試前后的主觀體驗等。 了解自己就選擇澤沃心理智能版卡特爾16PF測試

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