預(yù)）算,、環(huán)衛(wèi)工程,、堤壩護(hù)坡、施工安裝,、建筑裝飾,、巖土工程、工程測(cè)量,、市政道路,、橋梁、園林綠化）土木建筑,、土建結(jié)構(gòu),、土建監(jiān)理、土木工程,、巖石工程,、巖土、土巖方,、風(fēng)景園林,、園藝,、園林,、園林建筑、園林工程,、園林綠化,、古建筑園林、工民建,、工民建安裝,、建筑,、建筑管理、建筑工程,、建筑工程管理,、建筑施工、建筑設(shè)計(jì),、建筑裝飾,、建筑監(jiān)理、裝修裝飾,、裝飾,、測(cè)量、工程測(cè)量,、電力,、電子、電子信息,、電子系統(tǒng),、電氣、電氣工程,、電氣設(shè)備,、電氣自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化,、制冷與空調(diào)維護(hù),、暖通、暖通空調(diào)安裝,、腐蝕與防護(hù),、熱能動(dòng)力、機(jī)電,、機(jī)電工程,、機(jī)電一體化、光電子技術(shù),、化工,、化工機(jī)械、機(jī)械,、機(jī)械制造,、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械機(jī)電,、汽車維修,、設(shè)備安裝、水利,、水利水電,、水電,、水暖、水電安裝,、水電工程,、給排水、鍋爐,、窯爐,、路橋、路橋施工,、道路與橋梁,、隧道工程、計(jì)算機(jī)技術(shù),、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用,、市政、市政工程,、市政道路工程,、建筑預(yù)決算、概預(yù)算,、結(jié)構(gòu),、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通信,、安全,、造價(jià)、統(tǒng)計(jì)師等六,、計(jì)算工程：計(jì)量工程師,、質(zhì)量工程師七、交通運(yùn)輸工程：工程師（道路與橋梁工程,、港口與航道工程,、交通工程）八、林業(yè)工程：工程師九,、輕工工程：工程師,。工程師評(píng)審需要滿足什么條件。麗水暖通工程工程師評(píng)審申請(qǐng)

    ⑶要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果,、獎(jiǎng)勵(lì)寫(xiě)清楚,。⑷字?jǐn)?shù)不少于1500字。⒋交驗(yàn)畢業(yè)證,、初級(jí)職稱證原件,。⒌《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試合格證》；⒍其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績(jī)的相關(guān)材料,。⒎一寸彩照6張,，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份,。凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的,，概不受理。職稱評(píng)審初級(jí)工程師碩士生,，如果你一畢業(yè)就初定了助理工程師,，過(guò)2年就可以評(píng)中級(jí)。如果你一畢業(yè)沒(méi)有初定助理工程師,，那么過(guò)3年可以直接初定工程師,。所以如果一畢業(yè)就初定那么可以提早一年評(píng)上工程師。職稱評(píng)審中級(jí)工程師年限要求⒈中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,，可認(rèn)定為技術(shù)員,，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。⒉大專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,，可認(rèn)定為技術(shù)員,，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作2年，可認(rèn)定為助理工程師,。⒊大學(xué)本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,，可認(rèn)定為助理工程師，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師（中級(jí)）,。⒋雙學(xué)士學(xué)位獲得者,，可認(rèn)定為助理工程師，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作3年,，可晉升工程師（中級(jí)）,。⒌碩士學(xué)位獲得者，在本專業(yè)工作,，可認(rèn)定為工程師,。臺(tái)州電機(jī)與電器工程師評(píng)審分類工程勘察在杭州評(píng)審很久嗎。

    2．根據(jù)財(cái)政部2000年11月21日《關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件中學(xué)歷與會(huì)計(jì)工作年限問(wèn)題的通知》（財(cái)會(huì)〔2000〕16號(hào)）規(guī)定,，有關(guān)會(huì)計(jì)工作年限的要求,，是指報(bào)考人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間的總和。因此,，有效會(huì)計(jì)工作年限可累計(jì)計(jì)算,。7．問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)2008年網(wǎng)上報(bào)名的方式、時(shí)間,？答：2008年會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試網(wǎng)上報(bào)名在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行試點(diǎn),，有的省市全部采取網(wǎng)上報(bào)名，有的省市只在部分地、市實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名試點(diǎn),。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須牢記報(bào)名注冊(cè)號(hào),、密碼，網(wǎng)上報(bào)名開(kāi)通時(shí)間由各省在全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)自定,，一般在11月底前完成,。8．問(wèn)：如何區(qū)分、非考生,？答：非報(bào)考考生是指2007年度已經(jīng)報(bào)考過(guò)“全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”中級(jí)并有通過(guò)科目的考生,，此類考生的有關(guān)信息可在報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索查找。其余考生均視為考生,。9．問(wèn)：跨省市報(bào)考的考生如何進(jìn)行報(bào)名,？答：跨省市報(bào)考的考生請(qǐng)直接在2008年考試的省報(bào)名，并請(qǐng)?zhí)顚?xiě)準(zhǔn)確檔案號(hào)等相關(guān)信息,。10問(wèn)：對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考生,，將如何處理？答：根據(jù)財(cái)政部,、人事部《關(guān)于修訂印發(fā)〈會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定〉及其實(shí)施辦法的通知》（財(cái)會(huì)〔2000〕11號(hào)）和人事部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,。

    為落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),，今后將繼續(xù)完善考試評(píng)價(jià)制度,，繼續(xù)實(shí)施考試后跟蹤評(píng)價(jià)制度，努力形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求,、以市場(chǎng)(用人單位)需求為導(dǎo)向,、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)榈臅?huì)計(jì)人才考試、培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制,，為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)提供一個(gè)能夠持續(xù)提升的發(fā)展平臺(tái)和通道,。會(huì)計(jì)職稱考試題型編輯2013年度會(huì)計(jì)資格考試各級(jí)別、各科目試題題型如下：（一）初級(jí)資格考試初級(jí)資格《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》,、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目試題（包括無(wú)紙化和紙筆考試）全部采用客觀題,，試題題型與2012年度相同。具體如下：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題,、多項(xiàng)選擇題,、判斷題、不定項(xiàng)選擇題,?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題,、判斷題,、不定項(xiàng)選擇題。（二）中級(jí)資格考試中級(jí)資格各科目試題題型與2012年度相同。具體如下：《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題,、多項(xiàng)選擇題,、判斷題、計(jì)算分析題,、綜合題,?！敦?cái)務(wù)管理》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題,、多項(xiàng)選擇題、判斷題,、計(jì)算分析題,、綜合題?！督?jīng)濟(jì)法》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題,、多項(xiàng)選擇題、判斷題,、簡(jiǎn)答題,、綜合題。（三）高級(jí)資格考試高級(jí)資格試題題型與2012年度相同,。具體為：《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：案例分析題（開(kāi)卷考試）,。工程勘察工程師評(píng)審需要什么條件。

    職稱評(píng)審破格申報(bào)為了不拘一格選拔人才,，對(duì)確有真才實(shí)學(xué),，成績(jī)、貢獻(xiàn)突出的人員,，可以不受學(xué)歷,、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格,。一破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：1,、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人,；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中,、青年**；榮獲國(guó)家,、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長(zhǎng),、經(jīng)理。2,、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上,；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng),、成果獎(jiǎng),、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者,；獲得金,、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)明星產(chǎn)品獎(jiǎng)或工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人,；創(chuàng),、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。3,、直接主持完成大型項(xiàng)目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬(wàn)元以上）,、或利稅在400萬(wàn)元以上（省確定的山區(qū)縣200萬(wàn)元以上）的主要負(fù)責(zé)人,。4、在技術(shù)發(fā)明,、創(chuàng)新,、改造、,、推廣,、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬(wàn)元以上,，貧困山區(qū)200萬(wàn)元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人,。5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),。工程師評(píng)審時(shí)間是什么時(shí)候,。臺(tái)州電機(jī)與電器工程師評(píng)審分類

巖土工程師評(píng)審需要很久嗎。麗水暖通工程工程師評(píng)審申請(qǐng)

    一年一度的職稱評(píng)審火熱開(kāi)始了,，說(shuō)到評(píng)職稱,，很多人可能并不是很清楚為什么評(píng)職稱，但是很多人都想著能夠評(píng)上職稱,，按照國(guó)人的心里以及社會(huì)的發(fā)展來(lái)看,，即使不清楚評(píng)職稱到底有什么作用，有沒(méi)有用,，但是受到大家熱捧的肯定都是好東西,，就算沒(méi)用，自己擁有了也沒(méi)壞處,。那么評(píng)職稱到底有什么好處,？下面為簡(jiǎn)單介紹一下,。什么是職稱評(píng)審職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平,、能力,，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平,、工作能力的標(biāo)志,。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，（公眾號(hào)梁才人力資源）逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要,，即“評(píng)聘分離”,，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”,，簡(jiǎn)稱職務(wù),；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí),，簡(jiǎn)稱職稱,。職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后,，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文，向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料,，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格,。職稱評(píng)審就是由各級(jí)人社部門(mén)組建評(píng)審委員會(huì)。麗水暖通工程工程師評(píng)審申請(qǐng)

杭州梁才人力資源有限公司成立于2011-11-24,，同時(shí)啟動(dòng)了以資質(zhì)新批,工程師評(píng)審,三類人員,體系認(rèn)證,考試培訓(xùn)為主的資質(zhì)新批,，工程師評(píng)審，三類人員,，體系認(rèn)證產(chǎn)業(yè)布局,。梁才人力資源經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋資質(zhì)新批,，工程師評(píng)審,，三類人員，體系認(rèn)證等板塊,。我們強(qiáng)化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同,，致力于資質(zhì)新批，工程師評(píng)審,，三類人員,，體系認(rèn)證等實(shí)現(xiàn)一體化，建立了成熟的資質(zhì)新批,，工程師評(píng)審,，三類人員,，體系認(rèn)證運(yùn)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，累積了豐富的教育培訓(xùn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，擁有一大批專業(yè)人才,。梁才人力資源始終保持在教育培訓(xùn)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),。在資質(zhì)新批,，工程師評(píng)審，三類人員,，體系認(rèn)證等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項(xiàng)目,，積極為更多教育培訓(xùn)企業(yè)提供服務(wù)。