公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經營管理上出現(xiàn)了嚴重困難,，公司不能正常經營了,，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局,，主要有：第1歌,、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二,、股東表決時無法達到約定的比例,，不能做出有效決議。第三,、公司董事之間長期,，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決,。第四,、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式,，主要是股權轉讓,、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式,。如果說實在沒得商量了,，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴,。股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效,。天津自主創(chuàng)業(yè)

科創(chuàng)板上市公司在申請證券發(fā)行的過程中，同時啟動重大資產重組或變更實際控制人,，是否影響本次證券發(fā)行申請呢,？那么針對此類問題，權度律所給予答復：重大資產重組和實際控制人變更,，將會對上市公司的生產經營產生重大影響,。審核過程中，如上市公司發(fā)生重大資產重組或實際控制人變更,，上市公司應及時申請中止本次證券發(fā)行,，待重大資產重組或實際控制人變更完成后，再申請恢復審核,。重大資產重組和實際控制人變更,，以相關股份登記或資產權屬登記完成為準。湖南創(chuàng)業(yè)板上市規(guī)則經營管理靈活自由,。企業(yè)主可以完全根據(jù)個人的意志確定經營策略,，進行管理決策,。

夫妻合伙創(chuàng)業(yè)的雷區(qū)！有很多人創(chuàng)業(yè)開公司,，股東就是兩夫妻,，因為知道有限責任公司的責任是有限的吖，但是如果是兩口子,，不好意思，那也是無限責任,，因為這會認定是你們夫妻共同財產,，所以一定要記住，注冊股東不要是兩口子,，你爸媽或者是信得過的親戚都可以,，只要和你不是共同財產的人都可以。所以說開創(chuàng)創(chuàng)業(yè)公司,，一般來說有限責任公司,，責任為有限的，若是夫妻,，那則會變?yōu)闊o限責任,！一定要注意哦，所以說,，我們注冊股東一定不要是夫妻哦,。

30秒教會你大公司是如何做頂層布局的。1.注冊投資公司放在北上廣,，顯得高大上,，2.注冊兩家以上有限合伙企業(yè)，用投資公司做GP,，內核高管層做LP,，做到錢權分離隔離風險，3.注冊集團公司,，未來準備上市,，兩家合伙企業(yè)分別持股52%以上，保證上市后還有34%的股權,，其他股權用來融資和公眾流通,，4.集團公司再全資控股各地運營的子公司，做到合并報表,，合理節(jié)稅,，這樣老板只需要控制投資公司，就能掌控所有公司,，這就是多層次的股權結構,。股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損,。

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng)？組織架構,，組織架構就是企業(yè)未來發(fā)展的方向,，表示著員工對公司的榮譽感，假設公司沒有組織架構圖或者滿了沒有位置了,，對優(yōu)秀人才也沒有吸引力了,，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化,、數(shù)字化,，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事有人做,，薪酬體系就是分錢,，要想分的好，績效考核少不了,，分錢是動力,，考核是標準是質量，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子,，梯子已經搭好,，是升是降全有自己把握,，培訓體系培養(yǎng)員工的能力,，提升升值空間。股權資格如何取得,？出資設立公司取得是其一,。自主創(chuàng)業(yè)規(guī)劃

股東在公司經營管理發(fā)生嚴重困難可以申請解散公司。天津自主創(chuàng)業(yè)

你知道你為什么驅動不了員工嗎,？這個事兒本質上是什么,？是員工覺得你要做的跟我沒有關系，你偉大的戰(zhàn)略藍圖跟我沒有關系,，拿微軟來看,，它就是把每個員工為之奮斗的使命，跟公司愿景做連接,。所以當你想要在公司去推行一件事,，你首先要解決的是，怎么樣讓他愿意干這個事,。而且一定要注重員工能力培養(yǎng),，不管內部培訓還是外部學習，只要是你認為值得培養(yǎng)的人,，一定要注重培訓,。,，創(chuàng)造組織環(huán)境，一定要讓做的好的得到比較好的回報,，做的不好的及時淘汰,。一定是先解決思想問題，再解決能力問題,，解決政策問題,。天津自主創(chuàng)業(yè)

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