第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人,。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,，該勞務(wù)派遣單位為共同被告,。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中,，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。這種用工方式實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的靈活配置,，近年來(lái)在我國(guó)人才市場(chǎng)得到了廣泛應(yīng)用,。徐州一站式勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣,、人才租賃,、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,、雇員租賃,，是一種特殊的用工形式。在這種形式下,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（即用人單位或勞務(wù)派遣單位）與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，并支付報(bào)酬，然后將勞動(dòng)者派向其他用工單位（即實(shí)際用工單位或接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）,，再由用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用,。這種用工方式實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的靈活配置,，近年來(lái)在我國(guó)人才市場(chǎng)得到了廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力的所有者,，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)其招聘,、培訓(xùn),、管理等人力資源管理事務(wù)。而用工單位則作為勞動(dòng)力的使用者,，根據(jù)實(shí)際需求接收派遣勞工,，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。濱湖區(qū)綜合勞務(wù)派遣熱線勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,，提供短期,、中期或長(zhǎng)期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止?！秳趧?dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。”這里的“所屬單位”,，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級(jí),、平級(jí)、下級(jí)單位,，包括該用人單位獨(dú)資設(shè)立或者控股,、參股的單位，以及獨(dú)資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位,，不限于用人單位的分支機(jī)構(gòu)或下屬單位。

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式,。（一）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘,、培訓(xùn),、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本,。

（一）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1,、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立,?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,；（三）有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。”人力資源和社會(huì)保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,。勞務(wù)派遣通常是短期,、臨時(shí)性的，用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。宜興如何勞務(wù)派遣熱線

項(xiàng)目派遣：針對(duì)特定項(xiàng)目或工程,，提供短期的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。徐州一站式勞務(wù)派遣概況

（二）對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,。（3）支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),。（5）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。另外,，《勞動(dòng)合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。徐州一站式勞務(wù)派遣概況

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