落2工資管理也稱為薪酬管理,，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴大,，對工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切,。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分,。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR,、DHG系統(tǒng)中，與員工管理,、考勤管理,、績效管理、勞動關(guān)系等相關(guān)聯(lián),，可以實現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資,，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當然,，對于中小企業(yè)來說,，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當下的員工工資核算與派發(fā)問題。報價,、采購價等歷史單價功能可隨時查看一段時間內(nèi)的歷史單價情況,。嘉興太陽能板工資管理解決方案

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化,、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè),，員工,、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心,，而且極容易出錯,。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工,，刪除舊員工，工資查詢,，統(tǒng)計等操作,。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。對于企,、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說,，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便,，功能實用,，能同時滿足財務(wù)部門,、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標就是在于利用計算機軟件開發(fā)一個功能實用,，用戶操作方便,，簡單明了的工資管理程序。東莞機械加工工資管理管理系統(tǒng)允許零庫存出倉,，根據(jù)倉庫的分類定義規(guī)則,，可實現(xiàn)允許零庫存的部分倉庫。

一,、薪酬管理過程中常見的問題1.[崗位價值評估]員工薪酬給的很隨意,，毫無章法。憑感覺給或者是根據(jù)上一任的薪酬來給,。2.[薪酬內(nèi)部不公平]新老員工薪酬倒掛嚴重,。3.[薪酬市場競爭力不足，薪酬策略]該給高的不高,，該給低的不低,。薪酬的市場競爭力差，能力強的員工留不住,，能力差的員工不走,。4.[薪酬的調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計]員工薪酬幾年不變,，員工加薪無望,，無激勵，無工作激情,。5.[年終獎應(yīng)用]年終獎的發(fā)放全憑老板心情,，也不知道到底給高了還是給低了。6.[薪酬總額控制]老板想控制人力成本,，員工想加薪,。老板也不知道具體應(yīng)該怎么加才能夠保證企業(yè)的活力。為節(jié)省成本就都不加,。

一個企業(yè)工資管理在企業(yè)對工資管理已不可或缺,。其功能主要有：1、對輸入的工資管理數(shù)據(jù),，進行數(shù)值運算和邏輯運算,，求解各種問題。2,、對工資的管理信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。3,、對工資管理的各種資料數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計計算,，并將處理后的信息存儲起來,。目前不少企業(yè)的工資管理部門對于計算機的應(yīng)用還于簡單的單機應(yīng)用，隨著時間的推移,、任務(wù)的復(fù)雜,、用戶的需求，其應(yīng)用還在擴大,。隨著計算機的廣泛應(yīng)用,，計算機工資管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,，是工資管理現(xiàn)代化的一大進步,。生產(chǎn)排期，根據(jù)訂單數(shù)量,、貨期,、生產(chǎn)部門的資源等，實現(xiàn)一鍵自動排期,，批量產(chǎn)生派工單,。

關(guān)于計時薪酬模式1、計時工資+超產(chǎn)激勵,，讓員工效率的高低與其收入掛鉤人力成本不可控,，效率不高是計時薪酬的弊端，從管理的角度來講就要在計時工資的基礎(chǔ)上,，一定要加上超產(chǎn)激勵,。一定要有激勵的部分，要讓員工效率的高低,，跟其收入掛鉤,，計時基本工資沒有問題，但是一定要有一些激勵的措施,。2,、制定切實可行的生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)異常的快速處理PMC部要制定切實可行的生產(chǎn)計劃,，制定周全的月計劃,、周計劃和滾動冷凍日計劃。所以,，PMC部要充分發(fā)揮其職能,，為計劃的達成做好充分的排查工作,，包括物流,、人員、設(shè)備,、機器,、工裝夾具等等,。當出現(xiàn)生產(chǎn)異常的時候，靠管理人員要到現(xiàn)場快速地處理異常,。很多企業(yè)寄希望想靠員工主動地去解決生產(chǎn)異常,，講得難聽點，有的員工可能巴不得出點異常,，沒有活干,，工資照樣拿。3,、嚴控上班時間,、加班時間把控上班時間就是在把控人力成本，單個產(chǎn)品的人力成本,。商品庫存實時查詢,，待入倉、待出倉,、可用庫存等庫存數(shù)據(jù)一目了然,。深圳工貿(mào)企業(yè)工資管理可搭配模塊

針對不同的結(jié)算方式，可應(yīng)對月結(jié),、現(xiàn)款,、不同賬期天數(shù)的管理，并產(chǎn)生收款預(yù)警提醒,。嘉興太陽能板工資管理解決方案

工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配,，為成本核算與財務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量,，計算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資,。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。工資數(shù)據(jù)的核算和管理是所有單位財會部門基本的業(yè)務(wù)之一,。這些要求決定了工資管理系統(tǒng)具有以下特點：1,、數(shù)據(jù)量大。2,、業(yè)務(wù)處理的時限性,、準確性要求高。工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付職工的勞動報酬,，包括基本工資,、獎金及各種津貼。工資核算與管理正確是否關(guān)系到企業(yè)每一個職工的利益,，對于調(diào)動每一個職工的工作積極性,、正確處理企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟關(guān)系具有重要意義。嘉興太陽能板工資管理解決方案

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