工資管理系統(tǒng)的到來(lái)讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來(lái),，整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公,，企業(yè)工作流程簡(jiǎn)化，人力資源管理更是突破了地域限制,，空間限制,。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本。通過(guò)工資管理系統(tǒng)也能讓企業(yè)更加合理地分配人力預(yù)算,，避免額外的成本支出,。所有員工的數(shù)據(jù)信息都會(huì)存儲(chǔ)在工資管理系統(tǒng)中，這為企業(yè)在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理決策上起到很強(qiáng)的數(shù)據(jù)支撐作用,。讓管理層清新的看到每個(gè)人的支出,。進(jìn)而決策在什么環(huán)節(jié)應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)員工，什么環(huán)節(jié)節(jié)省支出,。銷售訂單在業(yè)務(wù)員擔(dān)保的信用額度內(nèi)允許先發(fā)貨后付貨款,。廣州制造業(yè)工資管理管理

以制造行業(yè)來(lái)講，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品就是老板賺錢的工具,，假設(shè)質(zhì)量沒(méi)有問(wèn)題,，那么工人效率越高生產(chǎn)的產(chǎn)品越多轉(zhuǎn)化的利潤(rùn)就越高，所以雖然高效率的工人可以拿更高的工資但是同時(shí)老板的利潤(rùn)也得以提高,。比如100件A商品利潤(rùn)是50元,，那能生產(chǎn)100件的工人工資是10元，生產(chǎn)50件的工資是5元,。那么一個(gè)高效率的工人和一個(gè)低效率的工人的總產(chǎn)量是150件,，利潤(rùn)是75元，員工成本是15元,，凈利是60元（不考慮其他成本）,，那么兩個(gè)高效的工人產(chǎn)量是200件，利潤(rùn)是100元,，員工成本20元,，凈利是80元,。廣州中小制造業(yè)工資管理開發(fā)商訂單成本核算，可關(guān)聯(lián)報(bào)價(jià),、BOM物料成本,、加工成本、其他費(fèi)用等,，核算出訂單商品的明細(xì)成本,。

一、薪酬管理過(guò)程中常見的問(wèn)題1.[崗位價(jià)值評(píng)估]員工薪酬給的很隨意,，毫無(wú)章法,。憑感覺(jué)給或者是根據(jù)上一任的薪酬來(lái)給。2.[薪酬內(nèi)部不公平]新老員工薪酬倒掛嚴(yán)重,。3.[薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足,，薪酬策略]該給高的不高，該給低的不低,。薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差,，能力強(qiáng)的員工留不住，能力差的員工不走,。4.[薪酬的調(diào)整,、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)]員工薪酬幾年不變，員工加薪無(wú)望,，無(wú)激勵(lì),，無(wú)工作激情。5.[年終獎(jiǎng)應(yīng)用]年終獎(jiǎng)的發(fā)放全憑老板心情,，也不知道到底給高了還是給低了,。6.[薪酬總額控制]老板想控制人力成本，員工想加薪,。老板也不知道具體應(yīng)該怎么加才能夠保證企業(yè)的活力,。為節(jié)省成本就都不加。

解決車間生產(chǎn)管理五大痛點(diǎn),，提高生產(chǎn)效率痛點(diǎn)一：紙質(zhì)報(bào)工效率低下過(guò)去紙質(zhì)報(bào)工無(wú)疑是管理低效的源頭,，工人拿著表格填寫，漏填出錯(cuò)是家常便飯,。對(duì)于班組長(zhǎng)來(lái)說(shuō),，他們需要每天對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)量檢驗(yàn)，不同計(jì)劃,、不同批次的產(chǎn)品混在一起,，數(shù)量龐大，核對(duì)起來(lái)非常不方便。現(xiàn)在每個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃都生成了專屬的二維碼,，打印制作成生產(chǎn)流轉(zhuǎn)卡在各個(gè)工序間流轉(zhuǎn),。工人只要拿著手機(jī)掃一掃，當(dāng)前計(jì)劃對(duì)應(yīng)的信息就自動(dòng)出現(xiàn)了,，工人只需要填寫生產(chǎn)數(shù)量就行,，操作方便簡(jiǎn)單，再也不會(huì)錯(cuò)漏,。同時(shí)每道工序的生產(chǎn),、質(zhì)檢情況在掃碼后都會(huì)聯(lián)動(dòng)顯示，班組長(zhǎng)可以根據(jù)不同計(jì)劃直接掃碼進(jìn)行核驗(yàn),。痛點(diǎn)二：人工統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力過(guò)去每天都會(huì)有大量的報(bào)工單匯總到財(cái)務(wù)部門,，光是把數(shù)據(jù)錄入到Excel的工作就繁瑣不堪，匯總統(tǒng)計(jì)更是耗時(shí)耗力,，財(cái)務(wù)部門每天光是統(tǒng)計(jì)報(bào)工信息就要占據(jù)50%的工作時(shí)間，還要對(duì)員工計(jì)件工資進(jìn)行計(jì)算,，數(shù)據(jù)量龐大易出錯(cuò),，工作量增加。現(xiàn)在工人每天掃碼報(bào)工,，錄入數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算每天的計(jì)件工資,，提交后自動(dòng)上傳云端，無(wú)需人工匯總整理,，輕松搞定統(tǒng)計(jì)難題,。支持多幣種，智能記價(jià),，復(fù)購(gòu)?fù)惿唐?，自?dòng)帶出客戶近期銷售價(jià)。

薪酬管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ),，在企業(yè)人才管理中起著非比尋常的作用,。做好薪酬管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾，能夠讓員工具備企業(yè)使命感,，創(chuàng)造更多價(jià)值,，并且能夠形成良好的企業(yè)文化，吸引更多人才加入,，所以說(shuō)薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),。薪酬管理的作用是多方面的，由于薪酬直接與員工收入相關(guān),，因而對(duì)員工的影響比較大,，所以薪酬管理實(shí)質(zhì)是企業(yè)管理的要素。建立科學(xué)的薪酬管理體系°能夠?qū)T工產(chǎn)生積極的激勵(lì)效果,，反之,，不合理的薪酬管理體系會(huì)讓員工逐漸對(duì)企業(yè)失去信心,。所以，企業(yè)對(duì)待薪酬管理的理念要基于公平,、客觀,、多勞多得的價(jià)值。薪酬管理對(duì)企業(yè)的作用薪酬管理對(duì)企業(yè)的作用有哪些?1,、薪酬管理維持企業(yè)的基本運(yùn)作每個(gè)員工的勞動(dòng)成果都會(huì)以薪酬的形式反饋給員工,，也就是說(shuō)薪酬管理體現(xiàn)在員工付出勞動(dòng)力~所換來(lái)的同等薪酬回報(bào)，企業(yè)通過(guò)制定薪酬制度9標(biāo)準(zhǔn)讓員工安心為企業(yè)進(jìn)行工作,，企業(yè)按照員工的勞動(dòng)成果來(lái)發(fā)放薪酬,，來(lái)確定員工的成果價(jià)值，形成良性的循環(huán),。這也是企業(yè)維持生產(chǎn)所必備的條件之一,。多地址發(fā)貨，支持同一張銷售單有多個(gè)不同收貨地址,。東莞工資管理知識(shí)分享

可使用條碼掃描快遞單號(hào)登記,，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進(jìn)度情況。廣州制造業(yè)工資管理管理

工資管理系統(tǒng)的目標(biāo)：工資管理系統(tǒng)主要是用于對(duì)企業(yè)工資方面進(jìn)行管理,，對(duì)工資數(shù)據(jù)的錄入,、計(jì)算，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺(tái)賬,，打印出員工的工資報(bào)表,。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機(jī)制，以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾,?；诟鱾€(gè)企業(yè)不同的需求，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾方面：1,、收集,、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員的工資數(shù)據(jù)。2,、計(jì)算,、匯總工資、分?jǐn)偣べY費(fèi)用,、完成工資核算處理,。3、處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù),。4,、產(chǎn)生各種所需的工資報(bào)表并進(jìn)行歸納分析。5、建立數(shù)據(jù)傳遞通道,，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享,。廣州制造業(yè)工資管理管理

東莞添慧軟件有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大,。目前我公司在職員工以90后為主,，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。東莞添慧軟件有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具,，堅(jiān)持“質(zhì)量保證,、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,，贏得廣大客戶的支持和信賴,。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心、添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具市場(chǎng)為導(dǎo)向,，重信譽(yù),，保質(zhì)量,，想客戶之所想,，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要,。