人事檔案分為在職、離職,、退休,、后備四個(gè)人員庫(kù)。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段,。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄,、考勤記錄,、績(jī)效記錄、培訓(xùn)記錄,、社保記錄,、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄,、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集,。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍?duì)子集進(jìn)行單獨(dú)的導(dǎo)入,、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析,。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理,，包括：入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、離職、復(fù)職等,。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理,，也可以通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中,。管理系統(tǒng)可以提高組織的業(yè)務(wù)流程,。企業(yè)差旅管理系統(tǒng)ERP

人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套,。通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式,，實(shí)現(xiàn)崗位工資,、級(jí)別工資、工齡工資,、學(xué)歷津貼,、考勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類(lèi)常見(jiàn)的工資項(xiàng)目,。可實(shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資,，支持多次工資合并計(jì)稅,。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理,，各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部的薪酬,。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批,。員工可以在線進(jìn)行薪酬申訴,。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表,，包括：各部門(mén)員工薪酬明細(xì)表,、各部門(mén)及崗位薪酬匯總表、部門(mén)月工資條打印表,、職務(wù)薪酬匯總表,、部門(mén)及崗位薪酬多月合計(jì)表、部門(mén)及崗位多月薪酬對(duì)比表,、員工薪酬多月合計(jì)表,。佛山智能化管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)管理系統(tǒng)可以更好地管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

企業(yè)無(wú)需考慮購(gòu)買(mǎi)這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來(lái)購(gòu)買(mǎi)的先進(jìn)系統(tǒng)互不兼容,、數(shù)據(jù)無(wú)法交換的問(wèn)題,。企業(yè)更加不必?fù)?dān)心將來(lái)需要重新更換系統(tǒng)所帶來(lái)的資金重投入、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患,。無(wú)論公司機(jī)構(gòu)多么龐大,，還是由中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余,，并且公司再怎么擴(kuò)大都無(wú)需投入額外成本,。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如,，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無(wú)需安裝任何額外程序（當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器）,，升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定,，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無(wú)任擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦。

CRM系統(tǒng)作用：避免客戶的資源過(guò)于分散引起的客戶流失：很多企業(yè)的客戶的資源是分散積累的,，這直接導(dǎo)致客戶的信息記錄的不完整,，價(jià)值不高。同時(shí)由于銷(xiāo)售人員的流動(dòng),，客戶的資源會(huì)不斷流失,。而CRM系統(tǒng)能夠幫助決策人準(zhǔn)確得知客戶整體推進(jìn)狀況和存在的問(wèn)題，從而及時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和策略調(diào)整,，避免客戶無(wú)故流失,。提高客戶忠誠(chéng)度和滿意度CRM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)詳細(xì)地了解客戶的資料，促進(jìn)企業(yè)與客戶的交流,，協(xié)調(diào)客戶服務(wù)資源,，給客戶及時(shí)和完善的服務(wù)。同時(shí)能夠幫助建立起與客戶長(zhǎng)久且穩(wěn)固的互惠互利關(guān)系,，對(duì)提高客戶忠誠(chéng)度和滿意度作用明顯,。通過(guò)管理系統(tǒng)，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,，激發(fā)員工積極性和工作熱情,。

人力資源管理系統(tǒng)， 通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度,、忠誠(chéng)度,，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效,，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn),。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃,、招聘管理,、人事在職離職檔案、員工履歷,、勞動(dòng)合同,、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品,、醫(yī)院保險(xiǎn),、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理,、績(jī)效管理,、考勤管理,、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、宿舍管理,、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來(lái),。管理系統(tǒng)可以提高員工的自我管理能力,。佛山智能化管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)

管理系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理供應(yīng)鏈。企業(yè)差旅管理系統(tǒng)ERP

人力資源管理系統(tǒng)功能模塊：人事檔案分為在職,、離職,、退休、后備四個(gè)人員庫(kù),。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段,。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面,。人事檔案中包括薪酬記錄,、考勤記錄、績(jī)效記錄,、培訓(xùn)記錄、社保記錄,、調(diào)崗記錄,、調(diào)薪記錄、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集,。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集,。可以針對(duì)子集進(jìn)行單獨(dú)的導(dǎo)入,、導(dǎo)出,、統(tǒng)計(jì)分析。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理,，包括：入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、調(diào)薪,、獎(jiǎng)勵(lì)、處分,、離職,、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理,，也可以通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理,。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中,。企業(yè)差旅管理系統(tǒng)ERP