勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù),。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動報酬,。(2)告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況,、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生,、工作時間,、休息休假、工資福利等勞動條件,，提供勞動法規(guī)政策,、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務(wù)，勞務(wù)派遣公司必須履行,，以確保維護(hù)勞動者的利益,。(4)代付工資和代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,。勞務(wù)派遣的濫用,，導(dǎo)致了新的二元用工體制。寶山區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介,，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,，其相互間的關(guān)系受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù),。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù),，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動合同,，所以也不存在勞動關(guān)系,，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網(wǎng)或致電咨詢,。勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,。

受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障,；因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，總之，實行勞務(wù)派遣后,，比較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關(guān)系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對勞動者個人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國的一個新的商機(jī),，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展,、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范,。從地區(qū)來看,，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大,。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來,。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式,。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，歡迎客戶來電,！

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,，得到了普遍的應(yīng)用,，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),，損害勞動者的權(quán)益,。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時對其從各個方面進(jìn)行了規(guī)制,。為控制勞務(wù)派遣的濫用,，全國人大**會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行,。該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定,。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，讓您滿意,，期待您的光臨！普陀區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣單位

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勞務(wù)派遣的好處：1、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支,。2,、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求,。3,、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn),。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),，這也是國家政策的趨向,，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資,、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵,。4、是合法避稅的一種手段,。寶山區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣合同

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