勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù),。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期問,，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。(2)告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況,、崗位安排,、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生,、工作時(shí)間,、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件,，提供勞動(dòng)法規(guī)政策,、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧?dòng)合同法》第60條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。(3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對(duì)勞動(dòng)者被派遣后的一種附加義務(wù)，勞務(wù)派遣公司必須履行,，以確保維護(hù)勞動(dòng)者的利益,。(4)代付工資和代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣公司不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣,，有需要可以聯(lián)系我司哦！浦東新區(qū)什么是勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù),。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者,、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資,、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù),，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資,、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。金山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣可靠嗎嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣值得用戶放心。

勞務(wù)派遣的基本流程：（1）,、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；（2）,、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn),；（3）,、依據(jù)用人單位提出的要求,，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,，如有必要可進(jìn)行考察,，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，制定勞務(wù)派遣方案,；（5）、雙方研究,、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案,；（6）,、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù),，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）,、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,。

"上海勞務(wù)公司告訴您需選擇適當(dāng)?shù)呐汕餐獍椒ǎ阂话愣裕緦で髣趧?wù)派遣服務(wù)的方式可以分為三類：***類：中介機(jī)構(gòu),，從事普遍的招聘并且享有良好聲譽(yù),。第二類：專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，很多獵頭公司都是值得信賴的,。第三類：在一些職業(yè)學(xué)院中,，大量的畢業(yè)生需要實(shí)習(xí)，可以用于勞務(wù)派遣,，這很便宜,。只要我們選擇好的服務(wù)提供商，我相信服務(wù)不會(huì)錯(cuò),。它可以為我們節(jié)省很多就業(yè)方面的麻煩,。我希望能夠帶給更多人便利。如今,，許多大公司不愿在就業(yè)方面投資很多管理活動(dòng),，但通常使用勞務(wù)派遣服務(wù)。這項(xiàng)服務(wù)可以為企業(yè)節(jié)省大量成本,。目前,，這是一種流行的雇用方法"。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,。

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對(duì)國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度,，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案,、化解勞資矛盾,，杜絕勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵,。勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度,、現(xiàn)代化的管理手段,、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ),。高質(zhì)量,、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制,，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置,，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此,，勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要,。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。徐匯區(qū)人力資源勞務(wù)派遣

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在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有,，都是單位的人,，工作是***，端的是鐵飯碗,，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍,。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,，工人要流動(dòng),，"單位人"要變成"社會(huì)人"已經(jīng)是大勢所趨。中國***勞務(wù)學(xué)家,、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出"對(duì)工人,，不養(yǎng)而用是上上之策。"他說:"如何用工人,、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,，對(duì)用人單位來說'工人不養(yǎng)而用'是上上之策，追求工人'為我所用'要比'為我所有'有利得多,。"實(shí)行勞務(wù)派遣制,，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn),。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。浦東新區(qū)什么是勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別

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