資金來源,，購股方式也就是購買的資金來源，一般有員工現(xiàn)金出資,、公司歷年累計公益金,、福利基金,、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行,。這幾種方式都好操作,，有些方式會產(chǎn)生財務支出，要重復交稅,。公司更多會采用員工出資購買的方式,，直接從工資中按比例扣錢，有利于對員工的控制,。退出機制,，退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，包括以下三種情況下：種是正常離職,，企業(yè)往往會按照合同繼續(xù)讓這些員工享受股權或者期權;第二種是非正常離職,，如果員工的離職沒有給公司造成損失，不違反保密協(xié)議等,，大部分公司還是能允許已經(jīng)被授予的股權收益;第三種是開除,，這種情況都是按照相關規(guī)定取消享受股權收益的權力的。合資企業(yè)需明確股東權責，設置僵局解決條款以防業(yè)務停滯,。寧波股權架構服務

股權結構的形成決定了企業(yè)的類型,。股權結構中資本、自然資源,、技術和知識,、市場、管理經(jīng)驗等所占的比重受到科學技術發(fā)展和經(jīng)濟全球化的沖擊,。隨著全球網(wǎng)絡的形成和新型企業(yè)的出現(xiàn),，技術和知識在企業(yè)股權結構中所占的比重越來越大。社會的發(fā)展終會由"資本雇傭勞動"走向"勞動雇傭資本",。人力資本在企業(yè)中以其獨特的身份享有經(jīng)營成果,，與資本擁有者共享剩余索取權。這就是科技力量的威力,，它使知識資本成為決定企業(yè)命運的重要的資本,。江北區(qū)正規(guī)股權架構顧問股權流轉機制，為確保公司股權結構的穩(wěn)定性和靈活性,。

股東權利的弱化或強化股東權利有自益權和共益權兩方面,前者如盈余分配權,、剩余財產(chǎn)分配權、新股優(yōu)先認購等等,后者如表決權,、股東大會召集權,、質(zhì)詢權、提起派生訴訟權,。常規(guī)的股權設計遵循的是同等出資同等權利,。但遇有隱名股東,干股等情況下,如果不對股東權利進行弱化或強化,一旦顯明股東、干股持有人依公司法訴求其完整股東權利時,損害的不是實際投資人的利益,同時也將公司推向危險的境地,。實際中,本律師也多有遇見,。如有些干股持有人要求解散公司并要求分配剩余資產(chǎn),有些顯明股東以公司侵犯其股東權利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記,有些顯明股東要求分配公司紅利,等等所以在實踐中需要運用章程、股東合同等形式予以約束,、明確相關股東之間的權利取舍,。只有在公司成立之初做相應的股東權利設計,才可以有效的避免今后產(chǎn)生糾紛。股東權利的弱化或強化同樣適用于公司吸收的技術型,、市場型,、管理型人才進入公司。通過給予一定的股東權利,留住人才,這已經(jīng)是國外一些公司常用的手法,。

確定股權持有者的股權數(shù)量變動規(guī)則職位變動時,，職位股的虛擬股權基數(shù)隨之調(diào)整；隨著員工工齡的增加,，其工齡股也會逐漸增加,。對于員工離職的情況,，非正常離職（包括辭職、辭退,、解約等）者虛擬股權自動消失,；正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人，也可按照實際剩余時間,，到年終分配時參與分紅兌現(xiàn),，并按比例折算具體分紅數(shù)額。如果股權享有者在工作過程中出現(xiàn)降級,、待崗處分等處罰時,，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權,。審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告,。

股權變動與退出機制，1.股權轉讓:允許股東在符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的前提下,，通過股權轉讓的方式實現(xiàn)股權的流動和變現(xiàn),。股權轉讓應遵守公平、公正,、公開的原則,，確保交易雙方的合法權益2.股權回購:公司可以設定股權回購計劃，以一定的價格回購部分股東的股權,，實現(xiàn)股權結構的優(yōu)化和調(diào)整,。股權回購計劃應符合相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。風險管理與合規(guī)性1.風險管理:在股權架構設計過程中,，應充分考慮可能面臨的風險因素，如控制權風險,、利益風險等,，并制定相應的風險管理措施和應急預案。2.合規(guī)性:股權架構設計應遵守相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，確保合法合規(guī),。在控制權可競爭的股權結構下，股東,、董事(或監(jiān)事)和經(jīng)理層能各司其職,。鄞州區(qū)咨詢股權架構方案

股權結構的科學設計充分體現(xiàn)了股東的意志自治與法律的靈活運用。寧波股權架構服務

股權比例,、公司管理,、公司決策股權是一種基于投資而產(chǎn)生的所有權。公司管理權來源于股權或基于股權的授權,。公司決策來源于股權,，同時又影響公司管理的方向與規(guī)模,。股東只要有投資，就會產(chǎn)生一定的決策權利,，差別在于決策參與程度和影響力,。控股股東取得決策權的股東是法律上的控股股東,。取得控股股東的方式有兩種：一是直接實際出資達百分之五十以上,；二是直接實際出資沒有達到百分之五十，但股權比例大,，再通過吸收關聯(lián)公司股東,、密切朋友股東、近親屬股東等形式,，以聯(lián)盟形式在公司形成控股局勢,。寧波股權架構服務