為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn),。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制,，落實(shí)人才福利，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,，行業(yè)協(xié)會(huì)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制,。定期舉辦風(fēng)投會(huì)議,、人才協(xié)會(huì)會(huì)議等，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng),，國家為此出臺(tái)了大量的政策，各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng),、吸引,、用好各方面人才。在引進(jìn)人才,、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí),，也要注意加強(qiáng)對(duì)人才健康成長環(huán)境的營造。海外人才引進(jìn)報(bào)價(jià)

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面,，具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源，使得這些地區(qū)的高校,、科研機(jī)構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán),，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展。而另一方面,，激烈的人才競爭,，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”，令原高校,、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn),、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本。不只引不來人才,，還面臨著流失人才的危險(xiǎn),，對(duì)于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言,，這無疑是雪上加霜,。這種情況下，通過優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉,。技能型人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)各個(gè)地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？較近很多考生朋友,，特別是2022畢業(yè)的同學(xué)，十分想知道,，自己到底報(bào)哪座城市較合適,，較容易，這個(gè)問題是個(gè)老生常談的話題,。蘇州人杰地靈,，體制內(nèi)待遇國內(nèi)前列，估計(jì)也是眾所周知的,。作為江蘇省第1GDP大市,，全國第1地級(jí)市，蘇州的魅力自然不可估量,。蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上,，綜合素質(zhì)較高（尤其是科研論文多），因?yàn)樘K州的統(tǒng)一的人才引進(jìn)是看本科的,，有門檻,。而且因?yàn)樘K州報(bào)名人數(shù)較多，蘇州設(shè)置了綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)（本碩學(xué)校,、論文等）打分,，按照1:5進(jìn)面，值得注意的是,，那個(gè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)是納入較后總分計(jì)算的,。

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.機(jī)會(huì)眾多,。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào),，但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告,、報(bào)名,、筆試、面試......一直到簽約錄用,，時(shí)間周期較長,，也相對(duì)耗時(shí)耗力；人才引進(jìn)形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場面談面試,、當(dāng)場簽約,，慢的基本1個(gè)月左右能走完流程，省時(shí)省力,。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬,；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,，待遇同樣達(dá)到30+，還有租房補(bǔ)助,、購房補(bǔ)貼等,。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員，甚至很多地方還要比公務(wù)員高,。的確人才引進(jìn)公告中,，是有對(duì)學(xué)校的要求的。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前,，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù),，為引而引。長期以來,，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),，各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對(duì)于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對(duì)于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn),。海外人才引進(jìn)報(bào)價(jià)

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì),？海外人才引進(jìn)報(bào)價(jià)

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？蘇南浙北其他的城市：沒有什么特別之處,，城市基本上都很不錯(cuò)，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無錫除外~）,，工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^上不錯(cuò)的生活,，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下,，江浙本地人較多，融入需要一定的時(shí)間,。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好,、待遇前列）的，歡迎大家一起內(nèi)卷,。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省,、河南、山西,、陜西等地,，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū),，待遇在國內(nèi)墊底,，又沒有什么財(cái)政扶持，自身發(fā)展緩慢,，之前接觸到一個(gè)黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員,，總包收入（到手的錢+公積金）六萬五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如,，非本地人不推薦,。海外人才引進(jìn)報(bào)價(jià)

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