關(guān)于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才,、才盡其用的設(shè)想及舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求,，也是立足當(dāng)前形勢,，推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一,，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴(yán)峻形勢,。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進政策，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導(dǎo)向性,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成,、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題,。高層次人才引進政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起，其政策引進的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫,。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗,，尋找新思路，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進政策導(dǎo)向功能建設(shè),、強化高層次人才引進政策調(diào)控功能,、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。人才引進形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場面談面試,、當(dāng)場簽約，慢的基本1個月左右能走完流程,，省時省力,。各地人才引進落戶政策

人才引進要防止“三方面問題”:重視引進，忽視培育,。人才計劃的實施,，重視人才引進，對引進來的人才給與待遇,、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚,，但是卻忽視了對原有人員的培育工作。一方面,，待遇差距明顯,，比如有些“人才計劃”規(guī)定，新引進的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱,、副高職稱,，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬元、10萬元的生活補貼,，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇,，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡。另一方面,，缺乏一系列培育措施，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導(dǎo)向,，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失,，基層治理能人難尋，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，整體素質(zhì)不高,。海外人才引進有編制嗎南通位置稍微偏遠，南通人才引進適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué),，那里房價低,，工資高,，競爭也不算很大。

人才引進也得“慢工出細活”:一方面,，具有強大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源,，使得這些地區(qū)的高校、科研機構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán),，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進步與發(fā)展,。而另一方面，激烈的人才競爭,，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,，令原高校、科研機構(gòu)的引進,、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本,。不只引不來人才，還面臨著流失人才的危險,，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校,、科研機構(gòu)而言，這無疑是雪上加霜,。這種情況下,，通過優(yōu)化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的）,，因為人實在是多,，但是又不看應(yīng)屆、本科學(xué)校這種,，原來競爭很小的臨安區(qū),，現(xiàn)在都人山人海了，當(dāng)然有余杭區(qū)出來以后,，建議大家還是要沖一沖的,。綜合來說，杭州人才引進是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,，沒有之一,。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀，這幾年靠著上海快速騰飛,，南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列,，就是位置稍微偏遠,，適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué)，那里房價低,，工資高,，競爭也不算很大。有一說一,，南通相對是一座被低估的城市的,。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài),、符合當(dāng)?shù)貙嶋H,、延鏈強鏈的好項目。

海南人才引進政策補貼：辦理流程：申請,；引進單位的人才引進報告（包括單位基本情況,、單位考察意見、被引進人才的基本情況等）,；《流動調(diào)配登記表》（可下載）接收單位簽署意見加蓋公章,，一式三份，引進人員檔案,，符合引進落戶條件所對應(yīng)的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件（學(xué)歷,、職稱、獎勵等）,，無犯罪記錄證明或擬引進人員原工作單位為其出具的思想,、工作表現(xiàn)材料，未婚證明書,。已婚的：結(jié)婚證,、獨生子女證或《擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊》、《勞動合同》,、《養(yǎng)老保險對賬單》,。人才引進和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試,。企業(yè)人才引進補貼

人才引進條件：中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人。各地人才引進落戶政策

人才引進要多方協(xié)作：經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計,，莫如樹谷,；十年之計，莫如樹木,；終身之計,，莫如樹人”，,，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性,。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,，人才的流失讓人痛心不已,。為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，需從三點著力,。進一步加大人才引進力度。除了傳統(tǒng)的引進手段外,，充分利用高校眾多的優(yōu)勢,，與高校簽訂定點人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺,，讓各類人才干事有舞臺,、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間,。各地人才引進落戶政策

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