這么多人才引進，你到底適合哪座城,？當然如果你是985碩士的同學,，也可以關(guān)注寧波，寧波真的超級棒,，不要只把目光盯著蘇州,。但是寧波的缺點在于同一批的人才引進只要應(yīng)屆生，后續(xù)增補的時候部分是要往屆生的,。所以,，應(yīng)屆生福利請收好。山東青島：山東青島應(yīng)該是山東人繞不過去的城市,。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進,，要求也不高，很多時候雙非都可以報,，友好度很高,。但是山東青島的難度并不小，主要是山東的同學真的太愛學習了,。非山東戶籍的同學不推薦,，因為待遇和長三角珠三角比，沒有競爭力,，而且難度大,，沒有性價比可言。學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，還必須以一種發(fā)展的觀點,、辨證的思維來對待,。高學歷人才引進職稱

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道,，作為小白,，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：人才引進只偏愛當?shù)厝?，我沒有關(guān)系，所以我考不上的,。真相是：人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,，特別是熱門城市（例如蘇州、杭州,、深圳）這種城市,，報考的八成以上都是外地人，外省人,，完全沒有任何關(guān)系,。所以說還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人,，考上了那些質(zhì)量的好地方,。 所以沒有關(guān)系不要緊，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害,。不要把考不上歸功于是沒有關(guān)系,，這是為自己找借口。大學生人才引進入戶時間人才引進要講方法,，講實際,。

這么多人才引進，你到底適合哪座城,？上海的人才引進適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節(jié)的,。普通家庭的男孩子,，特別是在上海買不起房的，不推薦,。浙江寧波：寧波市人才引進是目前國內(nèi)較大的洼地,。寧波是計劃單列市，港口城市,，新1線城市,，待遇不輸給蘇州，但是寧波居然對很多雙非本科生都開放,，例如寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進,。所以如果你是浙江人，讀了浙江省內(nèi)的雙非院校,，比如浙江工業(yè)大學,，那么請務(wù)必珍惜這個機會，這個是你全年較好的機會了,。

人才引進要防止“三方面問題”:當前,，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引,。長期以來,，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量，不看質(zhì)量,，而對于怎么用,、用在哪、在哪用缺乏深入思考,。在實際人才引進過程中,，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實,。

特殊人才引進,，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進政策,。無一例外,，打破了人們的常規(guī)認知，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學經(jīng)歷,、博士學位等傳統(tǒng)評價標準，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價值,、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標準。上海,、杭州等地特殊人才引進政策,，敢于打破常規(guī),，樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能,。栽下梧桐樹,，引得鳳歸巢，匯聚各方英才,。杭州的人才引進適合考試能力強的,。高學歷人才引進職稱

環(huán)境能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心,、舒心,、放心。高學歷人才引進職稱

人才引進要講方法,，講實際：“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”。由于社會生產(chǎn)越來越注重專業(yè)化,，各個地方也熱衷于通過人才引進的形式為本地引進一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟社會的發(fā)展。然而在人才引進的過程中,，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化、盲目化等,。人才引進絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應(yīng)該講方法，講實際,，更要“接地氣”,。 因地制宜選擇適合本地的人才。不少地方在引進人才時不注重結(jié)合本地實際,，只顧引進的數(shù)量而不顧效果,，不只增加了本地區(qū)的經(jīng)濟和就業(yè)壓力，還容易造成人才資源的嚴重浪費,?！伴偕幢眲t為枳”，人才引進絕非“一刀切”,，各地應(yīng)該從實際出發(fā),，根據(jù)本地的特色化產(chǎn)業(yè)和未來的發(fā)展方向引進適合本地區(qū)的人才，不盲目引進與本地實際需求不匹配的人才，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才,。高學歷人才引進職稱

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