勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制,，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁,。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的,，應在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。收到仲裁裁決后,，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力,，當事人應當履行該裁決,，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力,，人民法院應當對該勞動爭議進行***審理,，不受已完成的仲裁的影響。勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同,，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系,，沒有聘用合同關系。江西勞動訴訟

實習生在實習單位受傷,，學校需要承擔什么責任,？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷,，需承擔相應責任,。如在某案例中，學校未向?qū)嵙晫W生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施,，學生因不知曉相關風險而受傷,，學校被判定承擔一定責任,。

：若實習單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環(huán)境,、未對學生進行必要的安全培訓等導致學生受傷,，且學校已盡到管理職責，此時主要由實習單位承擔責任,，學校一般無需擔責,。若學生受傷是由第三方侵權行為所致，且學校無過錯,，學校也無需承擔責任荔枝新聞 哪些勞動訴訟計劃員工被移出工作群是否屬于解除勞動關系需要綜合多種因素判斷,。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題,、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會,。

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付,，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資,，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案,，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案,。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資”。一般,，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么,，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定,，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。目前勞動保險最主要的有五種:養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、生育保險,。

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款,、拘留等強制措施,，如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留,、罰款 ,、刑事責任：涉嫌構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪,、拒不支付勞動報酬罪,、妨害公務罪以及非法處置查封、扣押,、凍結的財產(chǎn)罪的,，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關法律規(guī)定，被依法追究刑事責任,。

此外子女的教育,，就讀一些高收費私立學校會受到限制,，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響,。 勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時,，累計每周工作時間不超過24小時。哪些勞動訴訟計劃

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。江西勞動訴訟

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.特殊情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金,，工作1年支付2個月工資.勞動者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償,。單位降低勞動條件：如果用人單位降低原來勞動條件,，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,。江西勞動訴訟