人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù),。辦理各項(xiàng)保險手續(xù)會進(jìn)行一對一的服務(wù)咨詢。寶山區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益,，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”,。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁，不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力,，經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選,，好多的勞動者進(jìn)入用人單位，是拿來便用型的,，可以省去用人單位很多的麻煩,。而這種省心，用人單位是要為此買單的,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散,、無序的勞動者整理、打包,、外派,，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性,，為務(wù)工者提供了一條便捷,、快速、穩(wěn)妥,、安全的就業(yè)通道,。浙江勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加靈活多變,。

作為用人單位認(rèn)為：這種勞動用工形式,，靈活機(jī)動，好處多多,。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險,，用人單位什么時候缺人,、缺多少、缺那些人,，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開，其它的事情,，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險繳納等,，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,。省工、省時,、省心,，對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶,，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,，主要考慮職位效益,、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員,、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成,。企業(yè)在使用這些人員時,，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核,。合同到期，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同,，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少是減少人員,，用人方式十分機(jī)動靈活?？杀苊馊瞬帕魇?被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會擔(dān)心人才流失和"跳槽"。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù),，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加輕松自如。

類型包括;

1,、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2,、提供代為招聘,、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3,、按照有關(guān)政策規(guī)定,，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報;

5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜;

6,、為派出人員發(fā)放工資和福利,，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險,，并辦理賠付手續(xù);

8,、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

;9,、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜,。 選擇江蘇卓聘,，享受高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù),。浙江勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

安全,，服務(wù)至上是首要的。寶山區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”根據(jù)這一規(guī)定,，在用工過程中,，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯,，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān),，被派遣勞動者可以向承擔(dān)連帶責(zé)任的雙方（派遣公司以及用工單位）中的任何一方提請仲裁或者訴訟。在這種情況下,，用工單位轉(zhuǎn)移風(fēng)險的意愿并不能完全實(shí)現(xiàn),。因此，從企業(yè)用工的角度來看,，選擇**度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu),，更有利于實(shí)現(xiàn)用工風(fēng)險的合理分擔(dān)。如果用工單位選擇派遣公司不當(dāng),，不僅不能達(dá)到降低用工風(fēng)險的目的,，反而給自己帶來更大的不可控風(fēng)險。寶山區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己,，不斷創(chuàng)新,，時刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,，這些評價對我們而言是比較好的前進(jìn)動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng),、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏,，去努力,，讓我們一起更好更快的成長！