易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回,，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務提供商,，從而重新使用或出售,。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1,、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分,，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由,。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作,，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。他們的服務口碑是很不錯的,。漣水什么是勞務派遣服務

而對規(guī)模大,、在不同地域設有分支機構的用工單位,，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務派遣，可供選擇的派遣機構就只能是自身分支機構同樣健全的派遣機構,，至少派遣機構的自有分支機構應當與用工單位的分支機構所在地域相匹配,。否則，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機構就有觸犯法律之嫌,。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務,、**人才的經營,。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生比被動的應對勞動爭議更加重要,，因此,，預防和應對風險能力，法律專業(yè)程度和處理經驗,，專業(yè)人員特別是勞動法,、勞動關系協(xié)調專業(yè)人員的數量，都是企業(yè)選擇派遣機構時應該慎重考慮的,。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構,，可以有效防范風險的發(fā)生。漣水什么是勞務派遣服務已經成功服務于上百家客戶案例,。

從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點:1,、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3,、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費,，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產與消費的"瞬間"同時發(fā)生。

勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便,，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘),，確定用人名單,，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,。在雙方遵守勞動法的前提下,，明確其責任和義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》,。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,，明確雙方的勞務關系和所從事工作崗位職責的具體要求,。 會有統(tǒng)一的派遣交通工具進行安全接送。

乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲,、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；2.對甲方不履行合同的,，乙方有權追究其違約責任,；3.***負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關系的所有事宜,，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案,；4.負責勞務派遣人員檔案管理,，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響,；6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜,；7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務,，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加省心省力。漣水綜合勞務派遣服務

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費用的支付1,、甲方向乙方支付的勞務費用包括：（1）勞務派遣人員的勞務報酬,；（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；（3）勞務派遣的服務管理費用,；2,、費用的標準：（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方,；（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費,，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；（3）勞務派遣服務管理費標準：①每人每月 元,；②按職工工資總額的 % 收取,。3、支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將2項中（1）,、（2）,、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整,，雙方也應依法及時調整,；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。漣水什么是勞務派遣服務

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