乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款,；2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任,；3.***負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理,、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，并且提供給甲方備案,；4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立,、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜,；7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助勞務(wù)派遣新選擇,，江蘇卓聘,，專業(yè)、貼心,、高效,。浦東新區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

這一用人方式**早起源于日本、美國,。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式,。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場,、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式,。

倡導(dǎo)人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾,，可以實現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變,。同時，雙向選擇,，更加靈活,，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值,，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才,、人才租賃公司等三方共贏,。 漣水綜合勞務(wù)派遣服務(wù)我們派遣的過程會有保護(hù)。

對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的,，它解決了計劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn),、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員,、機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理,，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時,，只是做出相關(guān)管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核,。合同到期,，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同,，主要在企業(yè),。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員,，用人方式十分機動靈活,。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。"用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。"。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上無后顧之憂。

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:

1,、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動,。

2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。

3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生,。 讓江蘇卓聘成為您勞務(wù)派遣的得力伙伴，共創(chuàng)輝煌,。金山區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)

江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,。浦東新區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員,，并組織體檢、辦理入職手續(xù),。合同簽訂：勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。檔案管理：包括人事檔案的存檔,、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作,。福利保障：為派遣員工辦理社會保險,、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務(wù)處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資,，并代扣,、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案,，處理勞動爭議仲裁,。培訓(xùn)與回訪：根據(jù)需要對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，并定期回訪用工單位和派遣人員,，跟蹤合作情況,。浦東新區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進(jìn)取的無限潛力,，江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難，激流勇進(jìn),，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來！