勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容：一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,，需具備與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，同時(shí)要有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,。法規(guī)1勞動(dòng)合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)詳細(xì)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位,、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息,。在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬,。會(huì)進(jìn)行一對(duì)一的服務(wù)咨詢(xún)。租賃勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,?！边@項(xiàng)禁止性規(guī)定反映出《勞動(dòng)合同法》決心消除勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的立法本意。當(dāng)前一些人力資源外包公司,，由于自身實(shí)力或者地方分支機(jī)構(gòu)不健全,，為降低自身成本，不去開(kāi)設(shè)自有分支機(jī)構(gòu),，而是通過(guò)與“合作伙伴”,、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣，從而造成勞務(wù)派遣的層層轉(zhuǎn)派遣,、再派遣現(xiàn)象,。由于勞務(wù)派遣本身所呈現(xiàn)出來(lái)的三方關(guān)系人的責(zé)權(quán)利沒(méi)有得到明確的法律規(guī)范，加之一些用工單位缺乏社會(huì)責(zé)任感,，法律意識(shí)不強(qiáng)，使得那些缺乏資質(zhì),、技術(shù)和規(guī)模的小中介,、小機(jī)構(gòu)，甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機(jī)構(gòu)有機(jī)會(huì)和動(dòng)力進(jìn)行“勞務(wù)再派遣”,，嚴(yán)重影響了勞務(wù)派遣在我國(guó)的正常發(fā)展,。天津哪些勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣可以涉及很多方面的。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

勞動(dòng)者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn),；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資,、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn),；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等,。遵紀(jì)守法未滿(mǎn)18歲者不得參與,。

乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員,，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款,；2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任,；3.***負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理,、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,，并且提供給甲方備案；4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,，負(fù)責(zé)建立,、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響,；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜,；7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助目前銷(xiāo)售部和技術(shù)部門(mén)都在招聘,。天津哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

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勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試,、確認(rèn)錄用,，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,，甲,、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同,；2.甲,、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應(yīng)提**5個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方,，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病,、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé),。租賃勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

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