從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究，人力資源外包***人士gavin zhong認為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動具有以下特點：人力資源外包1,、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分,，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由,。社會進入到21世紀,，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作,，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。 以后有相關(guān)的業(yè)務記得找他們,。閔行區(qū)一站式人力資源服務外包

企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或公司進行管理，以其降低經(jīng)營成本,，實現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化,。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包,，薪酬管理外包,，薪資外包，福利外包,，薪酬福利外包,，工資外包，社保外包,，社保代繳,，個稅代繳，人事外包,，人才外包等,。

人力資源外包，即HRO,，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮,，中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義,。據(jù)市場調(diào)研顯示，2012年人力資源外包服務超過百億,，2013年會有進一步提高,。 人力資源服務外包常見問題卓聘人力，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略布局,。

那么，中國的民營企業(yè),，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包,，應該如何實施是一個很大的課題。民營企業(yè),，特別是超過5000萬家的中小民營企業(yè),，很多企業(yè)都沒有人力資源部，即使有,，也就一到幾個人單一負責人力資源的部分功能,，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會,，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,。因而***員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴重,，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源,，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務拓展,，增強市場競爭力,。當然人力資源外包也是有風險的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說,，如果處理不當,，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發(fā)新問題,。

總結(jié)人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程,，可以看到一個異常清晰的具有**的特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要、國有企事業(yè)單位用工編制限制）,；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展,；（3）人事事務外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務發(fā)展帶動了人事事務外包）。主導期人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向,。如今80后,、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博,、微信,、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化,。 為了迎合現(xiàn)代人的需要,，手機招聘、微招聘,、互動招聘,、預約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮,，各類派遣,、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好,，以物色自己的“千里馬”,。想知道與貴司進行合作的基本條件。

 中國人力資源服務外包行業(yè)運行的環(huán)境,，重點研究并預測了其下**業(yè)發(fā)展以及對人力資源服務外包需求變化的長期和短期趨勢,。針對當前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅，提出了我們對人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報告以嚴謹?shù)膬?nèi)容,、翔實的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務外包企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局,、國家信息中心、海關(guān)總署,、中國服務外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內(nèi)**專業(yè)研究機構(gòu)以及我中心的實地調(diào)研,。深受很多客戶的信任和支持。閔行區(qū)一站式人力資源服務外包

江蘇卓聘,，以客戶需求為導向,，提供貼心服務。閔行區(qū)一站式人力資源服務外包

人力資源外包在中國可以追溯到**開放初期,，1980年***出臺了《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐**機構(gòu)的暫行規(guī)定》,，強制性規(guī)定了外國企業(yè)常駐**機構(gòu)應當委托**指定的外事服務單位辦理中方工作人員聘用手續(xù)，雖然這項被稱為“向外國企業(yè)常駐**機構(gòu)提供中方雇員”的服務是強制性政策催生出來的,，并且當時它離實際上的人力資源派遣服務相差甚遠,，但畢竟我們可以多多少少看到人力資源派遣的影子。

從80年代初期到80年代末,，大約十年期間,，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。1979年11月,，在北京成立了中國人力資源外包行業(yè)的***家企業(yè)——FESCO,，即現(xiàn)在的北京外企人力資源服務有限公司。此期,，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗,，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。現(xiàn)今中國人力資源外包服務領(lǐng)域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務單位,。 閔行區(qū)一站式人力資源服務外包

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