業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點,、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計,，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達,。江西勞務(wù)派遣服務(wù)價錢

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。"前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。"用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。"。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。洪澤區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題江蘇卓聘,，專業(yè)勞務(wù)派遣，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展,。

重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上,。人力資源派遣活動的重復(fù)性,，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力,、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè),，而是滿足于這一類服務(wù)需求,，這是人力資源派遣的社會屬性。

這一用人方式**早起源于日本,、美國,。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式,。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場,、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式,。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù),，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,。在雙方遵守勞動法的前提下，明確其責任和義務(wù),。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位,。（3）用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系和所從事工作崗位職責的具體要求。 江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。

這是一項***的高級人事代理服務(wù),。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員,；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎(chǔ)上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務(wù)機構(gòu)招聘人員。其實質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值,，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段,。近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū),、跨行業(yè)進行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實施后,，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同,，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動協(xié)議,。雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有勞動合同關(guān)系。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù),，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加安心。江西勞務(wù)派遣服務(wù)價錢

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人員登記及培訓1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓,。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證,、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)江西勞務(wù)派遣服務(wù)價錢

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