勞務派遣辦法主要包括以下內(nèi)容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元,，需具備與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施，同時要有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度,。法規(guī)1勞動合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位,、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息。在無工作期間,，勞務派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標準,，按月向被派遣勞動者支付報酬。公司的業(yè)務已經(jīng)拓展到全國各地,?；窗矂趧张汕卜?/p>

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位,、勞務人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù),。辦理各項保險手續(xù)浙江品牌勞務派遣服務選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加靈活多變,。

作為用人單位認為：這種勞動用工形式,，靈活機動，好處多多,。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人,、缺多少,、缺那些人，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開,，其它的事情，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項保險繳納等,，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構(gòu)搞定,。省工、省時,、省心,，對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶,，可以將這些勞務工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

勞務人員檔案如何管理為了及時,、真實地掌握勞務人員的基本情況,，勞務人員的檔案原則上統(tǒng)一管理，主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù),；

（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù),；

（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù),；

（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和勞務人員的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù),。

五,、哪些人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為***，從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員到一般勞務人員,，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工,；

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工),；

（3）服務性行業(yè)員工(餐飲服務、客房酒店服務等)；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等),；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員,、保潔員、保安員,、園藝師及其他公益性崗位員工等),；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員,。 讓江蘇卓聘成為您勞務派遣的得力伙伴,，共創(chuàng)輝煌。

乙方的權(quán)利與義務1.乙方有義務把甲,、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；2.對甲方不履行合同的,，乙方有權(quán)追究其違約責任,；3.***負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案,；4.負責勞務派遣人員檔案管理,，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響,；6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜；7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,，甲方提供必要的協(xié)助選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效便捷,。洪澤區(qū)租賃勞務派遣服務

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可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,，我公司與被聘人員簽訂聘用合同,，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛,。

業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點,、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構(gòu)成情況,、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。 淮安勞務派遣服務

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