從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點:1,、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源派遣服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生。目前銷售部和技術部門都在招聘,。金山區(qū)綜合勞務派遣服務

人力資源派遣,，又稱人才租賃，與勞動合同法,、勞務派遣，是一種人力資源外包,，在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應用；也就是說,，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業(yè)人才服務機構,，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。這是一項***的高級人事代理服務,。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員,；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務機構招聘人員,。其實質(zhì)是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中,，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。

勞務派遣又叫勞務租賃,，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,，用人單位使用職工但不招聘和管理職工?！坝萌瞬还苋?，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看,，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者,、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧张汕矄挝皇潜痉ㄋQ用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的義務,。”除此之外,，現(xiàn)實中各地對勞務派遣還有行政許可的要求,，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對勞務派遣公司的底限要求,。對此,，用工單位可以通過審查派遣供應商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認其是否有合法資質(zhì)。打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作,。

費用的支付1,、甲方向乙方支付的勞務費用包括：（1）勞務派遣人員的勞務報酬；（2）勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用,；（3）勞務派遣的服務管理費用,；2、費用的標準：（1）甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方,；（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶,；（3）勞務派遣服務管理費標準：①每人每月 元,；②按職工工資總額的 % 收取。3,、支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將2項中（1）,、（2）、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方,。（其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準,；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整,，雙方也應依法及時調(diào)整,；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加省心省力,。金山區(qū)綜合勞務派遣服務

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人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓,。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位,、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)金山區(qū)綜合勞務派遣服務

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