提供貴陽市數(shù)智化平臺(tái)賦能組織招聘管理,、人才培訓(xùn)等
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發(fā)布時(shí)間：2025-04-25
雙方以戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)為牽引,，用數(shù)智化平臺(tái)賦能組織招聘管理、人才培訓(xùn)等全流程,，實(shí)現(xiàn)從人才選拔到業(yè)務(wù)落地的全流程數(shù)智化升級(jí),，助力企業(yè)在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中提升組織效能與競(jìng)爭(zhēng)力。
根據(jù)IDC《中國智能穿戴設(shè)備市場(chǎng)季度跟蹤報(bào)告》顯示,，2024年季度,，中國兒童智能手表出貨量為404萬臺(tái)，同比增長44.4%,。
在這股產(chǎn)業(yè)浪潮推動(dòng)下,，作為智能電話手表市占率連續(xù)五年保持的領(lǐng)銜企業(yè)（數(shù)據(jù)來源：Counterpoint智能穿戴市場(chǎng)年報(bào)），小天才的業(yè)務(wù)規(guī)模與員工結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜化,，傳統(tǒng)人力資源管理模式帶來的挑戰(zhàn)也逐漸顯現(xiàn)：招聘效率有待提升,、培訓(xùn)資源分散、人才與業(yè)務(wù)協(xié)同不足等問題制約了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
一套既能適配兒童產(chǎn)品特性,，又能高效整合人才與業(yè)務(wù)的解決方案成為小天才企業(yè)增長的剛需,。Marketingforce憑借其在AI Agent與SaaS領(lǐng)域的深厚積累，尤其是組織云DHR（數(shù)字人力資源管理系統(tǒng)）的成功實(shí)踐及深厚的跨行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，成為小天才數(shù)智化轉(zhuǎn)型的理想合作伙伴
此次合作,，Marketingforce為小天才品牌定制研發(fā)了“兒童智能產(chǎn)品+”場(chǎng)景化培訓(xùn)課程。針對(duì)小天才員工中技術(shù)研發(fā),、兒童教育專業(yè),、市場(chǎng)運(yùn)營等多元角色，基于場(chǎng)景化垂類大模型,，通過AI算法分析崗位能力模型,，生成個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑。例如,，技術(shù)團(tuán)隊(duì)可獲取AIoT（人工智能物聯(lián)網(wǎng)）前沿技術(shù)培訓(xùn),，而市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)則側(cè)重兒童用戶行為分析與營銷策略課程。
實(shí)現(xiàn)課程培訓(xùn)定制化的在于“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”,。Marketingforce通過整合小天才歷史業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢(shì),，動(dòng)態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)方案與產(chǎn)品迭代,、市場(chǎng)策略同步更新,。依托自主研發(fā)AI-Agentforce智能體中臺(tái)及Tforce垂直營銷大模型，通過深度學(xué)習(xí)與自然語言處理技術(shù)可實(shí)時(shí)分析行業(yè)數(shù)據(jù)（如兒童智能設(shè)備用戶偏好,、競(jìng)品動(dòng)態(tài)）,，賦能研發(fā)、銷售等崗位實(shí)現(xiàn)知識(shí)資產(chǎn)的智能檢索,、結(jié)構(gòu)化沉淀與應(yīng)用轉(zhuǎn)化,。這種深度業(yè)務(wù)耦合的智能化培訓(xùn)體系，不僅解決了傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化課程與崗位需求脫節(jié)的痛點(diǎn),，更通過AI實(shí)時(shí)反饋機(jī)制形成“學(xué),、練、考,、評(píng)”閉環(huán),，讓人才能力成長與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)對(duì)齊。Marketingforce為小天才構(gòu)建全周期人才發(fā)展及組織管理體系,，通過多維培訓(xùn)矩陣覆蓋員工職業(yè)全鏈路,。系統(tǒng)整合學(xué)習(xí)追蹤、模塊考核,、能力評(píng)估等模塊,，可實(shí)現(xiàn)從入職適應(yīng)到晉升發(fā)展的閉環(huán)培養(yǎng),，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)人才成長軌跡，為企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的人才儲(chǔ)備與晉升通道,。與傳統(tǒng)的HR系統(tǒng),、通用大模型不同，基于AI大模型與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合,，Marketingforce提供的方案可實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)場(chǎng)景全覆蓋,，達(dá)到培訓(xùn)成本降低50%，員工技能達(dá)標(biāo)速度提升3倍的效果,。
崗前特訓(xùn)：通過AI智能測(cè)評(píng)定位新人能力短板,，自動(dòng)生成個(gè)性化學(xué)習(xí)地圖并推送定制課程
在崗精進(jìn)：依托實(shí)時(shí)績效數(shù)據(jù)建模,，智能匹配"爆款實(shí)戰(zhàn)課程"（如銷售崗的話術(shù)實(shí)戰(zhàn),、技術(shù)崗的代碼重構(gòu)案例庫）
晉升預(yù)備：構(gòu)建高潛人才三維評(píng)估模型，提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展沙盤與決策模擬艙,，實(shí)現(xiàn)管理能力前置驗(yàn)證
此前,，Marketingforce已接入DeepSeek系列大模型，進(jìn)一步強(qiáng)化了AI推理能力與成本優(yōu)勢(shì),，基于大量私有的組織人才管理數(shù)據(jù)源對(duì)大模型進(jìn)行深度訓(xùn)練,，為小天才的長期人才戰(zhàn)略提供了彈性擴(kuò)展空間。“組織管理的目標(biāo)是將人才轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的業(yè)務(wù)價(jià)值,?！?/strong>在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與AI技術(shù)雙輪驅(qū)動(dòng)下，組織管理的邊界正被重新定義,。Marketingforce與小天才的戰(zhàn)略合作,，不僅是技術(shù)與場(chǎng)景的融合，更是對(duì)“人才即業(yè)務(wù)”理念的深刻實(shí)踐,，雙方共同探索兒童智能品牌內(nèi)部人才組織管理的可行性方案,，并以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部的賦能增長。未來,，隨著更多企業(yè)加入這一轉(zhuǎn)型浪潮,，中國智能硬件產(chǎn)業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力或?qū)⒂瓉碣|(zhì)的飛躍。
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