對團隊的每一個成員而言，與人相處和建立友誼的能力,，是**不可或缺的,。感受來自團隊的力量，讓每一個成員迅速了解如何在團隊中行動,，并建立初步的溝通,。通過團隊活動，達到成員之間的相互信任,，營造熱情興奮的團隊氛圍,，并為后續(xù)的團隊訓練做準備。

當熱誠變成習慣,，恐懼和憂慮即無處容身,。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉動,。一個人缺乏熱誠就像汽車沒有汽油,。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠,，就是z快樂的人,。熱誠使平凡的話題變得生動。

培訓過程中手機鈴聲不能響起,、不可以隨意接打電話,、嚴禁抽煙和吃零食、隨意進出制定拓展場所,。鶴壁公司團建拓展

經典趣味拓展游戲【代號接龍】內容：代號接龍游戲主要是訓練個人的反應力和記憶力,，以z快的速度判斷自己的所在位置。此游戲比較適合晨會游戲中,、破冰熱身游戲中,，非常不錯的互動性游戲。方法：(1)人數在10個人以內z適合(2)參加者圍成一個圓圈坐著,，先選出1人做鬼,。(3)參加者,，以鬼的位置為基準,，從鬼開始算來的數字,，就是自己的代號，每個當鬼的人都是1號,，鬼的右邊d一位是2號,，依次為3號??(4)游戲從鬼這里開始進行。如果鬼開始說“1,、2”,，其意思就是第1個人傳給第2個人的意思。(5)2號在接到口令后,，就要馬上傳給任何一個參加者,，例如“2、5”的話,，2當時就是自己的代號,，5則是自己想傳達者的代號，此數可以自由選擇,。(6)如此一直進行比賽,。(7)如果自己的代號被叫到而卻沒有回答的人，就要做鬼,。(8)鬼的代號是從1開始,，所以當鬼換人的時候，則所有人的代號重新更改,。重點：這個游戲的樂趣與否,，乃決定于參與者的反應速度之快慢，所以應當培養(yǎng)良好的靈敏反應,。伊川企業(yè)團建拓展水上鋼絲：活動過程中速度不宜過快,，手要抓勞安全 繩或輔助物。

團建搞得好,，能減少內耗,，提振士氣，激發(fā)員工主動性,，使團隊成員間產生相互關心,、相互幫忙的交互行為和協同效應，進而保證組織的高效運轉,，推動團隊的健康發(fā)展,，使員工和團隊共同走向成功與輝煌。

一個***的團建,，可以把不同性格的人聚合在一起,。在團建中大家相互了解,，發(fā)現別人的長處，取長補短,，虛心向周圍的人學習,，使自己和團隊變得更加***。

通過團建的方法,，讓大家融入到團隊,，去感受和理解出現困難時，大家需要凝聚在一起,，形成合力,，達成目標，其實就是在為團隊不斷的積累自信,，提高效率,。

團建有利于狼道精神的培養(yǎng)，好的團建善于利用各種場地條件組織各種拓展活動,，提高團隊的危機感,，讓團隊成員有危機意識，發(fā)揮狼道精神,，才會迎來“生機”,，從而調動團隊成員的積極性，改進自己的工作,，不斷開拓創(chuàng)新,。

為什么要開年春耕收心？1.農歷開年,，好像還沒有緩過勁,，從管理層到基層都是懶懶散散2.員工積極性不高，人在企業(yè),，心還在家,，工作效率低下3.缺乏工作熱情，布置工作無法保質保量完成,，抱怨情緒明顯4.為什么年前總結會上充滿激情的慷慨陳詞,，信誓旦旦，開年后卻一個個懶懶散散,、毫無斗志5.為什么面對企業(yè)戰(zhàn)略布局,，中高層表現平平，絲毫沒有緊迫感,，照這樣下去,，全年戰(zhàn)略目標如何實現？該如何激發(fā)他們的工作熱情6.為什么新提升的干部,、引進的人才,，無法在企業(yè)發(fā)揮他的能量,，無法融入團隊，日益萎靡啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,，提高解決問題的能力,。

報紙拔河-在報紙上剪兩個洞，大小要可以穿過人頭,，然后兩個人分別把頭穿進去,，不許用手等任何外部力量，只能用脖子來拉報紙,，哪邊的報紙先裂開則輸。

漢諾塔1,、每次只能由一個人移動盤子,，且每次只允許移動一個盤子的位置；2,、每個團隊的所有成員必須依次移動盤子,；3、在任意一次移動中,，較小的盤子不可以被放在較大的盤子下面,；4、正式開始以后,，除移動盤子的隊員外,，其他隊員必須站在培訓師規(guī)定的距離以外；5,、正式開始以后團隊所有成員不得說話,，亦不得發(fā)出任何帶有暗示性的話語。有人出聲,，將回到原始狀態(tài),，接著開始。 拓展項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲,，但是它可以有效地培養(yǎng)團隊的歸屬感,，強化團隊合作精神。平頂山公司團建拓展訓練

拓展訓練是一種體驗式的培訓,，對企業(yè)的團隊建設有著非常重要的意義,，可以有效提高團隊凝聚力。鶴壁公司團建拓展

當今市場環(huán)境下,，團隊的綜合戰(zhàn)斗力決定了一個企業(yè)生存的“能力”,。時下企業(yè)團隊效率的提升靠的不再是技能，如何提升團隊的素質從而提升業(yè)績已成為企業(yè)經營者的當務之急,。有研究表明：許多從事相同工作的人,，即便他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經驗,，在工作效率方面也會存在巨大差異，有時這種差異可高達20倍!差異的答案就在于素質,，就是指那些能夠直接影響工作結果的特質,，素質的差異直接導致了績效的差異。而個人素質的差異同時也導致了企業(yè)團隊的績效成果!鶴壁公司團建拓展

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