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北京工人招聘咨詢職責(zé)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2020-09-18

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一,,在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn)。這是比較有效的一種渠道,,主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低,,工作滿意度較高,工作績(jī)效較好,。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,,所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),而在另一方面,,公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉,,會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),得到更多的幫助和指導(dǎo),,因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn),。獵頭咨詢公司主要運(yùn)作模式有三種:雇員制、合伙人制,、soho型;北京工人招聘咨詢職責(zé)

在程序上,,招聘咨詢通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播,、交流溝通,、考核考評(píng)、比較選擇,、試用,、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘咨詢計(jì)劃,,并通過(guò)一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘咨詢,,作為一門(mén)邊緣人文科學(xué),按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢,、文化招聘咨詢等;按主體可以劃分為國(guó)家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢、個(gè)人招聘咨詢;按招聘咨詢的執(zhí)行方式,,可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,;按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,,老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,,員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,,2009年7月中國(guó)上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫(xiě)字招聘咨詢老板的情況,雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局,,填補(bǔ)了“招聘咨詢市場(chǎng)”雙軌制的空白,,舒暢了打工群體的心理,,引起媒體的關(guān)注,在社會(huì)上激起強(qiáng)烈反響,,但在模式上依然屬于非主流,,屬于特殊的個(gè)別案例,。浙江工作招聘咨詢分類好的獵頭咨詢顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上,,其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作,,有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果:錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指候選人在招聘咨詢過(guò)程中逐步被企業(yè)接納,,而辭謝過(guò)程則是招聘咨詢錄用過(guò)程中的淘汰,,二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,,一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人部門(mén),。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人,對(duì)錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,對(duì)沒(méi)有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書(shū)”,。隨后,,將所有面試資料存檔備案,以備查詢,。至此招聘咨詢測(cè)試與面試工作全部完成,,重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中。

對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別,,人力資源部門(mén)在這方面需花費(fèi)大量的人力物力,。通過(guò)網(wǎng)上招聘咨詢是近幾年來(lái)新興的招聘咨詢方式,主要有兩種類型:由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢,,企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢,。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn):一是成本較低廉,據(jù)專業(yè)人士介紹,,一次招聘咨詢會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò),,甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時(shí)空限制,,受眾時(shí)效強(qiáng),招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。同時(shí)值得一提的是這種渠道對(duì)于招聘咨詢IT行業(yè)人才有著很好的效果,,這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)密切相關(guān)。獵頭咨詢顧問(wèn)大多閱歷豐富,,曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位,,對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)。

網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn):一是成本較低廉,,據(jù)專業(yè)人士介紹,,一次招聘咨詢會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用,、網(wǎng)絡(luò),,甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時(shí)空限制,受眾時(shí)效強(qiáng),,招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡(luò)的招聘咨詢中網(wǎng)站類型:1.綜合性網(wǎng)站:沒(méi)有具體的分類,接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站:針對(duì)某個(gè)行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站:業(yè)務(wù)是全國(guó)性的,,但重點(diǎn)開(kāi)發(fā)本地資源,,賣點(diǎn)在于本地方便4.國(guó)家性網(wǎng)站:不收費(fèi)提供公司信息,人才簡(jiǎn)歷5服務(wù)性網(wǎng)站:主要提供招聘咨詢信息,,資料,,以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站,。獵頭咨詢公司運(yùn)作模式:soho制度,是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,。上海事業(yè)單位招聘咨詢管理方法

獵頭咨詢公司提供人才評(píng)價(jià),、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù),,而中介公司只是簡(jiǎn)單的撮合,。北京工人招聘咨詢職責(zé)

招聘咨詢錄用工作進(jìn)入了決定性階段,在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類似的綜合后,,評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫(huà)出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),,然后作出錄用決策。這里需要注意的是:(1)如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有不一致,,應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn),。(2)企業(yè)應(yīng)該盡可能地選擇那些有與企業(yè)精神、文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的候選人,,即使他們沒(méi)有相應(yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn),,而這些可以通過(guò)培訓(xùn)而獲得,相對(duì)來(lái)講,,一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)是難以改變的,。北京工人招聘咨詢職責(zé)

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