小組面試,。就是各部門主管同時對招聘咨詢者進行面試，這樣速度快,，不過給招聘咨詢者極大壓力,，對招聘咨詢底層員工時一般不宜采用。據(jù)統(tǒng)計整個面試過程中,，做到十全十美,，準確率也只有66%，所以我們更要把每個步驟都盡量做到好,。一般按下面步驟面試比較好,。首先，要求招聘咨詢者填求職申請表。內(nèi)容包括招聘咨詢者的姓名,、健康狀況,、聯(lián)系方式、教育背景,、英語水平,、計算機技能、工作經(jīng)歷,、原公司的證明人及其電話,，極下面注明“本人以上情況皆屬實，否則愿無條件接受辭退”,，這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實,，備注的一項是針對關(guān)鍵性職位設(shè)計的，以作取證用,。獵頭咨詢顧問一般具有良好的人力資源工作背景,，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧,。湖南找工作獵頭咨詢平臺

招聘咨詢可通過內(nèi)部提升與外部招聘咨詢,。這二者都有一定的優(yōu)缺點。通過內(nèi)部提升的員工,，對該企業(yè)了解,，適應(yīng)該職位快，上手快,，同時企業(yè)對該員工也熟悉,、信任，相對外部招聘咨詢較節(jié)約成本,。但是如若都通過內(nèi)部提升,，這樣會使用的企業(yè)“品種單一化”。外部招聘咨詢就能使該企業(yè)文化多元化,，思維多元發(fā)散,，有利于企業(yè)的創(chuàng)新?？梢赃@兩種方式相結(jié)合,，既要考慮到本企業(yè)的員工提升以激勵員工奮發(fā)向上，防止員工士氣下滑,，干勁不足,，也要考慮通過外部招聘咨詢使企業(yè)的生機勃勃，充滿著創(chuàng)新的氣息,，使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網(wǎng)絡(luò)招聘咨詢、獵頭招聘咨詢等,，前兩種生源足,，對一些基礎(chǔ)性的職位可采取這樣的方式。江蘇事業(yè)單位獵頭咨詢聯(lián)系人獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,，運用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進行篩選,。

在招聘咨詢者當中，并非所有人都是來應(yīng)聘的,，當中可能有做調(diào)查的,，有競爭企業(yè)中的員工，當他們問到貴公司下一季度將開發(fā)什么產(chǎn)品時,，這就不應(yīng)該說,。在面試完了之后，部門經(jīng)理是做雇用決定的人,，人力資源部起輔助作用,，因為部門經(jīng)理對所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作,，所以由他來決定較合適,。面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試,。就是通過逐級選才,，這樣能節(jié)約上級管理者的時間，但需要有足夠的候選人來源作保證,，校園招聘咨詢一般采用這種方式,；2、系列化面試,。就是一個部門一個門過,，人力資源部面試通過后轉(zhuǎn)市場部面試，若再通過則轉(zhuǎn)財務(wù)部面試,；

招聘咨詢?nèi)藛T拿到該申請表后,，要認真看，找出其中疑點,，準備好針對每個招聘咨詢者的問題,。第二，具體事項及技巧,。面試主考官可早到幾分鐘去觀察招聘咨詢者的場外表現(xiàn),，這時他的表現(xiàn)是真實的。比如公司需招銷售員工,，在面試前一招聘咨詢者與前臺小姐談得情投意合,，這說明這人溝通能力不錯,，若是招一技術(shù)工程師或程序員，這就可能對他不是很吻合,。如果招聘咨詢者只是一人,，而且該職位極為重要，那么主考官可在門口親迎他到面試室,。面試開始時,，主考官應(yīng)該介紹自己是誰，是本次面試的主考官,，本次面試大概需要多長時間,，如若通過，總共會有幾場面試,，時間分別是什么時候,，確保招聘咨詢者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況,，這控制在五分鐘內(nèi),。到國內(nèi)把原來的招聘咨詢定義拿過來叫做獵頭咨詢。

對面試過程中的筆記進行整理,，確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,，并對各項進行打分。在打分過程中,，要防止進入一些誤區(qū)：1,、偏愛像自己或親人的應(yīng)聘者,；2,、暈輪效應(yīng)；3,、相比錯誤,，表現(xiàn)好的未必就是合適的，以職位的維度比人,，而不在為應(yīng)聘者找一靠前者,，拿其他應(yīng)聘者跟他比；4,、首因效應(yīng)與近因效應(yīng),；5、使用一些不相關(guān)的信息,；6,、盲點，比如應(yīng)聘者有些粗心,，若其應(yīng)聘的是財務(wù)會計類的職位,，那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點。相對傳統(tǒng)獵頭咨詢，網(wǎng)絡(luò)獵頭咨詢出現(xiàn)了,。上海高校獵頭咨詢業(yè)務(wù)

說起行業(yè)獵頭,，各行各業(yè)都有著出色的獵頭，獵頭咨詢也有等級之分,，也就是人家所說的專業(yè)的獵頭,。湖南找工作獵頭咨詢平臺

招聘咨詢工作職責：組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知,；負責招聘咨詢廣告的撰寫,，招聘咨詢網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘咨詢網(wǎng)站的信息溝通,；招聘咨詢費用的申請,、控制和報銷；總結(jié)招聘咨詢工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘咨詢制度和流程的合理化建議,，完成招聘咨詢分析報告；與其他招聘咨詢?nèi)藛T進行招聘咨詢流程,、招聘咨詢方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘咨詢活動效率；負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；跟進和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引極優(yōu)人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。湖南找工作獵頭咨詢平臺

上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團隊,，各種專業(yè)設(shè)備齊全,。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能,，致力于發(fā)展優(yōu)多投資的品牌,。公司以用心服務(wù)為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力,，將企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營銷策劃,，商務(wù)咨詢，投資咨詢（除金融,、證券）,，市場信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研,、民意調(diào)查,、民意測試），會展會務(wù)服務(wù),。 【依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】等業(yè)務(wù)進行到底。自公司成立以來,，一直秉承“以質(zhì)量求生存,，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點,，為客戶提供良好的企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營銷策劃，商務(wù)咨詢,，投資咨詢,，從而使公司不斷發(fā)展壯大。