上海芝士果企業(yè)咨詢有限公司企業(yè)咨詢管理咨詢（Management Consulting）,，管理咨詢是具有豐富的管理知識和經(jīng)驗，并且掌握了咨詢技法的人所從事的高智能的服務(wù)事業(yè),，是咨詢?nèi)藛T在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè),，并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合，應(yīng)用科學(xué)的方法,，找出企業(yè)存在的主要問題,。企業(yè)咨詢，進(jìn)行定量和確有論據(jù)的定性分析，查出存在問題的原因,，提出切實可行的改善方案,，進(jìn)而指導(dǎo)實施方案，使企業(yè)的運行機(jī)制得到改善,，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,。南京企業(yè)戰(zhàn)略咨詢聯(lián)系電話。金華戰(zhàn)略咨詢哪家好

用自強(qiáng)機(jī)制篩選奮斗者企業(yè)應(yīng)該建立自強(qiáng)機(jī)制,，去篩選奮斗者,，而不是用“分封諸侯”那種自弱機(jī)制。很多時候機(jī)制是逆人性的,，要想基業(yè)長青,，就要把機(jī)制力量配置到真正的成長機(jī)會上，而不是配置到利益比較大化的環(huán)節(jié),。自強(qiáng)機(jī)制的**,，我認(rèn)為是上帝賦予人類的。為什么人類能從一個不能自保的猴兒,，變成統(tǒng)治世界的人,？就是因為有一個自強(qiáng)機(jī)制，叫“優(yōu)勝劣汰,、適者生存”,。華為從頂層設(shè)計上每年把股權(quán)縮減10%，即便是股東其實也是不安穩(wěn)的,，因為利益被逐年攤薄,。這種機(jī)制恰恰是讓每個人都不能成為食利階層。所以企業(yè)傳承與創(chuàng)新的根本是要建立機(jī)制,，而機(jī)制就是要把人鍛煉得過硬,。你怎么把你的人鍛煉得過硬？就是要把他擱在冰上,，擱在冰上它才能變得強(qiáng),，你篩選出來的才是奮斗者。龍巖戰(zhàn)略咨詢報價寧波企業(yè)戰(zhàn)略咨詢聯(lián)系電話,。

普遍的觀點認(rèn)為,，金融危機(jī)的爆發(fā)是經(jīng)濟(jì)周期發(fā)展的必然,，而在2005年,、2006年，市場就已經(jīng)出現(xiàn)了流動性過剩,?！爱?dāng)時，我們企業(yè)生產(chǎn)所需原材料的價格***上漲，但產(chǎn)出的很多東西在國際上出售時的價格都在下跌,，這實際上是一種綜合的信號,。”李伏安說,。不過,，能夠?qū)Υ诉M(jìn)行風(fēng)險預(yù)警的企業(yè)尤其是民營企業(yè)，究竟有幾家呢,？在2008年金融危機(jī)***爆發(fā)后,，CFO們才日益認(rèn)識到—— —企業(yè)的市場風(fēng)險管理是一道繞不開的難題。中小企業(yè)奢談風(fēng)險管理：“據(jù)我了解,，世界500強(qiáng)企業(yè)中,，98%以上都有專門的風(fēng)險管理團(tuán)隊，而我國的企業(yè)即使是進(jìn)入500強(qiáng)的幾家大企業(yè)也不是都有風(fēng)險管理團(tuán)隊的,?！崩罘策@樣指出。這樣的事實讓人震驚,！如果我國進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)都如此,，更遑論中小企業(yè)了！“我國中小企業(yè)對抗市場風(fēng)險的辦法很陳舊,，主要就是調(diào)庫存,，或者是控制成本，而這根本就不是一個有效的管理風(fēng)險的方法,?！崩罘舱f。

機(jī)制熵主要是機(jī)制老化帶來的利益結(jié)構(gòu)板結(jié),。中國企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在,，很多企業(yè)的利益機(jī)制實際上都出現(xiàn)了板結(jié)化。早期發(fā)展的時候,，研產(chǎn)銷是清晰的,，根據(jù)研產(chǎn)銷設(shè)計不同的激勵。營銷的機(jī)制往往就用提成的方式,，生產(chǎn)用計件制,，研發(fā)按產(chǎn)品的收入來提成，一做就延續(xù)很多年,，而當(dāng)新的業(yè)務(wù)開始調(diào)整的時候,，就會發(fā)現(xiàn)這種機(jī)制形成的利益板結(jié)制約企業(yè)的新增長。因為新業(yè)務(wù)有個較長的培育期,，培育期內(nèi)很難按照成熟的業(yè)務(wù)那樣計量,，可是不能計量,，銷售人員就沒有動力，因為他的提成少,。生產(chǎn)部門也不愿意生產(chǎn),，量小生產(chǎn)成本反而高。如此種種,，價值環(huán)節(jié)就脫節(jié)了,。研發(fā)又哪里能有動力呢？蘇州企業(yè)戰(zhàn)略咨詢聯(lián)系電話,。

業(yè)務(wù)難突破,。我們?nèi)ミ^很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)發(fā)展了幾十年,，折騰很多事情,，結(jié)果主要收入來源還是幾十年前的業(yè)務(wù)。這也是很多企業(yè)的困擾,。業(yè)務(wù)一直不能突破,，這是不是一種熵？環(huán)境一直在改變,，但業(yè)務(wù)的更新很緩慢,。即便有心發(fā)展新業(yè)務(wù)，又經(jīng)常會用老業(yè)務(wù)的模式去卡新業(yè)務(wù),。新業(yè)務(wù)起不來,，老業(yè)務(wù)沒有新進(jìn)展，整個企業(yè)由此而死氣沉沉,，到處都是負(fù)能量,，都是“熵”。路徑（思路）依賴,。企業(yè)跟人一樣,，一旦找到了自己的舒適區(qū)，很難走出來,。比如分銷做得好的企業(yè),，即便市場和顧客發(fā)生了變化，它也很難轉(zhuǎn)型去做直銷,。即便做直銷,，也會用分銷的思維去思考直銷，結(jié)果往往是腳想掉轉(zhuǎn)方向,，腦袋卻轉(zhuǎn)不過來,，很久都掌握不了新技能。上海企業(yè)戰(zhàn)略咨詢聯(lián)系電話,。龍巖戰(zhàn)略咨詢報價

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人才熵惰性。人才總會發(fā)生惰性,。其實說到底,，人到企業(yè)里并不是為奮斗而來的，總有一天惰性會起來,。早期,，你只能掙5000元的時候，要沒了這份工作,，下個月就交不了房租,。那你一定是勤奮的，怕丟了工作,。到了中年,，家里有點積蓄，工作上有點地位,，紀(jì)律性就變得沒那么強(qiáng)了,。這在哪個企業(yè)里都避免不了。觀念難改,。觀念在悄然之間變得陳舊,。很多以前先進(jìn)的觀念可能到現(xiàn)在就變得陳舊，也包括知識,。知識陳舊,。經(jīng)驗向成見轉(zhuǎn)化。過去賴以生存的很多知識,，現(xiàn)在可能變成了成見,。難以改變的習(xí)慣：習(xí)慣向習(xí)性轉(zhuǎn)化。人際關(guān)系板結(jié),。長久不變,，相互成為包袱。企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系,，意味著鎖定了資源結(jié)構(gòu),，這種時候要想改變企業(yè)，需要先改變與他人的關(guān)系,。怎么去改變這種關(guān)系,？其實很多時候新人難以起來、難以發(fā)揮比較大價值,，就是因為人際關(guān)系的板結(jié),。共同的經(jīng)驗，認(rèn)知的牽絆,?；谄髽I(yè)共同的經(jīng)驗和共同認(rèn)知,，一旦出現(xiàn)共同經(jīng)驗的更大改變，個人經(jīng)驗改變起來較容易,，但大家確定的東西卻很難改變,。金華戰(zhàn)略咨詢哪家好

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