社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性,，人群性，時代性,，地域性,，國別性，民族性,，職業(yè)性,，層級性，文化性,。社會性反映出人的立場觀點,、倫理道德、價值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。時效性,。人力資源的培養(yǎng),、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時效的反映,，也是一種自然規(guī)律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考,。如青少年時期,，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期,，主要是資源運用與發(fā)揮時期,；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段,。人力資源的時效性顯示出用時有效,，用必及時,，用逢其時，過時效用不大或無效用,；用必須因類而不同,，因目的而不同。 [3]人力資源服務可以幫助企業(yè)解決員工關系和勞動法律問題,。天津哪里人力資源服務可靠

不少企業(yè)依然停留在“人治”方面,，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見,。只有企業(yè)管理者轉變了觀念,，真正認識到“人”的重要性，才能夠認識到“人力資源外包”服務的必要性和有效性,；我國尚無相應的,、完善的法律法規(guī)去規(guī)范獵頭及其它外包行業(yè)的運作，所以,，這種風險是顯而易見的,。服務商的規(guī)范經(jīng)營和專業(yè)化程度讓人不免擔心，雖然人才機構發(fā)展突飛猛進,，但是也帶來了負面影響,，如從業(yè)人員素質參差不齊、專業(yè)化程度不高等等,，加上一些非法經(jīng)營的中介機構的違規(guī)經(jīng)營,，使服務商的誠信度大打折扣,。唐山哪里的人力資源服務靠譜人力資源服務可以幫助企業(yè)制定和實施人力資源戰(zhàn)略,。

它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。兩者研究問題的角度和關注的重點也不同,。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用,，它強調(diào)投資付出的代價及其收回,，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度,，關注的重點是收益問題,，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同,，它將人作為財富的來源來看待,，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用，關注的重點是產(chǎn)出問題,，即人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻有多大,，對經(jīng)濟發(fā)展的推動力有多強,。

人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點：無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。異質性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸,。人力資源服務是一種專門為企業(yè)提供人力資源管理和支持的服務,。

很多企業(yè)都把經(jīng)營、服務的重點轉向人力資源服務外包,，正積極通過內(nèi)部機構,、業(yè)務的整合、信息現(xiàn)代化建設,，來構建一個更大的發(fā)展平臺,，把打造專業(yè)化的服務機構作為自己的發(fā)展目標；同時以市場需求和客戶需要為導向,，構建集外企服務,、人才招聘、人才派遣,、人才咨詢,、人才培訓為一體的專業(yè)經(jīng)營模式，注重可持續(xù)發(fā)展,。社會和經(jīng)濟效益明顯人力資源服務外包的出現(xiàn),，為企業(yè)、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務方式,，能減少事務性工作,、獲得專業(yè)化的服務，能有效地降低企業(yè)人力成本,、化解用人風險,。人力資源服務需要關注員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持和指導,。?？谀睦锶肆Y源服務值得信賴

員工關系是人力資源服務的關注重點,，通過建立良好的員工關系來提高員工的工作滿意度和忠誠度。天津哪里人力資源服務可靠

勞動關系管理,，處理勞動合同以及員工關系,；人員調(diào)配，綜合掌握人員信息,，把正確的人用到正確的崗位上,；人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作,，如人事檔案管理,。人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動，把部分業(yè)務外包出去,，借助于外界的專業(yè)化技能加以整合,，以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源業(yè)務的目的,。對我國企業(yè)來說,，我國企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。從20世紀90年代初開始，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包,，從而增強了企業(yè)的靈活性,，提高了對市場的反應速度，降低了企業(yè)的經(jīng)營風險,。天津哪里人力資源服務可靠

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