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萌芽期從80年代初期到80年代末,，大約十年期間,，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。1979年11月,，在北京成立了中國人力資源外包行業(yè)的***家企業(yè)——FESCO,，即現在的北京外企人力資源服務有限公司,。此期，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方...

社會進入到21世紀,，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操...

（三）被派遣勞動者的權利和義務1.被派遣勞動者同工同酬的權利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的...

第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務機構,，如英法等國新近出現的快速人員服務公司,，就是專為企業(yè)人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司,，也屬于這類公司之一,；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機構的幫助,，由他們來為企業(yè)出謀劃策,。當然，上述三...

崗位外包：從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)產生的勞務經濟,，企業(yè)將其內部的一些非**崗位或業(yè)務流程外包給專業(yè)的第三方服務機構,，這些機構負責崗位的招聘、培訓,、管理以及日常的工作監(jiān)督等,，企業(yè)只需支付相應的服務費用。勞務派遣：完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點,。企業(yè)通過...

人力資源外包,，簡稱HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本，實現效率比較大化,?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,，包括人力資源規(guī)劃,、制度設計與創(chuàng)新、流程整合,、員工滿意度...

靈活應對市場變化：市場環(huán)境瞬息萬變,，企業(yè)需要具備高度的靈活性以應對各種不確定性。崗位外包為企業(yè)提供了這樣的靈活性,。企業(yè)可以根據業(yè)務需求的變化,，隨時調整外包崗位的數量和種類，無需承擔因內部人員調整帶來的額外成本和時間壓力,。分散用人風險：用工風險是企業(yè)經營中不可忽...

（五）加強對外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管,。人力資源部作為外包活動**重要的部門，應對外包商行為全程監(jiān)督,。一,，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務完成情況,，衡量與既定目標發(fā)展方向是否一致,。二,，對員工在外***程中提出的合理建議與外包...

“什么是初級程序員、中級程序員,、高級程序員,、架構師，達到什么樣的程度才叫這樣稱謂,，我們沒有統(tǒng)一的行業(yè)標準,。沒有這個標準，你就很難明碼標價,，就沒法跟人家去競爭,。所以，國內人才外包公司比較大的障礙就是缺乏規(guī)范的系統(tǒng),，缺乏對專業(yè)人才的以證,。還有語言障礙，中國IT人員...

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益,。...

4,、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產,。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商,，從而重新使用或出售,。從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究，人力資源外包***人士...

崗位外包,，也被稱為人才派遣或企業(yè)用工外包，是一種企業(yè)人力資源管理模式,。這種模式涉及企業(yè)將內部的部分業(yè)務或工作流程中的某個崗位的招聘,、培訓、在職管理,、離職管理,、離職人員的招聘補給等全部或部分委托給外部的專業(yè)服務機構來完成。在外包關系中,，外包服務商會與企業(yè)簽訂崗位...

2,、勞務派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...

對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性,，同時要堅持不能把關系企業(yè)**發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講,，工作分析與崗位描述,、員工招聘、培訓與發(fā)展,、薪酬,、福利、勞動關系,、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的,。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)...

兩者比較大的區(qū)別是：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系,，但崗位外包后,，單位買到的是服務，不涉及勞動關系,。崗位外包受《合同法》制約,，勞務派遣受《勞動合同法》制約。二,、崗位外包的分類崗位外包可以分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研...

螞蟻都算不上，并不**著未來不會變成大象,。下午6點,，在達內科技的辦公室里仍然有很多員工在為接手的項目忙碌著。這家專長與IT培訓服務的公司涉足人才外包,，正是因為在為企業(yè)培訓IT人才的服務過程中發(fā)現了這個行業(yè)中人才外包的市場潛力,。“中國現在的外包公司很多是這樣的一...

（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規(guī)制1,、勞務派遣單位的設立要求《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質,，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；（二）有與開...

四、崗位外包的劣勢與挑戰(zhàn)盡管崗位外包具有諸多優(yōu)勢,，但在實際應用過程中,，企業(yè)仍需面對一些劣勢和挑戰(zhàn)：溝通障礙：外包公司通常位于不同的地區(qū)或國家，語言,、文化和時區(qū)差異可能導致溝通困難,。這可能會影響外包工作的質量和效率,，甚至導致合作關系的破裂。質量風險：外包公司的質...

第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替...

勞務派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種特殊的用工形式,。在這種形式下,，勞務派遣機構（即用人單位或勞務派遣單位）與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，然后將勞動者派向其他用工單位（即實際用工單位或接受以勞務派遣形式用工的單位）,，再由...

崗位外包是指企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓,、薪酬設計與核算發(fā)放,、個稅申報、社保繳納與理賠,、績效設計與獎懲執(zhí)行以及各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔的...

人力資源外包（Human Resources Outsourcing,，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務產品,，是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理,，以其降低經營成本,，實現企業(yè)效益...

六、勞務派遣的優(yōu)勢與風險優(yōu)勢：靈活性強：勞務派遣可以根據企業(yè)的實際需求,，提供短期、中期或長期派遣服務,，幫助企業(yè)迅速調整用工規(guī)模和結構,。成本效益高：勞務派遣公司承擔了招聘、培訓,、管理等環(huán)節(jié),，降低了企業(yè)的用工成本,。同時，通過批量派遣,，還能享受規(guī)模經濟帶來的成本優(yōu)勢...

勞動合同期限：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬。同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?？绲貐^(qū)派遣：勞務派遣單...

優(yōu)化資源配置：崗位外包不僅對企業(yè)有益,，對服務商和外包員工同樣具有積極意義。服務商通過提供專業(yè)的服務獲得收益,，實現了業(yè)務的增長和規(guī)模的擴大,；外包員工則有機會在更廣闊的平臺上施展才華，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會,。四,、崗位外包的劣勢溝通障礙：外包公司通常位于不同的地區(qū)或...

4、易逝性：人力資源服務不能被儲存,、轉售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務提供商,，從而重新使用或出售。從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究,，人力資源外包***人士...

崗位外包根據不同的標準和需求,，可以分為多種類型。以下是幾種常見的分類方式：按崗位性質分類：專業(yè)人員崗位外包：如醫(yī)藥研發(fā)崗位外包,、IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項目崗位外包等。這些崗位通常需要較高的專業(yè)技能和知識,，外包服務商需要提供具備相應資質和經驗的員工,。通用人...

因而***員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重,，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題,。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平,，并專注業(yè)務拓展,，增強市場競爭力,。當然人力資源外包也是有風險的，...

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益,。...

比如,，大半的時間都是在外派公司工作，因此,，外包人員盡管與外包公司簽定了合同,，在法律上建立了勞動關系，但他們很難真正對外包公司產生歸屬感,。外包公司自然是不希望員工脫離開他們,，直接和對方簽約。不過現實中,，這種現象也幾近于無法避免,，因為這個新興的行業(yè)里，不但法律上有...