起步期從90年代起到90年代末,，又一個十年,，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期,。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展,；另伴隨著**開放的步伐,，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動,，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù),，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗；此外,，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn),，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系,，此過程造就了一批人力資源管理實(shí)踐**,，這些人利用自己的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立了人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場,。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時,，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；江蘇方便人事外包好處

據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,，公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包,，通過外包，可以招到有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工，而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓(xùn),。此外,，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作,，也一股腦兒托給了外包公司,。同時，外包的比較大優(yōu)勢就是綜合人力成本降下來了,，縮短了企業(yè)招人,，培養(yǎng)人的周期，提高了人事部門的辦事效率,。省對外服務(wù)公司總經(jīng)理助理戚燕認(rèn)為,，人力資源外包比較大的優(yōu)點(diǎn)是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本，提高效率,。杭州一家大型IT公司人力資源部門經(jīng)理說,，人力資源外包之前，他忙于統(tǒng)計員工每天的工作量,，計算每月的獎金,，根本沒有時間做其他事情。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來,，靜下心來做些遠(yuǎn)期規(guī)劃,。徐州品牌人事外包24小時服務(wù)人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商,，一般應(yīng)從以下幾個方面來考慮,。

但也有一些企業(yè)還沒有真正認(rèn)識到“人才”的重要性，沒有規(guī)范人事管理的觀念,，有的企業(yè)不愿意在人力資源管理方面投入更多精力,，這也直接制約著企業(yè)接受外包服務(wù)。統(tǒng)計資料表明,，2003年全球市場人力資源外包服務(wù)額為120億美元,，預(yù)計到2008年，這個數(shù)字將達(dá)到800億美元,。在國內(nèi)很多企業(yè)還不知道“人力資源外包”為何物的同時,，世界500強(qiáng)企業(yè)中90%以上都在不同程度地選擇這項(xiàng)服務(wù)。**預(yù)見,，人力資源外包市場在我國還剛剛起步,，市場潛力很大,。

外***程中，應(yīng)積極跟蹤員工滿意度,，加強(qiáng)溝通,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免人才流失,。外包結(jié)束后,，向員工征集意見，提高員工參與度,，為下次外包業(yè)務(wù)順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。（三）選擇專業(yè)外包商選擇外包商時不能只考慮成本比較好而忽略外包商能力,，好的做法是選擇成本與效益雙重比較好的外包商,。首先，企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)查,，選擇專業(yè)化,、信譽(yù)高的外包商，做好成本與效益比分析,。其次,，了解外包商文化理念。***,，與外包商進(jìn)行文化溝通,，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致。唯有如此,，才能真正選出**適合的外包商,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去,。

第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的,。當(dāng)然,，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一,；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校,、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策,。當(dāng)然,，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會召集各類人員,，組成一個"智囊團(tuán)",，力求把工作做好。外包的實(shí)施經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負(fù)責(zé)實(shí)施,。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與,，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容,。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化,。新吳區(qū)方便人事外包24小時服務(wù)

從90年代起到90年代末,，又一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期,。江蘇方便人事外包好處

螞蟻都算不上,，并不**著未來不會變成大象。下午6點(diǎn),，在達(dá)內(nèi)科技的辦公室里仍然有很多員工在為接手的項(xiàng)目忙碌著,。這家專長與IT培訓(xùn)服務(wù)的公司涉足人才外包，正是因?yàn)樵跒槠髽I(yè)培訓(xùn)IT人才的服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)了這個行業(yè)中人才外包的市場潛力,?！爸袊F(xiàn)在的外包公司很多是這樣的一種情況，因?yàn)橐紤]資本的問題,，很難去養(yǎng)這么多的IT工程師,。所以，當(dāng)接到了客戶的需求確認(rèn)時,，他們就要臨時去籌集一個團(tuán),，這是一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)?！边_(dá)內(nèi)科技助理CEO孫瑩說,。江蘇方便人事外包好處

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