調(diào)研階段主要是對(duì)與企業(yè)文化有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查,，如企業(yè)發(fā)展過程、經(jīng)營思想、領(lǐng)導(dǎo)決策,、職工素質(zhì)、規(guī)章制度等,，做到心中有數(shù),。調(diào)研工作包括，查閱企業(yè)文檔資料,；召開不同方面(領(lǐng)導(dǎo)骨干,、員工、客戶,、協(xié)作單位)人員**座談會(huì),，聽取意見和建議；進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查等,。診斷階段主要是根據(jù)調(diào)研資料和分析數(shù)據(jù),，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，進(jìn)行文化定位研究和診斷,，發(fā)掘文化傳統(tǒng)和文化優(yōu)勢,，找出差距和不足，明確企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案,。沒有對(duì)信息的綜合分析,，就不可能激發(fā)靈感，也不可能產(chǎn)生企業(yè)文化策劃中的創(chuàng)意與構(gòu)想,。雨花臺(tái)區(qū)如何企業(yè)形象策劃平臺(tái)

③誠實(shí),、公正的態(tài)度。企業(yè)應(yīng)遵紀(jì)守法,、買賣公平,，服務(wù)周到。這種誠實(shí)的,、正派的競爭態(tài)度和經(jīng)營作風(fēng)是企業(yè)形象的根基所在,。外觀形象企業(yè)形象的樹立主要是靠其內(nèi)在精神素質(zhì)的顯現(xiàn)，同時(shí)也得力于公共關(guān)系的精心設(shè)計(jì),。這就要求公關(guān)人員善于運(yùn)用一些便于傳播,、便于記憶的象征性標(biāo)記,，使人們?nèi)菀自诒姸嗟氖挛镏斜嬲J(rèn)，以此來加深外部公眾對(duì)企業(yè)的印象,。①企業(yè)名稱,。有人認(rèn)為這是樹立企業(yè)形象的第一步。在商業(yè)中有這么一句老話叫“賣招牌”,，因?yàn)檎信频暮脡膶?duì)于消費(fèi)者的心理有一定的影響,，它甚至?xí)绊懫髽I(yè)的經(jīng)營效果。鼓樓區(qū)本地企業(yè)形象策劃選擇設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，也要按不同崗位進(jìn)行劃分，忌千篇一律,。

激烈的競爭將使企業(yè)再也不能簡單地或 盲目地跟隨市場,、應(yīng)和市場，而必須把握市場經(jīng)濟(jì)深層次規(guī)律,，進(jìn)行開拓市場,、創(chuàng)造市場、培育市場的競爭,。創(chuàng)造市場的競爭,，不再是單純質(zhì)的競爭與量的競爭，也不再是“一招一式”的較量,，而是企業(yè)整體實(shí)力的競爭,。企業(yè)的實(shí)力，不再是單純表現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模和擁有“硬”資源上,，也不再是單純的產(chǎn)品銷量的較量,，而是企業(yè)整體的系統(tǒng)性、科學(xué)性和應(yīng)變性,，以及企業(yè)整體的創(chuàng)新能力,。企業(yè)的創(chuàng)新能力是指企業(yè)在一定條件下產(chǎn)生新思想、新方案,、新組合,、新方法的能力，它是企業(yè)內(nèi)部綜合素質(zhì)的體現(xiàn),。

企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務(wù),、服務(wù)目標(biāo)或企業(yè)存在的目的和意義，有些企業(yè)的使命陳述還包括對(duì)企業(yè)優(yōu)勢的說明,。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱,，是根據(jù)**價(jià)值觀營造的企業(yè)員工共同的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況,、思想境界和理想追求,，及相應(yīng)的精神氛圍,。例如：聯(lián)想的遠(yuǎn)景(愿景)———高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想,、國際化的聯(lián)想,。聯(lián)想的使命———為客戶,，提供信息技術(shù),、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡便,、高效,、豐富多彩；為社會(huì),，服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步,；為股東，回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益,；為員工,，創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值,，提高工作生活質(zhì)量,。品牌價(jià)值是時(shí)間的積累，也是企業(yè)文化的積累,。

企業(yè)環(huán)境**著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)職工的文化素質(zhì),，標(biāo)志著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平，影響著企業(yè)的社會(huì)形象,。***,，企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化**基本的反映。如果說企業(yè)是職工賴以勞動(dòng)和生活的地方,，那么,，就要有一個(gè)適合職工勞動(dòng)和生活的保障設(shè)施，使職工能夠合理地,、安全地,、文明地進(jìn)行勞動(dòng)和生活。第二,，建設(shè)優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境,，營造富有情意的工作氛圍是塑造企業(yè)形象的重要組成部分。企業(yè)的廠區(qū),、生活區(qū),、辦公設(shè)施、生產(chǎn)車間,、產(chǎn)品,、現(xiàn)場管理,、生產(chǎn)服務(wù)等都是企業(yè)形象的窗口。因此,，每個(gè)企業(yè)要精心設(shè)計(jì)廠區(qū)的布局,，嚴(yán)格管理廠區(qū)的環(huán)境和秩序，不斷提高企業(yè)的凈化,、綠化,、美化水平，努力創(chuàng)造優(yōu)美高雅的企業(yè)文化環(huán)境,，寓管理于企業(yè)文化建設(shè)之中,，陶冶職工情操，提高企業(yè)的社會(huì)**度,，為企業(yè)增光添彩,。行為準(zhǔn)則設(shè)計(jì)是以價(jià)值觀體系為基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)營理念的提煉設(shè)計(jì),、描述,、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范。鼓樓區(qū)本地企業(yè)形象策劃選擇

做到企業(yè)全體員工了解和掌握本企業(yè)文化的具體內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì),；雨花臺(tái)區(qū)如何企業(yè)形象策劃平臺(tái)

明確企業(yè)道德及作風(fēng)等企業(yè)道德是企業(yè)對(duì)自身理念,、行為和形象的善與惡、是與非,、美與丑,、榮與恥的內(nèi)在評(píng)價(jià)。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)道德———“誠實(shí)守信,，忠善親和”,。企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特風(fēng)格。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)作風(fēng)———“雷厲風(fēng)行,，敢為人先”,。設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則設(shè)計(jì)是以價(jià)值觀體系為基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)營理念的提煉設(shè)計(jì),、描述,、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，也**著一個(gè)企業(yè)的精神面貌,。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意旨,，強(qiáng)化企業(yè)管理,。雨花臺(tái)區(qū)如何企業(yè)形象策劃平臺(tái)

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