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企業(yè)形象的組成因素雖然非常復雜，但我們可以將其歸納為三個層次,，即理念形象、行為形象和視覺形象,。企業(yè)理念**SCPHELP機構(gòu)LOGO設(shè)計——是由企業(yè)哲學,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展目標,、經(jīng)營戰(zhàn)略,、企業(yè)道德、企業(yè)風氣等精神因素構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng),。企業(yè)行為企業(yè)標志設(shè)計——由企業(yè)組織及組織成員在內(nèi)部和對外的生產(chǎn)經(jīng)營管理及非生產(chǎn)經(jīng)營性活動中表現(xiàn)出來的員工素質(zhì),、企業(yè)制度、行為規(guī)范等因素構(gòu)成的企業(yè)形象子系統(tǒng),。內(nèi)部行為包括員工招聘,、培訓、管理,、考核,、獎懲，各項管理制度,、責任制度的制定和執(zhí)行,，企業(yè)風俗習慣,，等等,；對外行為包括采購、銷售,、廣告,、金融、公益等公共關(guān)系活動,。針對企業(yè)文化進行的整體策劃，包括內(nèi)容：...

有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳,，而不注重提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平,，就是只看到間接形象而忽視了直接形象。主導和輔助這是根據(jù)公眾對企業(yè)形象因素的關(guān)注程度來劃分的：公眾**關(guān)注的企業(yè)形象因水構(gòu)成主導形象,，而其他一般因素構(gòu)成輔助形象,。例如，公眾**關(guān)心電視機的質(zhì)量（圖像,、色彩,、音質(zhì)等等）和價格（是否公道合理），因而電視機的質(zhì)量和價格等構(gòu)成電視機廠的主導形象,，而電視機廠的企業(yè)理念,、員工素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模,、廠區(qū)環(huán)境,、是否贊助公益事業(yè)等等則構(gòu)成企業(yè)的輔助形象。企業(yè)形象由主導形象和輔助形象共同組成,，決定企業(yè)形象性質(zhì)的是主導形象,；輔助形象對主導形象有影響作用,，而且在一定條件下能夠與主導形象實現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化。,。比如...

激烈的競爭將使企業(yè)再也不能簡單地或 盲目地跟隨市場,、應和市場，而必須把握市場經(jīng)濟深層次規(guī)律,，進行開拓市場,、創(chuàng)造市場、培育市場的競爭,。創(chuàng)造市場的競爭,，不再是單純質(zhì)的競爭與量的競爭，也不再是“一招一式”的較量,，而是企業(yè)整體實力的競爭,。企業(yè)的實力，不再是單純表現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模和擁有“硬”資源上,，也不再是單純的產(chǎn)品銷量的較量,，而是企業(yè)整體的系統(tǒng)性、科學性和應變性,，以及企業(yè)整體的創(chuàng)新能力,。企業(yè)的創(chuàng)新能力是指企業(yè)在一定條件下產(chǎn)生新思想、新方案,、新組合,、新方法的能力，它是企業(yè)內(nèi)部綜合素質(zhì)的體現(xiàn),。為客戶,，提供信息技術(shù)、工具和服務,，使人們的生活和工作更加簡便,、高效、豐富多彩,；鼓樓區(qū)營銷企業(yè)形象策劃咨詢熱線直接和間接...

激烈的競爭將使企業(yè)再也不能簡單地或 盲目地跟隨市場,、應和市場，而必須把握市場經(jīng)濟深層次規(guī)律,，進行開拓市場,、創(chuàng)造市場、培育市場的競爭,。創(chuàng)造市場的競爭,，不再是單純質(zhì)的競爭與量的競爭，也不再是“一招一式”的較量,，而是企業(yè)整體實力的競爭,。企業(yè)的實力，不再是單純表現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模和擁有“硬”資源上,，也不再是單純的產(chǎn)品銷量的較量,，而是企業(yè)整體的系統(tǒng)性、科學性和應變性,，以及企業(yè)整體的創(chuàng)新能力,。企業(yè)的創(chuàng)新能力是指企業(yè)在一定條件下產(chǎn)生新思想、新方案,、新組合,、新方法的能力，它是企業(yè)內(nèi)部綜合素質(zhì)的體現(xiàn),。為客戶,，提供信息技術(shù)、工具和服務,，使人們的生活和工作更加簡便,、高效、豐富多彩,；六合區(qū)咨詢企業(yè)形象策劃平臺有些企業(yè)以為樹...

為此,，雙合成將每年的8月15日定位企業(yè)食品安全信用宣傳日，形成了雙合成企業(yè)文化中行為文化的一個重要內(nèi)容,，同時向社會公開發(fā)表《雙合成食品安全信用宣言》,。《宣言》向公眾莊嚴承諾：雙合成堅持以技術(shù)創(chuàng)新為先導的產(chǎn)品開發(fā)原則,，大力推進“三綠工程”（即綠色食品工程,、綠色包裝工程、綠色環(huán)境工程）,；在企業(yè)內(nèi)部堅持將食品安全信用教育長期化,、常規(guī)化、制度化,；不斷強化員工“質(zhì)量監(jiān)督檢查意識,、環(huán)境衛(wèi)生保持意識、精細化作業(yè)意識,、誠信待人意識”等,。應該說，這些理念的推出和文化活動的開展,，也都是基于了追求企業(yè)整體競爭實力的增強,，以及確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標而確定的。業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,，以人的管理為中心,。鼓樓區(qū)創(chuàng)新企...

要把抓產(chǎn)品形象滲透到質(zhì)量管理體系當中去,，在干部職工中形成人人重視質(zhì)量，個個嚴把質(zhì)量關(guān)的良好風氣,。其次,，要在競爭中求生存，創(chuàng)明星,，增強企業(yè)的**度，創(chuàng)造出企業(yè)比較好效益,。在市場經(jīng)濟中,，隨著統(tǒng)一,、開放、競爭,、有序的全國大市場的逐步形成，企業(yè)必須自覺地擴大自己的**度,，強化市場競爭,。多出精品，使產(chǎn)品在市場中形成自身的文化優(yōu)勢,。同時,，要加強產(chǎn)品的對外宣傳，富于個性的宣傳是塑造企業(yè)形象的重要手段,。遼寧省食品集團公司提出“一切為了美味,、營養(yǎng)和健康”，作為公司的定語,，是對企業(yè)特性產(chǎn)品牧場生的高度概括,，又具有很好的引申和升華。4 清正的領(lǐng)導形象,，是塑造良好企業(yè)形象的關(guān)鍵開展有針對性的企業(yè)文化培訓,，提高全體員工...

其次，二者涵義不同,。企業(yè)形象是指社會公眾和全體員工心目中對企業(yè)的整體印象和評價,，是企業(yè)理念行為和個性特征在公眾心目中的客觀反映。而CI則是傳播和塑造企業(yè)的工具和手段,。我們說,，企業(yè)導入CI的目的是通過塑造優(yōu)良的企業(yè)形象（當然還有品牌形象和產(chǎn)品形象），提升市場競爭力和企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)，但不**CI 就是企業(yè)形象,。再次,，CI與企業(yè)形象構(gòu)成要素迥異。企業(yè)形象是由產(chǎn)品形象,、市場形象,、技術(shù)形象、環(huán)境形象,、服務形象、員工形象,、經(jīng)營者形象,、公關(guān)形象、社會形象等組成,。而企業(yè)識別的CI則是由理念識別（MI）,、視覺識別（VI）、行為識別（BI）三大體系構(gòu)成,。信息技術(shù)以及運用信息技術(shù)形成的信息戰(zhàn)略,、戰(zhàn)術(shù)必然是企業(yè)文化策劃...

企業(yè)形象指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)整體的印象和評價。企業(yè)形象是可以通過公共關(guān)系活動來建立和調(diào)整的,。企業(yè)形象的構(gòu)成因素很多,，具體可表現(xiàn)為：(一)產(chǎn)品形象，指產(chǎn)品的質(zhì)量,、性能,、價格以及設(shè)計、外形,、名稱,、商標和包裝等給人的整體印象。(二)職工形象,，指職工的服務態(tài)度,、職業(yè)道德、進取精神以及裝束,、儀表等精神面貌給外界公眾的整體印象,。(三)主觀形象，指企業(yè)***想象中的外界公眾對企業(yè)所持有的印象,。(四)自我期望形象,，指企業(yè)內(nèi)部成員，特別是企業(yè)領(lǐng)導希望外界對本企業(yè)所持的印象,。(五)實際形象,，指外界對企業(yè)現(xiàn)狀所持有的印象，是企業(yè)的真正形象。(六)公共關(guān)系形象,，指企業(yè)通過公共關(guān)系活動的努力,，在公眾中留下的對企業(yè)...

1.參加公益活動提升形象企業(yè)樹立良好的形象，除了要從內(nèi)部做起,，提升產(chǎn)品服務質(zhì)量,，提升員工素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部制度和文化以外,，還應該做一些外部的努力,。參加公益活動是樹立良好企業(yè)形象的有效方法。2. 利用網(wǎng)絡宣傳企業(yè)企業(yè)形象不僅要塑造,，還需要宣傳推廣,。互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展,，成本低,，見效快的網(wǎng)絡推廣無疑成為企業(yè)**青睞的方式。要通過網(wǎng)絡提升企業(yè)形象,，就得運用多種營銷方式做多方位的網(wǎng)絡推廣,，不然無法網(wǎng)羅互聯(lián)網(wǎng)龐大而分散的用戶，會因為信息的覆蓋面不夠廣而失去很多意向客戶,。企業(yè)形象是一個企業(yè)在社會公眾及消費者心目中的總體印象,，由MI、BI,、VI組成,。浦口區(qū)如何企業(yè)形象策劃選擇考察一個公司的企業(yè)形象，可以洞察文化的...

企業(yè)形象指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)整體的印象和評價,。企業(yè)形象是可以通過公共關(guān)系活動來建立和調(diào)整的,。企業(yè)形象的構(gòu)成因素很多，具體可表現(xiàn)為：(一)產(chǎn)品形象,，指產(chǎn)品的質(zhì)量,、性能、價格以及設(shè)計,、外形,、名稱、商標和包裝等給人的整體印象,。(二)職工形象,，指職工的服務態(tài)度、職業(yè)道德,、進取精神以及裝束,、儀表等精神面貌給外界公眾的整體印象,。(三)主觀形象，指企業(yè)***想象中的外界公眾對企業(yè)所持有的印象,。(四)自我期望形象,，指企業(yè)內(nèi)部成員，特別是企業(yè)領(lǐng)導希望外界對本企業(yè)所持的印象,。(五)實際形象,，指外界對企業(yè)現(xiàn)狀所持有的印象，是企業(yè)的真正形象,。(六)公共關(guān)系形象,，指企業(yè)通過公共關(guān)系活動的努力，在公眾中留下的對企業(yè)...

堅持“以人為本”的原則,，使企業(yè)文化建設(shè)為提高全員素質(zhì),，調(diào)動全員積極***。豪華的裝修,，雄厚的財力，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題,，其關(guān)鍵還是人,。發(fā)動職工全員參與企業(yè)文化的實踐，應做到“三個滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要,，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質(zhì)文化生活的需要,，以此適應職工實現(xiàn)個人價值和物質(zhì)、精神需要的意向,，創(chuàng)造一種適應企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時機地采用崗位練兵、技術(shù)競賽,、脫產(chǎn)輪訓和黨校,、政校學習等形式，從***,、技術(shù),、業(yè)務上培訓職工，進一步健全以基礎(chǔ)教育,、技術(shù)等級教育,、學歷教育為主要內(nèi)容的全員培訓網(wǎng)絡和考核管理辦法。同時,，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動,，達到寓教于樂...

表達手段企業(yè)形象表達的手段主要包括以下幾個方面：物質(zhì)形象這是指反映企業(yè)精神文化的物化形態(tài)，而不是指物質(zhì)本身。比如企業(yè)的店徽,、店旗,、商標和特定的店面裝飾、布置等等可以反映企業(yè)個性和精神面貌的直觀形象,。人品形象這里也不是指人的先天條件,，而是指企業(yè)人員從后天學習的待人接物和工作上的行為態(tài)度等方面的表現(xiàn)。管理形象是指管理行為的表現(xiàn)形式,。如組織形態(tài),、工作程序、交接班制度,、獎懲方式,、領(lǐng)導指揮方式等等。禮儀禮節(jié)是指企業(yè)中人際關(guān)系的禮貌格式和慶典**上的禮節(jié)規(guī)范,。社會公益為社會服務和贊助公益事業(yè),，包括支持關(guān)心文教、科研,、慈善,、衛(wèi)生等事業(yè)的具體表現(xiàn)。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點,，著一個企業(yè)的精神面貌,。江寧...

實態(tài)和虛態(tài)這是按照主客觀屬性來劃分的。實態(tài)形象又可以叫做客觀形象,，指企業(yè)實際的觀念,、行為和物質(zhì)形態(tài)，它是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在,。諸如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,、產(chǎn)品和服務質(zhì)量、市場占有情況,、產(chǎn)值和利潤等等,，都屬于企業(yè)的實態(tài)形象。虛態(tài)形象則是用戶,、供應商,、合作伙伴、內(nèi)部員工等企業(yè)關(guān)系者對企業(yè)整體的主觀印象,，是實態(tài)形象通過傳播媒體等渠道產(chǎn)生的映象,，就好像我們從鏡子中去觀察一個物體，得到的是虛像,。內(nèi)部和外部鳥巢形象這是根據(jù)接受者的范圍劃分的,。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐,，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導層的意旨，強化企業(yè)管理,。建鄴區(qū)本地企業(yè)形象策劃咨詢熱線由于它具有容易識別,、記憶、欣賞和制作的特點,，因...

有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳,，而不注重提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，就是只看到間接形象而忽視了直接形象,。主導和輔助這是根據(jù)公眾對企業(yè)形象因素的關(guān)注程度來劃分的：公眾**關(guān)注的企業(yè)形象因水構(gòu)成主導形象,，而其他一般因素構(gòu)成輔助形象。例如,，公眾**關(guān)心電視機的質(zhì)量（圖像,、色彩、音質(zhì)等等）和價格（是否公道合理）,，因而電視機的質(zhì)量和價格等構(gòu)成電視機廠的主導形象,，而電視機廠的企業(yè)理念、員工素質(zhì),、企業(yè)規(guī)模,、廠區(qū)環(huán)境、是否贊助公益事業(yè)等等則構(gòu)成企業(yè)的輔助形象,。企業(yè)形象由主導形象和輔助形象共同組成，決定企業(yè)形象性質(zhì)的是主導形象,；輔助形象對主導形象有影響作用,，而且在一定條件下能夠與主導形象實現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化。規(guī)范的...

信息技術(shù)戰(zhàn)略原則信息技術(shù)成為企業(yè)成功進行文化策劃的關(guān)鍵.知識經(jīng)濟時代是一個大規(guī)模生產(chǎn)和使用信息,，知識的時代,，信息作為社會組織的重要資源，是企業(yè)文化策劃的基礎(chǔ)性要素,。在企業(yè)文化策劃的實施中,，信息戰(zhàn)略與信息戰(zhàn)術(shù)的策劃與謀劃，占有舉足輕重的地位,。由于知識經(jīng)濟時代,，信息增長迅猛，傳遞速度快捷,，企業(yè)文化策劃中,，不僅要考慮占有了多少信息以及用怎樣的方式占有了信息，更重要的還在于對信息的綜合分析,、加工組合和有效利用,。策劃中,，如何把零散的資料變?yōu)橄到y(tǒng)信息，形成企業(yè)文化策劃的有效信息,，關(guān)鍵在于策劃者對信息的綜合分析以及合理組合,。沒有對信息的綜合分析，就不可能激發(fā)靈感,，也不可能產(chǎn)生企業(yè)文化策劃中的創(chuàng)意與構(gòu)想,。因此...

其次，二者涵義不同,。企業(yè)形象是指社會公眾和全體員工心目中對企業(yè)的整體印象和評價,，是企業(yè)理念行為和個性特征在公眾心目中的客觀反映。而CI則是傳播和塑造企業(yè)的工具和手段,。我們說,，企業(yè)導入CI的目的是通過塑造優(yōu)良的企業(yè)形象（當然還有品牌形象和產(chǎn)品形象），提升市場競爭力和企業(yè)內(nèi)在素質(zhì),，但不**CI 就是企業(yè)形象,。再次，CI與企業(yè)形象構(gòu)成要素迥異,。企業(yè)形象是由產(chǎn)品形象,、市場形象、技術(shù)形象,、環(huán)境形象,、服務形象、員工形象,、經(jīng)營者形象,、公關(guān)形象、社會形象等組成,。而企業(yè)識別的CI則是由理念識別（MI）,、視覺識別（VI）、行為識別（BI）三大體系構(gòu)成,。CI設(shè)計特別是VI帶有一定的專業(yè)性,，有條件的企業(yè)請專業(yè)咨詢公司...

②企業(yè)廣告。這是一種訴求手段,，一切應以加深公眾印象為主,，它要調(diào)動一切因素來影響公眾對企業(yè)所發(fā)出信息的主觀選擇意向。這種宣傳企業(yè)自身的公共關(guān)系廣告,，要比產(chǎn)品廣告更難取得成功,。它要求廣告的特色與企業(yè)的特色和形象相映協(xié)調(diào)，而且要適當在某個基調(diào)上加以重復,，并不斷變化內(nèi)容與形式,，以求信息的新鮮感,，但同時又不離開一個固定的主題?？傊?，它要達到這樣一種效果，即令人感覺似曾相識,，同時又不得不刮目相看,。③企業(yè)的標志。它是現(xiàn)代設(shè)計的一部分,，它包括商標和組織的徽標,。行為準則設(shè)計是以價值觀體系為基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)營理念的提煉設(shè)計,、描述,、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范。溧水區(qū)一站式企業(yè)形象策劃熱線為此,，雙合成將每年的8月15日定...

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標志,，而建立起來的對企業(yè)的總體印象，是企業(yè)文化建設(shè)的**,。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式,，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的,。***品牌**Keller對企業(yè)形象所下的定義是：消費者在記憶中通過聯(lián)想反映出對組織的感知,。形象介紹節(jié)能宣傳形象設(shè)計從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺,、聽覺,、觸覺、味覺等各種感覺***在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象,，簡言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn),。有一點認識非常重要：形象不是事物本身,，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同,，因而其正確性受到人的意識...

直接和間接辦公環(huán)境形象這是根據(jù)公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業(yè)的產(chǎn)品和服務,、由親身體驗形成的企業(yè)形象是直接形象，而通過大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗得到的企業(yè)形象是間接形象,。對企業(yè)形象作這種劃分十分重要,，如果一個用戶在購買某種商品時看到的是粗陋的包裝、落后的設(shè)計,，試用時這也有毛病,、那也不如意,，無論別人告訴他這產(chǎn)品如何如何好、這家企業(yè)如何如何不錯,，他也一定不去購買,，因為直接形象比間接形象更能夠決定整個企業(yè)形象積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅(qū)動力,，成為員工自我激勵的一把標尺,。江寧區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃選擇要把抓產(chǎn)品形象滲透到質(zhì)量管理體系當中去，在干部職...

考察一個公司的企業(yè)形象,，可以洞察文化的系統(tǒng)概貌和整體水平,，也可以評估它在市場競爭中的真正實力。一個企業(yè)良好的形象主要表現(xiàn)在：企業(yè)環(huán)境形象,、產(chǎn)品形象,、領(lǐng)導和員工的形象。1 科學的企業(yè)理念,，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂展示板形象當前,，企業(yè)理念已成為**企業(yè)**深入人心的概念，已在悄悄地引起一場企業(yè)經(jīng)營管理觀念的**,。在這種情況下,，許多企業(yè)都制定了本企業(yè)的口號，反映企業(yè)的理念,，顯示企業(yè)的目標,、使命、經(jīng)營觀念和行動準則,，并通過口號鼓勵全體員工樹立企業(yè)良好形象,。“口號”通常所指企業(yè)理念的表現(xiàn)形式,。企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務,、服務目標或企業(yè)存在的目的和意義，有些企業(yè)的使命陳述還包括對企業(yè)優(yōu)勢的說明,。六合區(qū)如何企業(yè)形象...

3.科學辯證的思維與設(shè)計創(chuàng)意企業(yè)文化設(shè)計需要創(chuàng)造思維,，需要調(diào)動人的想象力、思辯力,，以及分析,、綜合、歸納和演繹能力,。比如頭腦風暴法,，亦稱智力激勵法,這是一種調(diào)動集體智慧、集體協(xié)調(diào)創(chuàng)作的方法,。個性**法：注重發(fā)揮個人的獨特思維,，以出奇制勝的設(shè)計方法,。企業(yè)文化的作用談到企業(yè)文化，很多經(jīng)營者都認為是虛的,，沒有什么實際作用,，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小時之內(nèi)按照自己的標準總結(jié)出來的，當然這樣造出來的企業(yè)文化是由很大問題的,，之所以這樣做,，是因為他們沒有真正理解企業(yè)文化的重要性,具體說來，企業(yè)文化一般具有以下六個方面的基本功能：設(shè)計行為準則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點,，也要按不同崗位進行劃分，忌...

企業(yè)環(huán)境**著企業(yè)領(lǐng)導和企業(yè)職工的文化素質(zhì),，標志著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平,，影響著企業(yè)的社會形象。***,，企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化**基本的反映,。如果說企業(yè)是職工賴以勞動和生活的地方，那么,，就要有一個適合職工勞動和生活的保障設(shè)施,，使職工能夠合理地、安全地,、文明地進行勞動和生活,。第二，建設(shè)優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境,，營造富有情意的工作氛圍是塑造企業(yè)形象的重要組成部分,。企業(yè)的廠區(qū)、生活區(qū),、辦公設(shè)施,、生產(chǎn)車間、產(chǎn)品,、現(xiàn)場管理,、生產(chǎn)服務等都是企業(yè)形象的窗口。因此,，每個企業(yè)要精心設(shè)計廠區(qū)的布局，嚴格管理廠區(qū)的環(huán)境和秩序,，不斷提高企業(yè)的凈化,、綠化、美化水平,，努力創(chuàng)造優(yōu)美高雅的企業(yè)文化環(huán)境,，寓管理于企業(yè)文化建設(shè)之中,，陶冶職工情操...

②積極的社會觀和價值觀。企業(yè)應具有自己的社會哲學觀,，不僅要在營銷活動中樹立一個良好的公民形象,，同時還要關(guān)心社會問題，關(guān)心社會的公益事業(yè),，使企業(yè)在自身發(fā)展的同時也造福于民眾和社會?，F(xiàn)代企業(yè)不但要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，獲取盈利,，還需要承擔一定的社會責任和社會義務,，以表明企業(yè)是社會大家庭的一員，要為社會的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。這樣做,，不但有利于社會的進步與繁榮，還能為企業(yè)贏得社會公眾的普遍好感,。因此,，企業(yè)在開展外部公共關(guān)系工作時，應當把搞好社會公益活動,，為社會提供更多服務作為重要內(nèi)容,。為員工，創(chuàng)造發(fā)展空間,，提升員工價值,，提高工作生活質(zhì)量。溧水區(qū)營銷企業(yè)形象策劃服務熱線企業(yè)形象指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)...

設(shè)計行為準則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點,，也要按不同崗位進行劃分，**忌千篇一律,。比如,，決策層、經(jīng)理層,、科研開發(fā),、市場營銷、生產(chǎn),、財務人員等,，這些崗位的職能特點各不相同，設(shè)計行為準則時都要考慮到,。企業(yè)形象與CI設(shè)計企業(yè)形象是一個企業(yè)在社會公眾及消費者心目中的總體印象,，由MI、BI、VI組成,。MI是企業(yè)理念形象,，主要包括企業(yè)愿景、使命,、精神,、道德、作風以及經(jīng)營戰(zhàn)略,、發(fā)展目標等要素,。BI是企業(yè)行為形象，主要包括企業(yè)行為規(guī)范,、基本政策和制度等,。VI是企業(yè)視覺形象，主要包括企業(yè)標志,、標準字,、標準色等基本要素以及辦公、交通,、制服,、環(huán)境、包裝設(shè)計等應用要素,。MI是企業(yè)識別的**,，BI、VI是MI的具體體現(xiàn)...

5 敬業(yè)的職工形象,，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎(chǔ)職工的整體形象是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn),，把培養(yǎng)有理想、有道德,、有文化,、有紀律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容：培養(yǎng)職工干一行、愛一行,、鉆一行,、精一行的愛崗敬業(yè)精神；樹立尊重知識,、尊重人才的觀念,；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團結(jié),、和諧,、互助的人際關(guān)系，從而增強企業(yè)的凝聚力,、向心力,，以職工良好的精神風貌,，贏得企業(yè)良好的社會形象和聲譽。比如頭腦風暴法,，亦稱智力激勵法,這是一種調(diào)動集體智慧、集體協(xié)調(diào)創(chuàng)作的方法,。高淳區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃熱線信息技術(shù)戰(zhàn)略原則信息技術(shù)成為企業(yè)成功進行文化策劃的關(guān)鍵.知識經(jīng)濟時代是一個大規(guī)模生產(chǎn)和使用信息,，...

知識創(chuàng)新原則知識創(chuàng)新是企業(yè)文化策劃的靈魂.知識經(jīng)濟是以創(chuàng)新的速度、方向來決定成敗的經(jīng)濟,，創(chuàng)新是知識經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力,，是知識經(jīng)濟的靈魂。創(chuàng)新需要在企業(yè),、消費者與科研機構(gòu)等不同行業(yè)之間進行大量交流,，在科學研究、工程設(shè)計,、產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)活動與市場營銷之間進行復雜的反饋，從而形成一種網(wǎng)絡創(chuàng)新模式,。這種網(wǎng)絡創(chuàng)新模式將改變過去研究與開發(fā)的線形模式,，使人類的各種行為更具有活力，推動創(chuàng)新精神的發(fā)揚和創(chuàng)新技術(shù)的出現(xiàn),。既然知識已經(jīng)成為知識經(jīng)濟發(fā)展的主要動力,，知識創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新的典型特征，因此,，企業(yè)文化策劃必須以知識創(chuàng)新為靈魂,。一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起...

5 敬業(yè)的職工形象,，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎(chǔ)職工的整體形象是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn),，把培養(yǎng)有理想、有道德,、有文化,、有紀律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容：培養(yǎng)職工干一行、愛一行,、鉆一行,、精一行的愛崗敬業(yè)精神；樹立尊重知識,、尊重人才的觀念,；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團結(jié),、和諧,、互助的人際關(guān)系,，從而增強企業(yè)的凝聚力、向心力,，以職工良好的精神風貌,，贏得企業(yè)良好的社會形象和聲譽。獨具特色的企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應,。高淳區(qū)如何企業(yè)形象策劃好處企業(yè)形象指社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)整體的印象和評價,。企業(yè)形象是可以通過公共關(guān)系活動來建立和調(diào)整的。企業(yè)形象的構(gòu)成因素很多,，具體可表...

企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務,、服務目標或企業(yè)存在的目的和意義，有些企業(yè)的使命陳述還包括對企業(yè)優(yōu)勢的說明,。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱,，是根據(jù)**價值觀營造的企業(yè)員工共同的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況,、思想境界和理想追求,，及相應的精神氛圍。例如：聯(lián)想的遠景(愿景)———高科技的聯(lián)想,、服務的聯(lián)想,、國際化的聯(lián)想。聯(lián)想的使命———為客戶,，提供信息技術(shù),、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便,、高效,、豐富多彩；為社會,，服務社會文明進步,；為股東，回報股東長遠利益,；為員工,，創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值,，提高工作生活質(zhì)量,。BI是企業(yè)行為形象，主要包括企業(yè)行為規(guī)范,、基本政策和制度等,。溧水區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃選擇5 敬業(yè)的職工形象，是塑...

4,、激勵功能企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應,。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足,，并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要,。所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感,、持久的驅(qū)動力,，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業(yè)的**理念,，他們就會被這種理念所驅(qū)使，自覺自愿地發(fā)揮潛能,，為公司更加努力,、高效地工作。5,、輻射功能國際國內(nèi)企業(yè)文化的比較研究,。玄武區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃24小時服務企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務、服務目標或企業(yè)存在的目的和意義,，有些企業(yè)的使命陳述還包括對企業(yè)優(yōu)勢的說明,。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱...

明確企業(yè)道德及作風等企業(yè)道德是企業(yè)對自身理念、行為和形象的善與惡,、是與非,、美與丑、榮與恥的內(nèi)在評價,。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)道德———“誠實守信,，忠善親和”。企業(yè)作風是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特風格,。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)作風———“雷厲風行,，敢為人先”。設(shè)計行為準則行為準則設(shè)計是以價值觀體系為基礎(chǔ),，結(jié)合經(jīng)營理念的提煉設(shè)計,、描述、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范,。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點,，也**著一個企業(yè)的精神面貌。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐,，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導層的意旨,，強化企業(yè)管理。價值觀反映了一個企業(yè)的社會追求和遠大理想,，企業(yè)對事物是非曲折的判斷標準和原則,。建鄴區(qū)一站式...