技能培訓(xùn)的意義及其重要性：證書類培訓(xùn) —— 為職場進(jìn)步取得資格證書類培訓(xùn)是近幾年比較熱的培訓(xùn),，為了推進(jìn)職業(yè)化管理的規(guī)范，無論是國家還是地方,，設(shè)立了許多證書類培訓(xùn),。學(xué)歷教學(xué)只是文憑而已，解決的只是基本的知識和學(xué)習(xí),、思維能力,，要進(jìn)入職場必須掌握職業(yè)的知識并具備職業(yè)能力。證書類培訓(xùn)又分為三種：一是必須的強(qiáng)制性的證書,，例如會計上崗證書,、律師資格等,；二是非強(qiáng)制性的證書，例如管理咨詢師,、營養(yǎng)師等,，這些方面國家還未建立強(qiáng)制性的持證上崗制度，學(xué)習(xí)的目的是為了增強(qiáng)職場競爭力,；三是職稱類證書,，如經(jīng)濟(jì)師、會計師等,，這類證書替代的是人員職場能力和級別,，非常重要。因此,，選擇的次序應(yīng)該是先中心,、第三類，然后才是第二類,。尤其是對第二類證書,，切不可采取多多益善的辦法，要知道全才比專才的競爭力要低得多,，選擇適合自己的才是較好的,。證書的含金量可以從考試的通過率來看，通過率越低含金量越高,，如律師,、CPA等，而那些只要交錢就可以通過的證書,，沒有什么意義,。實用性原則。企業(yè)對員工的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)針對性,、實踐性,。綠色施工管理員培訓(xùn)報價

培訓(xùn)從員工的角度來說：增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。從企業(yè)來看,，企業(yè)為了培訓(xùn)員工，特別是培訓(xùn)特殊技能的員工,，企業(yè)是提供了優(yōu)越的條件,。所以在一般情況下，企業(yè)不會隨便解雇這些員工,，為防止他們離去給企業(yè)帶來損失,，企業(yè)總會千方百計的留住他們。從員工來看,，他們把參加培訓(xùn),、外出學(xué)習(xí),、脫產(chǎn)深造、出國進(jìn)修等當(dāng)做是企業(yè)對自己的一種獎勵,。員工經(jīng)過培訓(xùn),，素質(zhì)、能力得到提高后,，在工作中表現(xiàn)得更為突出,，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務(wù),。質(zhì)量員培訓(xùn)報價培訓(xùn)主要以技能傳遞為主,，時間則側(cè)重上崗前。

發(fā)展方向：知識經(jīng)濟(jì)時代,，是以信息和知識的大量生產(chǎn)和傳播為主要特征,。并以每年18-20%的遞增率發(fā)展。然而,，與巨大的信息和知識量相比,，學(xué)習(xí)者將會發(fā)現(xiàn)自己的“知識貧乏”，已有的知識正變得支離破碎,，學(xué)習(xí)的速度太慢,，要學(xué)的知識太多，這是由于個人學(xué)習(xí)的有限性和滯后性與知識增長的無限性和快速性產(chǎn)生極大反差造成的,。培訓(xùn)是學(xué)習(xí)知識的重要途徑,，現(xiàn)代培訓(xùn)只有在觀念、方法,、內(nèi)容等方面進(jìn)行變革,，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要。培訓(xùn) 者由“知識傳播者”向“知識生產(chǎn)者”轉(zhuǎn)變,。由于大部分的知識傳播或轉(zhuǎn)移將由現(xiàn)代電子媒體系統(tǒng)完成,，因而使教育培訓(xùn)者能有時間進(jìn)行知識更新、教學(xué)創(chuàng)新,。其一是將原始信息或知識進(jìn)行加工,、處理和包裝，使之成為人們?nèi)菀缀蜆酚诮邮艿摹爱a(chǎn)品”形式,；其二是在綜合分析原有知識的基礎(chǔ)上,，提出新觀點(diǎn)、新理論和新方法,，創(chuàng)建新的知識體系,。因此，教育培訓(xùn)工作者將由“知識傳播者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?知識生產(chǎn)者”。

技能培訓(xùn)：1.技工學(xué)?！〖脊W(xué)校是培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地,。招生對象主要是初中畢業(yè)生，學(xué)制3年,。技工學(xué)校實行教學(xué)實習(xí)與科研生產(chǎn)相結(jié)合,。經(jīng)過幾十年的創(chuàng)新發(fā)展，技工學(xué)校已形成初中高級培訓(xùn)并存,，學(xué)歷教育與職業(yè)資格證書教育相結(jié)合,，多層次、多功能,、多元化的職業(yè)培訓(xùn)體系,，遍及機(jī)械、電子,、航空,、電力、石油,、冶金,、鐵路等近30個部門和系統(tǒng)。1998年,，全國共有技工學(xué)校4362所,，在校生181萬人，畢業(yè)生68萬人,。其中國家及重點(diǎn)技工學(xué)校266所,，高級技工學(xué)校63所。2.就業(yè)訓(xùn)練　就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的重要基地,。其培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工,。就業(yè)訓(xùn)練中心組織就業(yè)前訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，多以實用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主,，學(xué)制靈活,，少到1-3個月，多到6-12個月,。全國已有就業(yè)訓(xùn)練中心所,，年組織培訓(xùn)萬人次。組成培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)整個企業(yè)的培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)工作,。

淺議高級技工培訓(xùn)的重要意義及有效途徑：勞動是人的一種特有功能,，功能的高低雖要受先天因素的影響，但決定的因素在于后天的智力開發(fā)?，F(xiàn)代科學(xué)研究證明，人的智能在平凡的生活中一般光利用了十分之一,，存在著豐富的潛在才能有待開發(fā),。這種潛在才能的開發(fā),，又必須依靠職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，特別是高級技工培訓(xùn)工作的重要意義，已逐步被人們所認(rèn)識,，并已上升到“實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)工程”這一高度,。同志在黨的十五大報告中明確提出：“發(fā)展教育和科學(xué)，是文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程,。培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的數(shù)以平計的專門人才,，發(fā)揮我國巨大人力資源的優(yōu)勢，關(guān)系二十一世紀(jì)社會主義事業(yè)的全局,，要切實把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。保持企業(yè)競爭力的重要手段高素質(zhì)的企業(yè)隊伍是企業(yè)較重要的競爭因素。質(zhì)量員培訓(xùn)報價

效益性原則,。企業(yè)應(yīng)注意培訓(xùn)的成本,，作好培訓(xùn)預(yù)算。綠色施工管理員培訓(xùn)報價

大力培訓(xùn)新農(nóng)民工的重要意義：在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、社會轉(zhuǎn)型期,關(guān)愛新農(nóng)民工和落實農(nóng)民工培訓(xùn)是應(yīng)然的,新農(nóng)民工素質(zhì)及提高是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與和諧,、國安之根。培訓(xùn)農(nóng)民工是建構(gòu)包容社會和營造更好的發(fā)展環(huán)境之要措,其,、經(jīng)濟(jì)和社會意涵豐富,、深刻。以人的素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量強(qiáng)國是科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)與要務(wù),培訓(xùn)新農(nóng)民工屬發(fā)展的內(nèi)需,此乃重視,、改善民生的固有項目及一種映射,其重要,、當(dāng)然性應(yīng)形成全社會的共識。改善農(nóng)民工素質(zhì),提高其能力和增加新農(nóng)民工活力,以促進(jìn)社會健康成長是培訓(xùn)的指向與本意,。綠色施工管理員培訓(xùn)報價