掌握好這幾個方法,，能讓你地推招生的效果明顯：小技巧助力機構地推更有效 在地推活動，應該大部分機構都會采用傳單宣傳頁分發(fā)給家長,，比如在路邊拿著傳單頁截住一個目標說：“您好,，XX托管機構了解一下啊，孩子需要放學托管嗎?”,，除去有特別需求的家長,，大部分家長會拒絕，不說這個宣傳信息有沒有用,，但是這樣套路肯定家長都熟知：“咦,，又是一個機構在廣告?！碑斎?，我并不是說這樣一種傳統(tǒng)單頁宣傳機構方式沒有用，大部分的機構都是靠這種方式做起來的,。而是掌握一些小技巧,，可以增加家長想進一步了解的興趣,，增加我們的宣傳物料在家長手中的停留時間。在制定計劃時,，要根據客戶,、學生的特點作好相應的準備工作。武漢資料員招生哪家好

掌握好這幾個方法,，能讓你地推招生的效果明顯：目標人群 發(fā)傳單前,，尋找合適的目標人群也很重要，我們的目標人群大概處在一個怎樣的年齡階段應該不用多說,。關鍵是在這個年齡段內,，如何再進一步去篩選有效目標。比如步履沒那么匆匆的,，沒有在打電話的,，沒有在玩游戲的。如果在學校門口,，有幾個家長聚集在一起聊天的,，我們可以先發(fā)給還沒有參與進聊天中，或談話比較少的家長,，再發(fā)給發(fā)話多的人,。因為話比較少的家長一般是對話題不感興趣的人，如果話少的人都接了傳單,，話多的人作為比較愛表現的人也會被其影響接單,。而如果是單個的家長，就找站在旁邊較閑的那個人,，他可能也正想找個人聊天,，他接了，周圍的人也極大概率被他影響接單,。武漢資料員招生哪家好招生技巧**法是利用有一定影響力的媒體報道,、**人士的言行。

招生過程中需注意的事項：招生過程中需注意的事項很好招生人員都是從跑起步的,。這一跑就是跑關系,、跑朋友、就象一個業(yè) 務員在做推銷,，一方面能廣交朋友,，積累資本，為事業(yè)做好精神和物質準備,。 另一方面能鍛煉自己的能力,。 做一個成功的招生骨干呢。需要一定的素質。這種素質,，有的是先天具有 的,，但更多的是后天的努力。招生能力也是一個人創(chuàng)業(yè)的基礎,。 熟悉自己學校開設專業(yè)的特點,。優(yōu)點、缺點,、費用,、技術、就業(yè),、宣傳,、師資配備、競爭對手等,。尤其在學生家長面前要注意顯示對學校各專業(yè)非常熟 熟悉自己所宣傳的客戶(學生及家長),。這些客戶要進行分類，哪些是中心客戶,，哪些是非中心客戶,，哪些是重點客戶，哪些是非重點客戶,，客戶可以 分成幾類,，按照什么方式分類，對不同的客戶類別應該分別采用什么不同的策 略和方法,。對不同類型的客戶所分配的時間和精力是不一樣的。

招生人員必須具備的“推銷意識”：　服務化：是我們招生工作較重要的服務宗旨,。每個招生人員應始終不忘“招生就是服務,，服務就是招生”的思想，學習和借鑒“海爾”以星級服務的理念,，要讓學生及家長感到,，我們不是為了單純的招生而招生，而是向渴望求學的學子提供超前的服務理念,，即“教育就是服務”,。人性化：是以情感人的一種招生技巧，是對**者的一個總括,。通過在咨詢的專業(yè)化,、顧問化的服務，締造出和諧的人際關系氛圍,。通過我們細心的,、耐心的咨詢服務;通過我們設身處地的為學生考慮，使學生及家長從感情上傾向于我們的學校，這是我們招生的重要技巧,。在招生實踐中,，可能會遇到一些特殊情況，這對招生人員也是一種考驗,。學會談判的技巧,。要擅長笑容和傾聽，要抵達雙贏,。

招生方法：1,、招生技巧**法是利用有一定影響力的媒體報道、**人士的言行,、機構的政策等進行宣傳的一種招生方法工招生技巧,。招生老師在宣傳中，經常會借助一些有影響的報道,、人士,、榮譽提升自己的宣傳力度，類似“明星效應”,。**法運用較好的方法還是讓老師現場做宣傳,。**法具有一定的說服力，真實感強,，宣傳效果較好,。2、事實說服法是招生老師用展示某種事實來說服生源,，也就是講事實擺道理的招生方法或招生技巧,。俗話說：“耳聽為虛，眼見為實”就是這個道理,。例如：某些招生老師把已培訓的沉重名單加以整理,，宣傳時，拿出來,。有時,，招生老師帶著當地的在校生一同宣傳，以此證明學校的實力,。招生老師運用此法時,，必須注意：展示的事實必須真實可靠，不能弄虛作假,。指導著他們不斷地克服招生障礙,。武漢資料員招生哪家好

確定哪一種渠道較有效，利用可利用的資源來達到招生的目的,。武漢資料員招生哪家好

分類考試招生的面試技巧及禁忌：1.有個人見解,有個人特色,。考官接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍.因此,考官會有乏味、枯燥之感.只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意,。2.知之為知之,不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感,。3.確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容,。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問,。武漢資料員招生哪家好