從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度看，計(jì)件制確實(shí)能夠讓老板更有利于成本控制，但單一的計(jì)件制只會(huì)形成員工與公司之間的“內(nèi)耗”,，以及管理混亂的局面,，并且當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的人能夠拿到高工資，就必然會(huì)調(diào)整工資或者提高門(mén)檻任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，引起員工的不滿，人員流失、良品率低都會(huì)將工廠悄然推向懸崖邊緣,。所以，合理的工資方案對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)尤為重要,，即便是要實(shí)行計(jì)件制,，也要有制度來(lái)維持平均工資水平，不讓出現(xiàn)兩極分化的局面,，并且要求地工價(jià)的制定有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考量,，而不是根據(jù)工人的效率頻繁調(diào)整，即便是在淡季也要有保,，保證員工的上班積極性,，這樣才是對(duì)員工好，對(duì)工廠好,。添脈云柔性供應(yīng)鏈,，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)始記錄成本預(yù)算，核算,，企業(yè)的整個(gè)業(yè)務(wù)都可納入成本分析,；南京工貿(mào)一體工資管理系統(tǒng)

工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與財(cái)務(wù)處理提供依據(jù),，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量,，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資,。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。工資數(shù)據(jù)的核算和管理是所有單位財(cái)會(huì)部門(mén)基本的業(yè)務(wù)之一,。這些要求決定了工資管理系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：1,、數(shù)據(jù)量大。2,、業(yè)務(wù)處理的時(shí)限性,、準(zhǔn)確性要求高。工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括基本工資,、獎(jiǎng)金及各種津貼。工資核算與管理正確是否關(guān)系到企業(yè)每一個(gè)職工的利益,，對(duì)于調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的工作積極性,、正確處理企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系具有重要意義。東莞工貿(mào)一體工資管理系統(tǒng)生產(chǎn)排期,，根據(jù)訂單數(shù)量、貨期,、生產(chǎn)部門(mén)的資源等,，實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)排期，批量產(chǎn)生派工單,。

作為企業(yè)的管理層,，要深悉計(jì)件制的弊病。那就是再高水平的工價(jià)制定者制定出來(lái)的工價(jià)也會(huì)有高有低,，這是沒(méi)有辦法的事情,。哪怕你就是能達(dá)到理論狀態(tài)下的平均，由于工人有勤快不勤快之分,，有力氣大小之分,，有天生的動(dòng)作快慢之分。工價(jià)的實(shí)行計(jì)件工資制度,，一定要保證工價(jià)的性,。很多沖壓廠出現(xiàn)這種情況，定額一公開(kāi),，工人就鬧,，鬧一鬧，管理人員為了息事寧人,，就加一加,。聰明的管理人員一開(kāi)始會(huì)故意定低，等工人鬧了,，再討價(jià)還價(jià),，一點(diǎn)點(diǎn)加,。弄得企業(yè)管理跟個(gè)小商小販似的。每次上新產(chǎn)品都得鬧一鬧,，一個(gè)把控不好,，就是一次。計(jì)件工資,，一定要做到一開(kāi)始就公開(kāi)透明,。一定要一開(kāi)始就公布出來(lái)。很多沖壓廠,，管理人員不專(zhuān)業(yè),，定工價(jià)沒(méi)把握，通常采用的方法是先做做看,，過(guò)些天再根據(jù)工人的效率定,。如果是這樣，時(shí)間一久,，工人一定會(huì)發(fā)現(xiàn),。他們?cè)跊](méi)有知道工價(jià)之前，一定會(huì)慢慢做,，等你定出來(lái)以后,，他們才會(huì)努力做。

總之,，員工獲得報(bào)酬的多少取決與員工的業(yè)績(jī),，比如說(shuō)員工所付出的時(shí)間、努力還有為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值,，這其實(shí)就是一種等價(jià)交換的現(xiàn)象,，按勞分配、多勞多得更能將等價(jià)交換中的等價(jià)兩字表現(xiàn)得淋漓盡致,。隨著我國(guó)人才市場(chǎng)的不斷開(kāi)放,，人員的頻繁流動(dòng)導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定，所以企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站住腳,，不斷地發(fā)展壯大自己,，人才是必不可少的。而要想留住人才,，那么就必須要將企業(yè)的薪酬管理制度做好,，這樣才能夠比較大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力,。薪酬管理作為一個(gè)企業(yè)重要的發(fā)展因素,，必須要做好薪酬的管理制度問(wèn)題，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)培養(yǎng)人才,，更能留住人才,，減少人才的流失，讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮與漩渦之中,，乘風(fēng)破浪,，揚(yáng)帆起航，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,，從而永遠(yuǎn)地處在同行業(yè)的前列,，成為同行業(yè)中的。支持多個(gè)倉(cāng)庫(kù),，倉(cāng)位管理,，庫(kù)存管理可準(zhǔn)確到每個(gè)倉(cāng)位。

工資管理系統(tǒng)管理企業(yè)所有人員的工資數(shù)據(jù),，對(duì)人員增減,，工資變動(dòng)進(jìn)行處理，可由企業(yè)自行設(shè)計(jì)工資項(xiàng)目及計(jì)算公式,，并提供計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置和工資方案設(shè)置,；自動(dòng)算個(gè)人所得稅、結(jié)合工資發(fā)放形式進(jìn)行找零設(shè)置或向代發(fā)工資的銀行傳輸工資數(shù)據(jù),；自動(dòng)計(jì)算,、匯總工資數(shù)據(jù)；支持計(jì)件工資核算模式,；自動(dòng)完成工資分?jǐn)偤拖嚓P(guān)費(fèi)用計(jì)提,，并可以直接生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng),；提供對(duì)不同工資類(lèi)別數(shù)據(jù)的匯總,，從而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一工資核算的功能。工資核算的結(jié)果終通過(guò)報(bào)表和憑證體現(xiàn),。系統(tǒng)提供了各種工資表,、匯總表、明細(xì)表,、統(tǒng)計(jì)表,、分析表等，并且提供了憑證查詢和自定義報(bào)表查詢功能,。訂單成本核算,，可關(guān)聯(lián)報(bào)價(jià)、BOM物料成本,、加工成本,、其他費(fèi)用等，核算出訂單商品的明細(xì)成本。深圳太陽(yáng)能板工資管理定制開(kāi)發(fā)

經(jīng)訂單ＭＲＰ運(yùn)算,，產(chǎn)生個(gè)訂單所需無(wú)聊匯總,，自動(dòng)扣減庫(kù)存，得到采購(gòu)凈需求,。南京工貿(mào)一體工資管理系統(tǒng)

薪酬管理對(duì)整體組織管理的作用1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)薪酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),，是對(duì)勞動(dòng)者各種勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，因此薪酬水平既是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值的肯定,，也直接影響著勞動(dòng)者的生活水平,。所謂以人為本的管理思想就是要尊重人力資本所有者的需要，解除其后顧之憂,，很難想象一個(gè)組織提倡以人為本,，其薪酬制度卻不能保證員工基本生活水平。在我國(guó)物質(zhì)生活水平日益提高的,，管理者不僅要保證其員工基本生活,，更要適應(yīng)社會(huì)和個(gè)人的發(fā)展，提供更的生活保障,，建立起適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的薪制度,。2.薪酬戰(zhàn)略是組織的基本戰(zhàn)略之一一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略，例如市場(chǎng)戰(zhàn)略,、技術(shù)戰(zhàn)略,、人才戰(zhàn)略等，其中的薪酬戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略的重要組成部分,，因而也是一個(gè)組織的基本戰(zhàn)略之一,。一個(gè)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)組織起到四個(gè)作用∶（1）吸引的人才加盟；（2）保留骨干員工,；（3）突出組織的重點(diǎn)業(yè)務(wù)與重點(diǎn)崗位,；（4）保證組織總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。3.薪酬管理影響著組織的贏利能力薪酬對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是報(bào)酬,，對(duì)于組織來(lái)講也意味著成本,。南京工貿(mào)一體工資管理系統(tǒng)

東莞添慧軟件有限公司總部位于大朗鎮(zhèn)松柏朗新園一路6號(hào)2棟412實(shí)，是一家企業(yè)管理軟件銷(xiāo)售,、租賃,、硬件設(shè)備銷(xiāo)售、電腦軟件的開(kāi)發(fā)及技術(shù)服務(wù),、電子商務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā),、貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))的公司,。添脈商圈擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶提供添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具,。添脈商圈繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破,。添脈商圈始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求,，提高產(chǎn)品價(jià)值,，是我們前行的力量。