采用計(jì)件制,，很容易形成讓工人你追我趕的氛圍。如果達(dá)到這個(gè)狀況了,，管理人員就得小心,。很多工廠，旺季員工沒(méi)有休息,，工作12小時(shí),，員工其實(shí)很疲憊。管理人員要控制住勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度,，凡事過(guò)了極限就不行,。工人太累，太拼,，短期內(nèi)沒(méi)問(wèn)題,，給企業(yè)帶來(lái)效益。如果時(shí)間一長(zhǎng),，人畢竟不是鐵打的,，會(huì)疲，會(huì)厭倦,，會(huì)出工傷,。所以，要掌握好那個(gè)度,，凡事適可而止,，不然不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。工廠會(huì)出現(xiàn)淡旺季，旺季好說(shuō),，全員值滿勤,，但淡季時(shí)麻煩就出現(xiàn)了。所以實(shí)計(jì)件制的同時(shí)要制定淡季的保,。不能按月保底,，要按日保底。上班的員工要盡量上足的時(shí)間,，上有的計(jì)件工資,，沒(méi)上班的那天按日補(bǔ)貼多少錢，如果安排上班不上班,，取消當(dāng)日補(bǔ)貼,。以上供工廠廠老板及管理者參考！根據(jù)資源模版與訂單信息,，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)排期,，并產(chǎn)生派工單。寧波電子工資管理軟件公司

工資管理是企,、事業(yè)單位中的一項(xiàng)主要管理工作,，特別是對(duì)于企、事業(yè)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō),，工資管理工作都是至關(guān)重要的,，但一直以來(lái)人們是使用傳統(tǒng)的人工方式管理數(shù)據(jù)和文檔，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),，如∶效率低,、保密性差，也不夠方便,、靈活，另外隨著企,、事業(yè)單位人員數(shù)量的增加,，其管理的工作量也將增加，這必然增加了管理人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度,，同時(shí)將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),，這給人事工資中各種數(shù)據(jù)信息的查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少困難,。據(jù)調(diào)查,，目前很多企、事業(yè)單位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上,，這樣的管理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,，也不能滿足管理工作逐步走向規(guī)范化,、科學(xué)化和自動(dòng)化的要求。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的日漸成熟和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,，計(jì)算機(jī)已進(jìn)入到人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,，并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。原來(lái)這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計(jì)算機(jī)為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代,。南京機(jī)械加工工資管理軟件公司支持多幣種,，智能記價(jià)，復(fù)購(gòu)?fù)惿唐?，自?dòng)帶出客戶近期銷售價(jià),。

合理的薪酬管理制度的設(shè)定、企業(yè)要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范薪酬管理制度,，并借此加以合理地引導(dǎo),。在工資分配的重要問(wèn)題上面，企業(yè)必須要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)來(lái)進(jìn)行工資的配合管理,。國(guó)家的法律法規(guī)其實(shí)就是一個(gè)引導(dǎo)作用,，它不能取代一個(gè)企業(yè)的薪酬管理制度，調(diào)節(jié)自身企業(yè)的內(nèi)部工資分配,，達(dá)到多勞多得,，能起到激發(fā)員工積極性為適宜。第二,，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,，必須要建立起適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的薪酬分配制度，在薪酬的分配管理上必須要有創(chuàng)新的精神,。人才在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中起到的是重要的基礎(chǔ)作用,，而在留住人才方面薪酬則又是根本的因素。所以,，企業(yè)必須要掌握先進(jìn)的薪酬分配管理制度,，放眼世界，放眼未來(lái),，敢于創(chuàng)新,，勇于創(chuàng)新，建立起適合本企業(yè)發(fā)展階段的薪酬制度,，進(jìn)而比較大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性,。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化,、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工,、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加,。在這種情況下單靠人工來(lái)處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò),。如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工,，工資查詢,，統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù),。對(duì)于企,、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō)，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),。只需要一個(gè)操作方便,，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門,、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng),。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用，用戶操作方便,，簡(jiǎn)單明了的工資管理程序,。可使用條碼掃描快遞單號(hào)登記,，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進(jìn)度情況,。

作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事工資信息進(jìn)行管理,，有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn),，如∶檢索迅速、查找方便,、可靠性高,、存儲(chǔ)量大、保密性好,、壽命長(zhǎng),、成本低等，這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的工作效率,，也是企、事業(yè)單位向科學(xué)化,、正規(guī)化管理發(fā)展的必要條件,。因此，開(kāi)發(fā)一套能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄蔚娜耸戮哂蟹浅Ｖ匾囊饬x。隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,，人員的增多,，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理，這樣有諸多好處,，各層管理人員可以對(duì)企業(yè)眾多的員工信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理,，例如基本資料的修改，添加,，刪除,，查詢等。有利于減少錯(cuò)誤,，減輕人事部門的任務(wù),，提高效率，節(jié)約人力資源,，降低企業(yè)成本,。庫(kù)存商品管理可以以清單、匯總,、圖片卡片方式進(jìn)行管理查看,，簡(jiǎn)化倉(cāng)庫(kù)管理工作難度。東莞工貿(mào)一體工資管理自主研發(fā)

根據(jù)生產(chǎn)部門資源,、資源類型,、數(shù)量、工序等,，為生產(chǎn)排期提供依據(jù),。寧波電子工資管理軟件公司

一、薪酬管理過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題1.[崗位價(jià)值評(píng)估]員工薪酬給的很隨意,，毫無(wú)章法,。憑感覺(jué)給或者是根據(jù)上一任的薪酬來(lái)給。2.[薪酬內(nèi)部不公平]新老員工薪酬倒掛嚴(yán)重,。3.[薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足,，薪酬策略]該給高的不高，該給低的不低,。薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差,，能力強(qiáng)的員工留不住，能力差的員工不走,。4.[薪酬的調(diào)整,、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)]員工薪酬幾年不變，員工加薪無(wú)望,，無(wú)激勵(lì),，無(wú)工作激情,。5.[年終獎(jiǎng)應(yīng)用]年終獎(jiǎng)的發(fā)放全憑老板心情，也不知道到底給高了還是給低了,。6.[薪酬總額控制]老板想控制人力成本,，員工想加薪。老板也不知道具體應(yīng)該怎么加才能夠保證企業(yè)的活力,。為節(jié)省成本就都不加,。寧波電子工資管理軟件公司

東莞添慧軟件有限公司成立于2000-05-29，位于大朗鎮(zhèn)松柏朗新園一路6號(hào)2棟412實(shí),，公司自成立以來(lái)通過(guò)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)和高質(zhì)量服務(wù),，贏得了客戶及社會(huì)的一致認(rèn)可和好評(píng)。公司主要經(jīng)營(yíng)添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具等,，我們始終堅(jiān)持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量,，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠(chéng)信和讓利于客戶,，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶,。添脈,添慧致力于開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù),，獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評(píng)。東莞添慧軟件有限公司通過(guò)多年的深耕細(xì)作,，企業(yè)已通過(guò)商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證,，確保公司各類產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能,、高精密度服務(wù)于廣大客戶,。歡迎各界朋友蒞臨參觀、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談,。