“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才，用得好人才,，亦要留得住人才,。做好人才服務(wù)保障體系，要以強化服務(wù)為重點,，為人才解決“后顧之憂”，營造可以拴心留人的成長環(huán)境,，提升留住人才的“溫度”,，也是人才引進的重要舉措。立足新時代背景下的人才工作,，黨管人才作為人才工作的重要原則,，對于凝聚人才的思想是具有至關(guān)重要的作用的。所以,，要想發(fā)揮好人才這一國家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,，就必須在堅持黨管人才原則的基礎(chǔ)上，著眼于優(yōu)化人才服務(wù)體系,，健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，打造人才“一體化”服務(wù)，營造全社會關(guān)心,、關(guān)愛人才的良好氛圍,，打造人才發(fā)展的寬廣舞臺，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來,。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動,。特殊人才引進補貼

人才引進不妨來點“招商”思維:善識人、用好人,。我們都知道,，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,，“好項目”招引過來,，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識別方面,，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力,；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面,，要看引進人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范,。勤推進,、重落實。雖然說“師傅請進門,，修行在個人”,，但“項目”引進來，還需要力量持續(xù)推進,，有計劃,、有目的的一項一項落實。要通過舉辦理論課程,、政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動渠道,，可以通過遴選、調(diào)任,、選派等諸多方式,，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別,，考察其在崗位上的能力,，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。外籍人才引進戶口辦理青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進,，要求也不高,，很多時候雙非都可以報,，友好度很高。

推動基層人才引進：“致天下之治者在人才,?！比瞬殴ぷ麝P(guān)系國家發(fā)展，關(guān)乎民族未來,，具有全局性和戰(zhàn)略性,。近年來各地都開展了一系列基層人才引進工作，但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問題,，引進人才,，要給他們切實的保障。推動基層人才引進,，要切實愛護人才,。愛護人才并不是嘴上功夫，需要在關(guān)愛人才上下功夫,，下深功夫,，讓人才能夠感到黨組織對他們的關(guān)懷，可以通過多種渠道,，多種方式提供便利,。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺，讓人才把自己的問題說出來,，這樣就會有更多的人才涌現(xiàn)出來,，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個地方留下來,，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍,。人是生產(chǎn)力發(fā)展中較關(guān)鍵的因素?；鶎狱h組織要積極踐行“以人為本”的理念,，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機制，勵其志,、鍛其能,、訓(xùn)其技，用當其位,，才盡其用,，努力形成用才、敬才的良好社會風(fēng)氣,。堅持不拘一格,，用當其位，根據(jù)人才特長,，用當其位,，實現(xiàn)人才才能發(fā)揮,、創(chuàng)造社會效益較大化。

海南自貿(mào)港人才引進政策：聚焦海南自由貿(mào)易試驗區(qū)(港)三大產(chǎn)業(yè)類型,、十個重點領(lǐng)域,、十二個重點產(chǎn)業(yè)、“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè),、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要，積極引進培養(yǎng)使用各類人才,。服務(wù)重點領(lǐng)域,、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，缺什么引什么,，每年定期組織開展招才引智活動,，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式，面向國內(nèi)外大力吸引高校畢業(yè)生,、留學(xué)歸國人員,、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。海南人才引進政策補貼：受理條件：享受國家特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才,。年齡50周歲以下,，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。男年齡50周歲,、女年齡45周歲以下,，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同三年以上并已履行滿一年,，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的,。年齡40周歲以下，具有本科以上學(xué)歷,，或具有大專學(xué)歷且聘用期滿三年的（按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿三年的）,。由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。

人才引進也得“慢工出細活”:1000萬科研經(jīng)費補助、200萬安家補貼,、每年20萬特殊生活補貼,，各個單位為吸引各類良好人才工作開出的優(yōu)厚條件,，引發(fā)各界熱議,。通過這個事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心，更多人看到的是“變了味的人才引進”,。對于在地域競爭中略處在劣勢的中西部地區(qū)而言,，利用重金吸引前列人才這并非首例,，求賢若渴無可厚非，然而,，各地如此舉措遭人詬病之處在于,，對于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂的是,，雖然這樣的做法備受質(zhì)疑,，但卻有越來越多地區(qū)的高校、科研機構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列,。雖然做法的合理性有待考量,，但不可忽視的是，這些舉措背后中西部地區(qū)在前列人才競爭中的窘迫現(xiàn)實境地,。 有學(xué)者曾對1994年到2015年的杰青區(qū)域分布進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn),，杰青群體明顯集中在北京、上海,、江蘇,、廣東等地區(qū)。如河北,、河南,、江西、貴州等中西部地區(qū)則基本只有十幾,、甚至幾位杰青,，更偏遠一些的地區(qū)更是出現(xiàn)幾近空白的情況。杭州的人才引進適合考試能力強的,。高學(xué)歷人才引進購房政策

人才引進確實有部分限制應(yīng)屆生,，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一.特殊人才引進補貼

特殊人才引進，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實際情況,，量體裁衣,，找準定位，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才,，而不是盲目引進高層次人才,，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”。二是各地有關(guān)機構(gòu)引才時應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，揚長避短,，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口,、工資,、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策，應(yīng)避免不切實際的引進人才,，否則將給地方財政帶來沉重的負擔(dān),，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機構(gòu)的公信力,。三是地方有關(guān)機構(gòu)應(yīng)制定嚴格的選人用人標準，向全社會公示,，一方面可以吸引更多人才的加入,，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象,。特殊人才引進補貼

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