其實事情完全不是這個樣子,，沒有了有意思的過程,，那些有意義的結(jié)果是不容易實現(xiàn)的，而且風險會增加,，困難程度會加大。特別是一些有意思的事情,，對個體的成長,、對集體的合作、對整體的戰(zhàn)略都是非常有價值的,。從哲學上講,，我們知道生命本身就是一個過程，如果把有意思的過程都剝奪了,，那那些所謂有意義的遠大目標,，往往就變成了一句空話。所以在人生的道路上,，有意義和有意思這兩件事同等重要,。我們在鎖定一個明確目標的同時,，千萬不要因為目的性過強而視野變窄，眼睛里只盯著幾件直接相關的事情,，而忽略了那些更有戰(zhàn)略意義,、更有人生價值的事情?！白ス芾砭褪亲タ己恕?。什么企業(yè)管理培訓建議

像這種國際巨頭，如果你能滿足他的需求,，你就有了通向國際市場的通行證,，不管多難都要把它拿下。于是,，這個客戶就成立了一個“專案組”,，研發(fā)、生產(chǎn),、采購一起配合,，經(jīng)過半年時間達到了無印良品的要求，無印良品就把大量的可降解包裝袋的生意交給他,。之后,，因為有了這個樣板工程，其他生意陸續(xù)找上門來,?？梢哉f，樣板工程是我們的比較好的宣傳資料,。同時,，可以每個產(chǎn)品類別成立一個用戶俱樂部，讓他們到樣板工程去參觀,。我在惠普工作時,，也做過這件事情，就是在青島搞了一個用戶俱樂部,，把全國的客戶集中在青島,，聽客戶講怎么用我們的產(chǎn)品、怎么解決問題,，同時其他人也可以分享他們的經(jīng)驗,，通過用戶俱樂部奠定我們在該領域的地位。山東服務企業(yè)管理培訓材料“方向比方式重要,，方式比方法重要”,。

你可以反問自己，“我是來干什么的,？是來辦事的,，求人辦事你還跟人家爭吵,，這事肯定就辦不成的，你是來補鍋的不是來砸鍋的,，特別是砸的是自己的鍋,，這個時候生氣不屬于自己坑自己嗎？”經(jīng)過自我覺察,、自我調(diào)控，馬上就選擇對相關的內(nèi)容進行忽略,，不在意,、不討論、不走心,，把那些不入耳的話放在一邊,，我們只討論**問題。這樣咬定青山不放松,，把問題解決了,，***的溝通不就成功了?？v觀歷史大家會看到,，古往今來那些真正能成就一番事業(yè)的人，那些真正能把事情辦成的人,，他們的情商都是相當高的,，而這種高情商的一個重要表現(xiàn)就是在關鍵時刻能進行自我覺察，能夠主動地調(diào)控情緒,。

說到這種目的性特別強的人,，我就想起了某種類型的家長，在給孩子定完考試升學的目標之后,，就以這個目標為尺子,，去衡量孩子的生活，去清理他的日?；顒?。什么看新聞關注天下大事啊，沒必要,，不如做兩道題,。什么娛樂放松啊，那可不行,，這點時間應該抓緊進行讀書學習,。小朋友想看看四大名著，那可不行,，考試又不考這個,，浪費這個時間干什么,。小朋友喜歡詩詞、喜歡唱歌,，這個也不行,，這些事情都浪費時間，肯定時間是有限的,，應該把寶貴的時間都用來學習提高考試成績,。這樣的家長就會有一個執(zhí)念，就是把所有的精力和時間都投入到跟目標直接相關的事情上去,，把其他的一些看起來無關的事情完全都給它消除掉,，這樣才能快速地成長進步。其實這種想法是完全錯誤的,。促進學習型企業(yè)建設,，持續(xù)打造企業(yè)核心競爭力，從而助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷務實實體經(jīng)濟的發(fā)展根基,。

培養(yǎng)老師的學校叫師范學校,，請大家注意“師范”這兩個字，要想當老師,，先要做示范,，而且不僅是在做事上做示范，做學問上做示范,，而且要在做人上面做示范,。那進一步來說怎么做示范呢？孔老夫子在《論語》中就說了,，“先之勞之無倦”?，F(xiàn)在的人本主義心理學大師班杜拉在他的研究當中，也通過一個***的玩玩具的實驗叫“波波玩偶實驗”,，就證明了兒童是特別容易模仿成年人行為的,。如果成年人在跟玩具互動過程中是文明禮貌的，那么兒童也會這樣去做,；如果看到成年人對待玩具是簡單粗暴的,，兒童接下來也會變得簡單粗暴。我們經(jīng)常強調(diào)“榜樣示范,、榜樣的力量是無窮的”,，這些話都是非常有道理的。昨天我們談到“統(tǒng)御力”的話題,，而且給出了一個觀點：管成熟度比較低的人用約束力,，管成熟度比較高的人用統(tǒng)御力，管比自己差的人用約束力,，管比自己強的人用統(tǒng)御力,。我看后臺留言里邊,，很多朋友問統(tǒng)御力到底是什么？大家想一想,，我們剛剛講過的“以身作則,、榜樣示范”，這個就是統(tǒng)御力,。在這樣的行為模式背后,，有心理的力量，有文化的力量,，甚至還有情感的力量,。學習是沒錯的，但是關鍵點在于你學習的內(nèi)容是否是正確,！山東在線企業(yè)管理培訓排行

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