易經(jīng)是一部博大精深、包羅萬(wàn)象的古老經(jīng)典,，它蘊(yùn)含著樸素而又深刻的自然法則與和諧辯證的哲學(xué)思想,，是中華民族五千年來(lái)智慧的結(jié)晶，是中華文化的總源頭,，同時(shí)蘊(yùn)藏著一個(gè)人財(cái)富的整體布局系統(tǒng),。易經(jīng)更是國(guó)學(xué)精粹，掌握易經(jīng)智慧,，方能以不變應(yīng)萬(wàn)變,。為什么換了新房或工廠，財(cái)運(yùn)事業(yè)感情都不如從前了,？為什么有人順風(fēng)順?biāo)?，好運(yùn)不斷，有人卻諸事不順,？為什么不能平衡妻,、財(cái)、子,、祿,、壽和事業(yè)之間的關(guān)系？這一切都與《易經(jīng)》有著莫大的關(guān)系,！組織就是“讓本不能勝任工作的人可以勝任”,，從這個(gè)意義上講，管理實(shí)際上是在激發(fā)和幫助人的價(jià)值釋放,。推廣企業(yè)管理咨詢(xún)內(nèi)訓(xùn)管理模式

格局屏天下威海學(xué)習(xí)中心意在打造一個(gè)以學(xué)習(xí)為中心的資源共享的平臺(tái),，讓更多企業(yè)家能夠有所啟迪，有所收獲,。 思所需，想所求,，做所行,。格局晚課的重啟是心之所向，所學(xué)是精挑細(xì)選,。在這里,，有共學(xué)的氛圍，與時(shí)俱進(jìn)的思想,，來(lái)格局做同學(xué),，這里有資源的共享，業(yè)務(wù)的拓展。 威海格局晚課未來(lái)每月兩次,，以大屏精挑點(diǎn)播課,、主題面授、沙龍分享等形式為主,，穿插課前學(xué)員企業(yè)或產(chǎn)品介紹,，課中研討，課后交流等新方式,，讓學(xué)習(xí)用更好的方式發(fā)生,。宣傳企業(yè)管理咨詢(xún)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)電話變不是重要的，變化的趨勢(shì)或趨勢(shì)的變化是重要的,，趨勢(shì)的變化能讓人發(fā)現(xiàn)看得見(jiàn)的未來(lái),。

工作雖然干了，但是不主動(dòng),、不認(rèn)真,，敷衍了事，不追求比較好的結(jié)果,！這是責(zé)任心不強(qiáng)的一種表現(xiàn)形式,，也是工作中經(jīng)常見(jiàn)到的浪費(fèi)。應(yīng)付基礎(chǔ)工作在體系管理中,，許多應(yīng)該日常進(jìn)行的工作,，沒(méi)有認(rèn)真去做，不重視日常規(guī)范管理,，缺乏踏實(shí)的基礎(chǔ)工作,。在稽核前，突擊表面工作,，以應(yīng)付檢查,，實(shí)際效果可想而知。應(yīng)付檢查公司布置的工作,，沒(méi)有按計(jì)劃要求去完成,，只做一些表面文章，去應(yīng)付公司的檢查,。人們常說(shuō)：干沒(méi)干是態(tài)度問(wèn)題,，干得好不好是水平問(wèn)題。工作缺乏主動(dòng),，讓做什么事,，只是應(yīng)付了事，而不是自己嚴(yán)格要求要做得更好,，這些都對(duì)工作產(chǎn)生極大危害,。應(yīng)付的浪費(fèi)主要是由責(zé)任心不強(qiáng)和素質(zhì)能力不高等造成,，這種浪費(fèi)對(duì)組織的損害是隱性。對(duì)這種司空見(jiàn)慣的浪費(fèi)現(xiàn)象,，決不能麻木不仁,，聽(tīng)之任之，而應(yīng)該建立健全以績(jī)效為中心的監(jiān)督考核機(jī)制,，減少浪費(fèi),。

良好的協(xié)調(diào)，會(huì)形成1+1>2的協(xié)同效應(yīng),。如果管理工作中協(xié)調(diào)不力,，則會(huì)造成1+1<2的嚴(yán)重浪費(fèi)！工作進(jìn)程的協(xié)調(diào)不力兩個(gè)部門(mén)共同承擔(dān)的工作出現(xiàn)問(wèn)題,，雙方都不主動(dòng)聯(lián)系,，還需要由第三個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，工作進(jìn)度當(dāng)然會(huì)受到影響,。某些工作應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé),，沒(méi)有明確界定，處于部門(mén)之間的斷層,。兩者相互缺乏協(xié)作精神和交流意識(shí),，彼此都在觀望，認(rèn)為應(yīng)該由對(duì)方部門(mén)負(fù)責(zé),，結(jié)果工作沒(méi)人管,，原來(lái)的小問(wèn)題也被拖成了大問(wèn)題。對(duì)上級(jí)指示的貫徹,，協(xié)調(diào)不力對(duì)上級(jí)工作指示及相關(guān)會(huì)議布置的工作沒(méi)有傳達(dá)到位,，或即使傳達(dá)了，卻沒(méi)有進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)來(lái)組織落實(shí),，形成口號(hào)接力,，工作在本部門(mén)出現(xiàn)停滯，沒(méi)有得到有效貫徹,，導(dǎo)致工作盲區(qū),。如何不斷提升自己的思維能力，獲得與變化相匹配的思維方式,，是好的管理者自我成長(zhǎng)的關(guān)鍵之一,。

身處百年未有之大變局，世界的劇烈變化影響著每一個(gè)企業(yè)每一個(gè)人,。同時(shí)也給中國(guó)的企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者,，必須充分了解和認(rèn)知新的環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的沖擊,，充分掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的新規(guī)則,，并能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度制定科學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略，讓企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展,。說(shuō)起企業(yè)的戰(zhàn)略,，大部分企業(yè)都會(huì)給自己定一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)戰(zhàn)略真的做對(duì)了嗎,？數(shù)據(jù)顯示：世界500強(qiáng)企業(yè),，平均壽命是40-42年，中國(guó)企業(yè)的平均壽命是7.5年,，而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的壽命只有2.9年,。為什么企業(yè)的平均壽命那么短？其主要原因是企業(yè)在起步階段或發(fā)展當(dāng)中沒(méi)有完善戰(zhàn)略管理模式,，沒(méi)有有效地執(zhí)行戰(zhàn)略,。上下同欲就是目標(biāo)激勵(lì)法，管理人員要激勵(lì)引導(dǎo)員工上下心往一處想,、勁往一處使,，為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而不懈努力。推廣企業(yè)管理咨詢(xún)內(nèi)訓(xùn)管理模式

當(dāng)不確定性成為常態(tài),，原有核心競(jìng)爭(zhēng)力可能是陷阱,，依賴(lài)于分工所獲得的組織穩(wěn)定性可能成為應(yīng)對(duì)不確定性障礙。推廣企業(yè)管理咨詢(xún)內(nèi)訓(xùn)管理模式

對(duì)于銷(xiāo)售人員而言,，銷(xiāo)售也是有技巧的,，高效溝通能使銷(xiāo)售人員與客戶(hù)建立更加緊密的關(guān)系，高效溝通能使銷(xiāo)售人員更深入地了解客戶(hù)的需求,，掌握有感化力的銷(xiāo)售談判技巧,，能夠提升你的可信度，從而助您銷(xiāo)售業(yè)績(jī)倍增!沒(méi)有良好的溝通,，就無(wú)法得到客戶(hù)的認(rèn)可,；沒(méi)有良好的溝通，就無(wú)法了解客戶(hù)的需求,；沒(méi)有良好的溝通,，銷(xiāo)售就沒(méi)有成交……對(duì)于銷(xiāo)售人員而言，良好的溝通更是不可或缺,。我們每天都在溝通,，但我們真的會(huì)溝通嗎？你熟悉下面的場(chǎng)景嗎,？面對(duì)客戶(hù),，銷(xiāo)售人員口若懸河地介紹了產(chǎn)品，客戶(hù)卻選擇了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,；面對(duì)同事,，我們期待得到他們的支持和配合,，同事卻總是推三阻四；面對(duì)上級(jí),，我們積極地匯報(bào)了工作,，卻沒(méi)有得到上級(jí)的認(rèn)可；面對(duì)下屬,，我們語(yǔ)重心長(zhǎng)地指導(dǎo)下屬,，下屬卻置若罔聞……推廣企業(yè)管理咨詢(xún)內(nèi)訓(xùn)管理模式

威海格局教育科技有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在山東省等地區(qū)的教育培訓(xùn)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,，威海格局教育科技供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來(lái),！