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淺談獵頭與hr的區(qū)別--易聘寶
陶,，出于土,，而煉就生活,，
它需要摔，需要捏,，需要燒,，
制陶如塑人,，
在經(jīng)歷過(guò)這些磨難以后，
陶土變成人器,，
完成涅槃，
變成神態(tài)各異的樣子
謹(jǐn)以此篇寫(xiě)給打算從事人力資源行業(yè)的職場(chǎng)小白：
打算寫(xiě)這篇文章,，也算是蓄謀多日,，在日常的招聘工作中，有很多打算跨行,，初涉人力資源的小白們?cè)儐?wèn)這個(gè)話題的頻率著實(shí)有點(diǎn)高,，那我們這篇就來(lái)聊一聊HR &人力資源顧問(wèn)（獵頭顧問(wèn)）的諸多區(qū)別 ,。
AUTUMNT
首先,，
相同點(diǎn)：大家都做招聘。
不同點(diǎn)：
HR是內(nèi)部（in house）,，獵頭是外部,，；
HR遵循行政至上原則,，獵頭遵循市場(chǎng)至上原則,。
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HR |
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獵頭顧問(wèn) |
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業(yè)務(wù)性質(zhì) |
服務(wù)性部門(mén)，不直接為公司創(chuàng)收 |
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獵頭=收益 |
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工作要求
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橫向化,，為企業(yè)的招聘Branding服務(wù)
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垂直化,、精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化 |
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工作內(nèi)容 |
事務(wù)性工作，涉及多模塊,，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作面廣,，專(zhuān)業(yè)能力要求較高,。 |
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針對(duì)的是招聘模塊，圍繞招聘業(yè)務(wù)開(kāi)展工作,，能做到精、專(zhuān),、準(zhǔn) |
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服務(wù)立場(chǎng) |
服務(wù)于本公司和員工
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服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人 |
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視線覆蓋范圍 |
熟悉自己企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)特點(diǎn) |
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各類(lèi)資訊,、新聞，及時(shí)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì),，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài) |
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入行門(mén)檻 |
會(huì)稍微看重相關(guān)的工作經(jīng)歷或者相關(guān)證書(shū)
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可能會(huì)要求學(xué)歷,，可以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) |
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活動(dòng)范圍 |
忠于自己公司，更安穩(wěn)和“本分” |
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不斷接觸各類(lèi)企業(yè),、高質(zhì)量候選人,，深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)動(dòng)態(tài),、候選人動(dòng)態(tài) |
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角**r /> |
甲方 |
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乙方 |
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招 聘 流 程 |
招聘需求收集-職位分析-人才搜尋-面試邀約-用人部門(mén)面試-HR面試-OFFER簽訂-候選人到崗-入職管理 |
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驅(qū) 動(dòng) 性 |
被動(dòng)收取簡(jiǎn)歷 |
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主動(dòng)touch候選人 |
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招 聘 渠 道 |
來(lái)源于網(wǎng)招、校招,、招聘會(huì),、內(nèi)部推薦,，資源相對(duì)不多 |
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除HR常用招聘渠道以外,，還會(huì)涉及轉(zhuǎn)推薦、各類(lèi)社交工具,、CC方式,，人脈資源過(guò)多 |
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人物畫(huà)像 |
由各業(yè)務(wù)部門(mén)或者HR部門(mén)制定 |
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根據(jù)企業(yè)端的招聘要求并結(jié)合市場(chǎng)狀況 |
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篩選過(guò)程 |
選拔中的裁判是非比較分明，一般采用挑剔的眼光,； |
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不太愿意否認(rèn)預(yù)先得到的信息,，希望完善推薦對(duì)象，以交流溝通為主,，再加以判別 |
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溝 通 目 的 |
和候選人溝通以考核為前提 |
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溝通目的以交換企業(yè)信息,，行業(yè)信息，職位信息為主,，以達(dá)到推薦的目的,。 |
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資源積累 |
依據(jù)每個(gè)崗位的需求時(shí)間和量而定 |
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長(zhǎng)期做同方向崗位，積累一類(lèi)人，可方便服務(wù)多家企業(yè),，提高招聘效率,。 |
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成長(zhǎng)速度 |
需求端是自己公司的業(yè)務(wù)部門(mén)，需學(xué)會(huì)面對(duì)各種各樣的變化,，對(duì)協(xié)調(diào)性有一定的要求,。 |
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接觸面廣，接觸人大都是高精尖的,，且第三方的身份容易獲得企業(yè)HR不容易獲得的信息 |
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收益層面 |
固定薪資
相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性收益,，但很難取得較大突破。
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底薪+提成,，
收益不封頂,，主要考核的就是自己的產(chǎn)出
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獎(jiǎng)金模式 |
少量的招聘獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) |
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豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，上不封頂 |
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轉(zhuǎn)行發(fā)展 |
發(fā)展比較單向,，有一定的局限性
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可轉(zhuǎn)行企業(yè)端的人力資源招聘經(jīng)理或其他行業(yè)銷(xiāo)售崗位 |
人力資源行業(yè)未來(lái)的發(fā)展必然是勢(shì)如破竹,。科技越發(fā)展, 人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大,。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),使人的作用越來(lái)越受重視, 各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展,而獵頭行業(yè)無(wú)疑是促進(jìn)高質(zhì)量人才交流的關(guān)鍵媒介,。
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