招聘咨詢準(zhǔn)備工作：確定參加面試的人選,，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作1,、確定面試考官。面試考官應(yīng)由三部分人員組成：人事部門(mén)主管,、用人部門(mén)主管和獨(dú)自評(píng)選人,。但是，無(wú)論什么人擔(dān)任面試考官,，都要求他們能夠獨(dú)自,、公正、客觀地對(duì)每位面試者作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),。2,、選擇合適的面試方法。面試方法有許多種類,，面試考官應(yīng)根據(jù)具體情況選擇極合適的方法組織面試,。3、設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和面試問(wèn)話提綱,。面試過(guò)程是對(duì)每位參加面試的應(yīng)聘者的評(píng)價(jià),，因此，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位應(yīng)聘者的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和采用有針對(duì)性的面試問(wèn)話提綱。4,、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制,。要選擇適宜的場(chǎng)所供面試時(shí)使用，許多情況下,，不適宜的面試場(chǎng)所及環(huán)境會(huì)直接影響面試的效果,。獵頭咨詢公司提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù),，而中介公司只是簡(jiǎn)單的撮合。黑龍江教師招聘咨詢服務(wù)電話

招聘咨詢的執(zhí)行者,，可以是用人者的人事管理部門(mén),，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所,。用人者制訂招聘咨詢計(jì)劃,，并通過(guò)一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘咨詢,，作為一門(mén)邊緣人文科學(xué),，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國(guó)家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢、個(gè)人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式,，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢。云南招聘咨詢特點(diǎn)獵頭咨詢公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)極好的人才,。

在報(bào)紙雜志或電視上刊登,、播放招募信息受眾面廣，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料,，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象,。通過(guò)這一渠道獲得應(yīng)聘人員分布極廣，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式,，所以招聘咨詢公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用,。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別，人力資源部門(mén)在這方面需花費(fèi)大量的人力物力,。通過(guò)網(wǎng)上招聘咨詢是近幾年來(lái)新興的招聘咨詢方式,，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢,，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢。

員工招聘咨詢,，簡(jiǎn)稱招聘咨詢,，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選,。甄選,，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺的過(guò)程。人員招聘咨詢即組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng),。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過(guò)各種可行的手段及媒介,，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘咨詢信息,，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招募、聘用組織所需人力資源的全過(guò)程,。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),，人員招聘咨詢涉及規(guī)劃,、途徑,、組織和實(shí)施等許多方面。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ),。獵頭咨詢公司的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的"獵"的能力。

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一,，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn),。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低,，工作滿意度較高,，工作績(jī)效較好。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉,，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn),。獵頭咨詢顧問(wèn)大多閱歷豐富,，曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位，對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn),。安徽求職招聘咨詢服務(wù)費(fèi)

獵頭咨詢顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧,，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要,。黑龍江教師招聘咨詢服務(wù)電話

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