招聘咨詢測試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分,，也是招聘咨詢錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括七個步驟：組織各種形式的考試和測驗,，考試和測驗內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計和取舍,。一般而言,，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試2,、能力測驗3,、個性品質(zhì)測驗4、職業(yè)性向測驗5,、動機(jī)和需求測驗6,、行為模擬7、評價中心技術(shù)通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,，可以就他們的知識,、能力、個性品質(zhì),、職業(yè)性向,、動機(jī)和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者,，進(jìn)入到面試候選人的范圍,。獵頭咨詢公司的獵物對象是各行業(yè)極好的人才。四川教師招聘咨詢中心收費(fèi)

招聘咨詢的執(zhí)行者,，可以是用人者的人事管理部門,，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所,。用人者制訂招聘咨詢計劃,，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學(xué),，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢、個人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式,，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢,；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,。湖北工人招聘咨詢公司獵頭咨詢公司提供人才評價,、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù),，而中介公司只是簡單的撮合,。

“走進(jìn)來”的方式――應(yīng)聘者直接找上門求職,。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發(fā)展,，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘咨詢之一,，由于“走進(jìn)來”的招聘咨詢者一般對公司有較深的了解及對招聘咨詢職位有系統(tǒng)準(zhǔn)備，這類人員在入職后的工作中也會有較好的表現(xiàn),。在西方,，這是成功率較高的方式之一，考慮到文化,、就業(yè)環(huán)境等因素的差異,，此點(diǎn)在國內(nèi)的效果并不太好，同時,，企業(yè)方面往往不太鼓勵此種方式,。所以，公司在新員工招聘咨詢中不要局限于采用單一渠道,，而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用,，來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位，在招聘咨詢過程中根據(jù)需要有所偏重,，會得到比較好的招聘咨詢效果,。

招聘咨詢錄用工作進(jìn)入了決定性階段，在對每一評價維度都進(jìn)行了類似的綜合后,，評價員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評價維度上的長處和弱點(diǎn),，然后作出錄用決策。這里需要注意的是：（1）如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有不一致,，應(yīng)尊重用人部門的意見,。（2）企業(yè)應(yīng)該盡可能地選擇那些有與企業(yè)精神、文化相吻合的個性特點(diǎn)的候選人,，即使他們沒有相應(yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗,，而這些可以通過培訓(xùn)而獲得，相對來講,，一個人的個性品質(zhì)是難以改變的,。獵頭咨詢公司的關(guān)鍵競爭能力在主動尋訪和挖掘的"獵"的能力。

在程序上,，招聘咨詢通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立,、信息傳播、交流溝通,、考核考評,、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成,。用人者制訂招聘咨詢計劃,，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學(xué),，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢、個人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式,，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘咨詢老板的情況,，雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局,，填補(bǔ)了“招聘咨詢市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理,，引起媒體的關(guān)注,，在社會上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流,，屬于特殊的個別案例,。獵頭咨詢公司需要提供人才評價、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù),，中介公司往往非常簡單的撮合;山東工作招聘咨詢

獵頭咨詢顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過高管職位,，對人才和客戶能提供有參考價值的意見,。四川教師招聘咨詢中心收費(fèi)

員工招聘咨詢，簡稱招聘咨詢,，是指“招募”與“聘用”的總稱,，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,，是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職位空缺的過程,。人員招聘咨詢即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,，通過各種可行的手段及媒介,，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘咨詢信息,，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募,、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),，人員招聘咨詢涉及規(guī)劃,、途徑、組織和實施等許多方面,。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ)。四川教師招聘咨詢中心收費(fèi)

上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所位于嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)北街25號8幢2031室,，交通便利,，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè),。是一家私營獨(dú)資企業(yè)企業(yè),，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究,，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn),，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理,，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,，良好的質(zhì)量、合理的價格,、完善的服務(wù),，在業(yè)界受到寬泛好評。以滿足顧客要求為己任,；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn),；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營銷策劃,，商務(wù)咨詢，投資咨詢,。優(yōu)多投資自成立以來,，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線,，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持,。