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那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實(shí)力,，包括公司成立的年限,、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模、行業(yè)資質(zhì)證書(shū)等方面,。 2.看it人才外包公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)的it人才外包公司擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專(zhuān)業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì),，能夠幫助客戶(hù)在短時(shí)間內(nèi)組建專(zhuān)門(mén)的開(kāi)發(fā),、測(cè)試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),。 3.看it人才外包公司的服務(wù)流程，完善的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提 4.看it人才外包公司的合作案例,。案例是體現(xiàn)一家公司實(shí)力較直接的方式,，正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶(hù)案例。如果一家it人才外包公司有和多個(gè)有名企業(yè)合作,，那么這家it人才外包公司的實(shí)力是不用說(shuō)...

IT人才外包對(duì)企業(yè)的好處： a.人事管理便簡(jiǎn),，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用,、引進(jìn),、檔案接轉(zhuǎn)、工資,、獎(jiǎng)金的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成,。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專(zhuān)注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核,、員工技能的培訓(xùn)等等方面,。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活,，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，業(yè)務(wù)變化很大，采用從外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加...

什么是it人才外包,？it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些好處,？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn),，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無(wú)處不在,。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成,，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式,。那么it人才外包是怎么一回事,？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),，駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排,，項(xiàng)目完成后，it技術(shù)人員會(huì)離場(chǎng)回到軟件人才外包公司,，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟...

it人才外包其優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在： 1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配 靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備,，通過(guò)靈活用工平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)配,，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率,，適應(yīng)社會(huì)變化。 2,、降低用工的風(fēng)險(xiǎn) 靈活用工平臺(tái)能夠有效進(jìn)行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理員工入職,，離職相關(guān)事宜,，解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的較優(yōu)化,。 而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中占關(guān)鍵地位的憂傷，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺,，人員成本高,，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包，這些都是I...

當(dāng)下,，網(wǎng)約車(chē)司機(jī),、外賣(mài)配送員及貨車(chē)司機(jī)、快遞員這四類(lèi)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者,，每個(gè)職業(yè)都有數(shù)百萬(wàn)上千萬(wàn)的從業(yè)者,。以網(wǎng)約車(chē)為例，根據(jù)交通運(yùn)輸部全國(guó)網(wǎng)約車(chē)監(jiān)管信息交互平臺(tái)統(tǒng)計(jì)顯示,，截至2021年7月31日,，全國(guó)共有241家網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)公司取得網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)許可。 但值得注意的是,，這241家網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)中的絕大多數(shù)都沒(méi)有采取勞動(dòng)合同用工方式,，而是與租賃公司、第三方勞務(wù)派遣公司合作用工,，以及大量采用靈活用工,。 按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工方式，比如滴滴和嘀嗒出行等,，其與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同后,，不只需要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，還需要支付龐大的薪酬等,。但靈活用工不同于合同工,，滴滴等平臺(tái)如果把“司機(jī)”外包給其他機(jī)構(gòu)，加上后續(xù)司機(jī)可以注...

軟件人才外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)： 總結(jié)以下幾點(diǎn)： 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù),，專(zhuān)注于自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力,，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)外包,。有一個(gè)很典型的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。 2．財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因,，外包可以削減開(kāi)支,，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算,，從而解放一部分資源用于其他目的,，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能,，改善技術(shù)服務(wù),，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì)，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng),。通過(guò)外包,，企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情...

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別,？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員,，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目； 2.IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公,，IT項(xiàng)目外包的話,，技術(shù)開(kāi)發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場(chǎng)技術(shù)人員受甲方管理,，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程,，而IT項(xiàng)目外包甲方無(wú)需進(jìn)行人員管理，只看系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的較終結(jié)果,； 4. IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程，IT項(xiàng)目外包的話則不能把控,，但能隨時(shí)跟進(jìn)了解進(jìn)程,，并且不需要花費(fèi)太多精力和人力在技術(shù)人員的運(yùn)管上面。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢(shì)現(xiàn)象,，許多公司或多或少在某些工作上都有找專(zhuān)門(mén)...

極客精神是指： 1,、不滿現(xiàn)狀，夢(mèng)想有一個(gè)非常精彩的人生; 2,、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3,、崇尚平等，不迷信,， 4、擁有創(chuàng)新的精神,，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人。而對(duì)于早期的電腦發(fā)燒友,，另一種解釋是一般人對(duì)電腦的貶稱(chēng),。 現(xiàn)在國(guó)外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò)，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,，不過(guò)大部分都對(duì)電腦有莫大的偏愛(ài),。靈活用工方式調(diào)控用工總量。浙江數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么...

企業(yè)到底要如何進(jìn)行it人才外包公司的選擇,？ 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,，我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點(diǎn),，希望可以給到他一些幫助 。 1,、 建議首先選擇在IT行業(yè)專(zhuān)注10年以上的IT外包服務(wù)公司,，無(wú)論在人員在IT技術(shù)上的專(zhuān)業(yè)性，還是客戶(hù)的案例上面都有一定的規(guī)模,，同時(shí)也形成了自己公司的一套服務(wù),，這樣他在服務(wù)于您公司的時(shí)候可以較快的處理和解決。 2,、 IT外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ),，特別是在交付這塊，每個(gè)階段IT外包服務(wù)公司按時(shí),、按點(diǎn)完成用戶(hù)的交付,。這樣的公司比較值得信賴(lài) 3、 好的IT外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,，他們會(huì)主動(dòng)巡檢,，即使出現(xiàn)了重大的IT問(wèn)題，也有能力來(lái)進(jìn)行處理和解決,。IT技術(shù)人員技術(shù)...

IT人才外包解決了什么,？從IT服務(wù)模式分析來(lái)看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一,。究其原因,，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場(chǎng)景下的用人問(wèn)題：招聘難：IT人才市場(chǎng)的供需失衡，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題,，細(xì)分行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才更是難求,，每年的招聘季都會(huì)上演一場(chǎng)包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況,。成本控制：自建IT團(tuán)隊(duì)面對(duì)的不僅是人力成本,，還包括了項(xiàng)目完成后團(tuán)隊(duì)的“解散”成本，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本,，如華為,、阿里巴巴等巨頭，也會(huì)采用IT人才外包來(lái)優(yōu)化成本控制,。靈活就業(yè)將會(huì)推動(dòng)區(qū)域間前端人力資源的均衡,。安徽靠譜程序員哪里有Geek...

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察,？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì),。因?yàn)橐獮榭蛻?hù)提供IT技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司,。要有ISO9000,、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專(zhuān)業(yè),。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提,，專(zhuān)業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶(hù)案例,。IT人才外包服務(wù)商的客戶(hù)案例是他們綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn),，是較具說(shuō)服力的。靈活用工包含以非全日制用工為表示的時(shí)間上的靈活,。廣州智能項(xiàng)目管理需要什么選擇it人才外包公司...

企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高競(jìng)爭(zhēng)力,、降低運(yùn)營(yíng)成本、鞏固自己市場(chǎng)份額的戰(zhàn)略性手段,。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資,，保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金,，交通通訊費(fèi)用,，其他福利費(fèi)用，帶薪休假福利,，人力資源管理成本,，人員流失損失；滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外包推動(dòng)企業(yè)注重業(yè)務(wù),，專(zhuān)注于自己的競(jìng)爭(zhēng)力,，有利于企業(yè)在不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和技術(shù)環(huán)境中重新定位，這是IT系統(tǒng)外包的根本原因,。其中IT人力派遣明顯的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.節(jié)約成本,，削減開(kāi)支與內(nèi)部信息技術(shù)部門(mén)相比，外包服務(wù)商因規(guī)模效應(yīng)等原因能以較低的成本提供服務(wù),。目前市場(chǎng)上好的IT人才外包公司有哪些呢,？河南智能項(xiàng)目管理有什么途徑隨著信息技術(shù)的快...

當(dāng)下，網(wǎng)約車(chē)司機(jī),、外賣(mài)配送員及貨車(chē)司機(jī)、快遞員這四類(lèi)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者,，每個(gè)職業(yè)都有數(shù)百萬(wàn)上千萬(wàn)的從業(yè)者,。以網(wǎng)約車(chē)為例，根據(jù)交通運(yùn)輸部全國(guó)網(wǎng)約車(chē)監(jiān)管信息交互平臺(tái)統(tǒng)計(jì)顯示,，截至2021年7月31日,，全國(guó)共有241家網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)公司取得網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)許可。 但值得注意的是,，這241家網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)中的絕大多數(shù)都沒(méi)有采取勞動(dòng)合同用工方式,，而是與租賃公司,、第三方勞務(wù)派遣公司合作用工，以及大量采用靈活用工,。 按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工方式,，比如滴滴和嘀嗒出行等，其與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同后,，不只需要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”,，還需要支付龐大的薪酬等。但靈活用工不同于合同工,，滴滴等平臺(tái)如果把“司機(jī)”外包給其他機(jī)構(gòu),，加上后續(xù)司機(jī)可以注...

遠(yuǎn)程協(xié)作學(xué)習(xí)的特征 1、異質(zhì)分組,，建立學(xué)習(xí)的“多元世界”,。小組成員在性別、學(xué)業(yè)能力,、步調(diào)和其他品質(zhì)上必須是不同的,、異質(zhì)的。這樣才能夠共同發(fā)展,、接納他人,，使學(xué)業(yè)困難者獲得更好的發(fā)展的目標(biāo)。 2,、分工協(xié)作,。建立小組成員的行為規(guī)則要求，強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任感,，各自的義務(wù),，對(duì)其他成員的鼓勵(lì)和支持。 3,、資源共享,。寬泛的交流型學(xué)習(xí),注意積極互助。 4,、獎(jiǎng)勵(lì)體系,。集體的榮譽(yù)就是每個(gè)人的榮譽(yù)。 5,、是“跨越型”課程,。它的學(xué)習(xí)活動(dòng)超越了單一學(xué)科，以綜合實(shí)踐活動(dòng)即跨學(xué)科學(xué)習(xí)作為主要課程類(lèi)型,。超越地區(qū),，以不同的地區(qū)、環(huán)境,、經(jīng)驗(yàn)作為基礎(chǔ)和背景,，跨越地域文化,，以不同的民俗習(xí)慣為基礎(chǔ)，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng),。讓極客從一個(gè)狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)...

什么是it人才外包,？it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些好處？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn),，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無(wú)處不在。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì),，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成,，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式,。那么it人才外包是怎么一回事？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要,，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),，駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排，項(xiàng)目完成后,，it技術(shù)人員會(huì)離場(chǎng)回到軟件人才外包公司,，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟...

與字典的字面意思剛好相反，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,，不過(guò)還是很難進(jìn)行精確的定義,。一般認(rèn)為，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,，如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫(xiě)Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò)。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群,，是一群愛(ài)好流行文化的、以技術(shù)為中心的,、同時(shí)對(duì)社會(huì)懷有深刻不滿的“地下人類(lèi)”,。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會(huì)性人群，他們把大量社交時(shí)間花費(fèi)在IRC（國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)交談服務(wù),，Internet ...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒(méi)有IT人員來(lái)支撐企業(yè)信息化發(fā)展,，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來(lái)完成這個(gè)需求,。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足,，這時(shí)IT人力外包會(huì)是比較好的選擇，例如華為,、騰訊,、阿里這些企業(yè)都會(huì)通過(guò)IT人才外包來(lái)引進(jìn)人才，那么IT人才外包究竟是怎么一回事,？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目的具體人員需求,，將IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場(chǎng)到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，幫助客戶(hù)及時(shí)完成項(xiàng)目,，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶(hù)公司,，客戶(hù)方只負(fù)責(zé)用人，IT外包...

IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包,、基礎(chǔ)框架外包,、咨詢(xún)服務(wù)、 解決方案,、應(yīng)用產(chǎn)品外包,、IT工程服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā),、軟件測(cè)試等多方位服務(wù)內(nèi)容,。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力，IT人才外包服務(wù)程序開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師,、軟件開(kāi)發(fā)工程師,、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師,、網(wǎng)絡(luò)安全工程師,、軟件實(shí)施工程師等組成軟件開(kāi)發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣,，也說(shuō)明實(shí)力不容小覷,，比較行業(yè)多，人員多,，業(yè)務(wù)范圍廣,，那就是實(shí)力的證明。IT人才外包服務(wù)語(yǔ)言技術(shù)支撐：看這個(gè)企業(yè)是否可承接Java,、C++,、.NET、Python、PHP,、Android,、IOS、Web前端等多種語(yǔ)言類(lèi)型的IT人才外包,。當(dāng)...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒(méi)有IT人員來(lái)支撐企業(yè)信息化發(fā)展,，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來(lái)完成這個(gè)需求,。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足,，這時(shí)IT人力外包會(huì)是比較好的選擇，例如華為,、騰訊,、阿里這些企業(yè)都會(huì)通過(guò)IT人才外包來(lái)引進(jìn)人才，那么IT人才外包究竟是怎么一回事,？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目的具體人員需求,，將IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場(chǎng)到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)，幫助客戶(hù)及時(shí)完成項(xiàng)目,，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶(hù)公司,，客戶(hù)方只負(fù)責(zé)用人，IT外包...

隨著大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展,，越來(lái)越多的企業(yè)需要開(kāi)發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會(huì)選擇自己招人組建it部門(mén)做軟件開(kāi)發(fā),，當(dāng)然也會(huì)求助于專(zhuān)業(yè)第三方it外包服務(wù)商來(lái)提供服務(wù),，或選擇it項(xiàng)目外包，或選擇it人力外包,。而由于it項(xiàng)目外包的不透明性,，一些不愉快的事情時(shí)有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會(huì)更傾向于使用it人力外包,。什么是it人才外包,？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目具體人員需求，將it開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或it技術(shù)人才駐場(chǎng)到客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā),，幫助客戶(hù)及時(shí)完成項(xiàng)目,，項(xiàng)目完成后這些it開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶(hù)公司，客戶(hù)方只負(fù)責(zé)用人,，it外包員工的薪酬,、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé)。...

極客是一群什么樣的人,？他們大智若愚而富有科學(xué)精神,，對(duì)一切常識(shí)的東西天然反感；他們天生熱愛(ài)探索和創(chuàng)造,，對(duì)于跟隨和人云亦云深?lèi)和唇^；他們特立獨(dú)行,，從不自我設(shè)置禁區(qū),；他們信仰自由，對(duì)于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn),；在工作中他們推崇化繁為簡(jiǎn),，相信設(shè)計(jì)的力量并追求產(chǎn)品美學(xué)，正常人總是覺(jué)得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,，極度幼稚的事情,，故而看不起geek。Geek們?cè)诰W(wǎng)上則是稱(chēng)霸天下,，網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具,，Geek們只有在Geek的社會(huì)里才有自己的活力，Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏?jí)英雄,，而不是議論上周無(wú)聊的足球聯(lián)賽里無(wú)聊的比分,。geek們?cè)诰W(wǎng)上bbs如魚(yú)得水，可以盡情...

目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤,，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)法享有保障。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)用工的基礎(chǔ)模式,，以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),，在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報(bào)酬,、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料、不分擔(dān)成本和利潤(rùn)等）是重要的判定依據(jù),。若勞動(dòng)關(guān)系成立,，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù)?？傮w來(lái)看,，目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障,。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系，故無(wú)法享有相應(yīng)保障，甚至無(wú)法自愿繳納,。IT人才...

軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包有哪些區(qū)別,？ 一、管理方法責(zé)任主體的不一樣 歸屬于工程項(xiàng)目外包的,，承攬公司不立即管理方法承包單位的員工,，承包單位的勞動(dòng)者組織結(jié)構(gòu)和上班時(shí)間由承包單位自主明確；而良好人才外包工作人員務(wù)必依照用人公司明確的工作中方式和上班時(shí)間開(kāi)展工作中,。 二、實(shí)質(zhì)的不一樣 人力資源管理外包是將人力資源資源優(yōu)化配置的一些作用外包給技術(shù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的一種管理模式,，其目地是合理提高工作效率,，使外包職責(zé)的運(yùn)行更為系統(tǒng)化。軟件項(xiàng)目外包就是指公司將軟件新項(xiàng)目的所有或一部分工作中外包給出示外包服務(wù)項(xiàng)目的公司,，以致力于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)流程,，減少軟件成本費(fèi)用的一種軟件要求主題活動(dòng)。 三,、勞動(dòng)力要求不一樣 軟件項(xiàng)目...

企業(yè)到底要如何進(jìn)行it人才外包公司的選擇,？ 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點(diǎn),，希望可以給到他一些幫助 ,。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專(zhuān)注10年以上的IT外包服務(wù)公司,，無(wú)論在人員在IT技術(shù)上的專(zhuān)業(yè)性,，還是客戶(hù)的案例上面都有一定的規(guī)模，同時(shí)也形成了自己公司的一套服務(wù),，這樣他在服務(wù)于您公司的時(shí)候可以較快的處理和解決,。 2、 IT外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ),，特別是在交付這塊,，每個(gè)階段IT外包服務(wù)公司按時(shí)、按點(diǎn)完成用戶(hù)的交付,。這樣的公司比較值得信賴(lài) 3、 好的IT外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,，他們會(huì)主動(dòng)巡檢,，即使出現(xiàn)了重大的IT問(wèn)題，也有能力來(lái)進(jìn)行處理和解決,。IT技術(shù)人員技術(shù)...

讓極客從一個(gè)狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功。很多人認(rèn)為他是有史以來(lái)較良好的代碼編寫(xiě)者,，但是比起編程技術(shù),，蓋茨更大的貢獻(xiàn)則是將一個(gè)不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟(jì)和文化力量,，并獲得了金錢(qián),、影響力和聲望。 也正是從微軟崛起開(kāi)始,，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風(fēng)起云涌,，無(wú)數(shù)天才極客們有機(jī)會(huì)走出自己狹小的電腦屋進(jìn)入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作,。在技術(shù)之外，他們開(kāi)始受到商業(yè)文化的熏陶,，同時(shí)海量的商業(yè)機(jī)會(huì)激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力,，他們的世界開(kāi)始不再只是0和1所構(gòu)建的代碼之城，更多人則選擇在時(shí)機(jī)成熟時(shí)去創(chuàng)業(yè),，這也帶動(dòng)了技術(shù)商業(yè)的蓬勃發(fā)展,。 當(dāng)技術(shù)與商業(yè)開(kāi)始緊密融合，...

什么是it人才外包,？it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些好處,？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn),，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無(wú)處不在,。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成,，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式,。那么it人才外包是怎么一回事,？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),，駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排,，項(xiàng)目完成后，it技術(shù)人員會(huì)離場(chǎng)回到軟件人才外包公司,，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟...

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察,？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì),。因?yàn)橐獮榭蛻?hù)提供IT技術(shù)服務(wù),，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司,。要有ISO9000,、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專(zhuān)業(yè),。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提,，專(zhuān)業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶(hù)案例,。IT人才外包服務(wù)商的客戶(hù)案例是他們綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn),，是較具說(shuō)服力的。靈活用工大致分為兩類(lèi)：專(zhuān)業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。浙江碼農(nóng)攻略當(dāng)下,，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)...

IT人才外包已經(jīng)是大勢(shì)所趨了,？其優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在：1,、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備，通過(guò)靈活用工平臺(tái)精細(xì)調(diào)配,，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率,，適應(yīng)社會(huì)變化,。2、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺(tái)能夠有效進(jìn)行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本,，處理員工入職，離職相關(guān)事宜,，解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn),。還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化,。而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中占關(guān)鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺，人員成本高,，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包，...

在一般的字典里,，Geek（極客）原指那些性格古怪的人,，或是在狂歡節(jié)進(jìn)行奇怪表演的小丑,。在PC**初期，Geek開(kāi)始衍生為一般人對(duì)電腦“”的貶稱(chēng),，他們具有極高的技術(shù)能力,，對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。但如今,，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,，轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流,。 與字典的字面意思剛好相反，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,，不過(guò)還是很難進(jìn)行精確的定義,。一般認(rèn)為，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,，如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫(xiě)Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需...

如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢,？我們可以從技術(shù)背景,、人才質(zhì)量、客戶(hù)&案例,、資質(zhì)認(rèn)證幾個(gè)方面來(lái)重點(diǎn)考察：1,、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻?hù)提供技術(shù)服務(wù)，因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，比較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司,；2、人才質(zhì)量：因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過(guò)來(lái),，因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵,，只需考察其提供簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和人員的能力。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好,、態(tài)度好,、溝通好、紀(jì)律好,、品德好,，考察IT人才外包服務(wù)商的能力；靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別,。河北軟件外包賺錢(qián)嗎對(duì)于很多有需求的企業(yè)來(lái)說(shuō),，往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別,，因而選擇軟件開(kāi)發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的...