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與字典的字面意思剛好相反，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭，不過還是很難進(jìn)行精確的定義,。一般認(rèn)為，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC,、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過,。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的,、以技術(shù)為中心的,、同時(shí)對(duì)社會(huì)懷有深刻不滿的“地下人類”,。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會(huì)性人群，他們把大量社交時(shí)間花費(fèi)在IRC（國際互聯(lián)網(wǎng)交談服務(wù),，Internet ...

人才外包有什么好處呢？1,、選擇it人才外包可以提高企業(yè)競爭力甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營業(yè)務(wù),，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營業(yè)務(wù)上,，進(jìn)而提高自己的競爭力。2,、選擇it人才外包可以節(jié)約成本一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用,，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資、日常成本,、管理成本等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了,，項(xiàng)目結(jié)束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營顯現(xiàn)的主要法治風(fēng)險(xiǎn),。江蘇成品軟件平臺(tái)哪個(gè)好那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)...

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，很多職場人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士,。根據(jù)統(tǒng)計(jì),，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”,，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”,。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼,。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進(jìn)一些中技術(shù)和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員,、財(cái)務(wù),、HR、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過靈活用工,，依靠著自身的知識(shí),、技能、經(jīng)驗(yàn)獲得了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入,；而對(duì)企業(yè)而言,，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)——這使...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì),。it人力外包服務(wù)一直都是的主營業(yè)務(wù)之一，資質(zhì)完善,。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化,，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì),，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì),，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測(cè)試,、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。如果是一家比較有實(shí)力的企業(yè),，可以在高科技,、通信、企業(yè)金融,、電子商務(wù),、公用事業(yè)等領(lǐng)域具有豐富的人力外包經(jīng)驗(yàn)。資質(zhì)是內(nèi)核要素,，IT人才外包服務(wù)語言技術(shù)支撐：看這個(gè)企業(yè)是否可承接Java,、C++、.NET,、Python,、PHP、Android,、IOS,、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當(dāng)然不止是這些程序開...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì),。it人力外包服務(wù)一直都是的主營業(yè)務(wù)之一,，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化,，已經(jīng)組建起了一直高效率,、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì),，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā),、測(cè)試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),。如果是一家比較有實(shí)力的企業(yè)，可以在高科技,、通信,、企業(yè)金融,、電子商務(wù)、公用事業(yè)等領(lǐng)域具有豐富的人力外包經(jīng)驗(yàn),。資質(zhì)是內(nèi)核要素,，IT人才外包服務(wù)語言技術(shù)支撐：看這個(gè)企業(yè)是否可承接Java、C++,、.NET,、Python、PHP,、Android、IOS,、Web前端等多種語言類型的IT人才外包,。當(dāng)然不止是這些程序開...

近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在,。很多企業(yè)為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐,，提高企業(yè)競爭力，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng),。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門,，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比較流行一種方式。那么相比企業(yè)自己招人,，it人才外包有哪些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資,、日常成本,、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā),，工作完成了,，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。企業(yè)自己...

軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包有哪些區(qū)別？ 一,、管理方法責(zé)任主體的不一樣 歸屬于工程項(xiàng)目外包的,，承攬公司不立即管理方法承包單位的員工，承包單位的勞動(dòng)者組織結(jié)構(gòu)和上班時(shí)間由承包單位自主明確,；而良好人才外包工作人員務(wù)必依照用人公司明確的工作中方式和上班時(shí)間開展工作中,。 二、實(shí)質(zhì)的不一樣 人力資源管理外包是將人力資源資源優(yōu)化配置的一些作用外包給技術(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的一種管理模式,，其目地是合理提高工作效率,，使外包職責(zé)的運(yùn)行更為系統(tǒng)化,。軟件項(xiàng)目外包就是指公司將軟件新項(xiàng)目的所有或一部分工作中外包給出示外包服務(wù)項(xiàng)目的公司，以致力于競爭優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)流程,，減少軟件成本費(fèi)用的一種軟件要求主題活動(dòng),。 三、勞動(dòng)力要求不一樣 軟件項(xiàng)目...

“極客”一詞,，來自于美國俚語“geek”的音譯,，一般理解為性格古怪的人。數(shù)學(xué)“極客”大多是指,，并不一定是數(shù)學(xué)專業(yè)但又對(duì)數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人,。又譯作“奇客”。以前是對(duì)那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱謂,，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象,。很長時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期,，Geek開始衍生為一般人對(duì)電腦的貶稱,，他們具有極高的技術(shù)能力，對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài),。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,，轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流,。Geek們自己卻對(duì)“局外...

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，很多職場人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士,。根據(jù)統(tǒng)計(jì),，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”,，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”,。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼,。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進(jìn)一些中技術(shù)和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員,、財(cái)務(wù),、HR、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過靈活用工,，依靠著自身的知識(shí),、技能、經(jīng)驗(yàn)獲得了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入；而對(duì)企業(yè)而言,，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)——這使...

采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件,，如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開銷費(fèi)用,，管理費(fèi)用等）,。用軟件人才外包駐場開發(fā)，工作完成了,，項(xiàng)目結(jié)束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用,、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本,、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等,，在較大程度上降低項(xiàng)目成本，選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營業(yè)務(wù),，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上,，進(jìn)而提高自己的內(nèi)...

it人才外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的,，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的,。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同,。 承擔(dān)責(zé)任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外，無需對(duì)承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任,，軟件人才派遣單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,。如果是企...

目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,，無法享有保障,。勞動(dòng)關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式，以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),，在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),，其中從屬性（如發(fā)放報(bào)酬、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料,、不分擔(dān)成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動(dòng)關(guān)系成立,，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù),?？傮w來看，目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤,，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,，故無法享有相應(yīng)保障,，甚至無法自愿繳納。自建IT...

正是基于上述三大優(yōu)勢(shì),，加上“雙節(jié)”來臨,，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模。一是隨著旅游人數(shù)增多,，餐飲行業(yè)將迎來一游客,。游客大批量的到來，勢(shì)必讓飯店等的員工人手捉襟見肘,，因此,，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā)。假日期間,，人們閑賦在家,，居家做菜和做家務(wù)等活動(dòng)增多，會(huì)刺激居民去超市等購買蔬菜,、水果,、家居用品等，超市服務(wù)員人手短缺,，拉動(dòng)了超市對(duì)銷售員,、結(jié)賬員等靈活用工的招聘規(guī)模。 三是商場,?！半p節(jié)”恰逢換季，居民購買秋季衣服的需求增多,，疊加假期期間居民購物,、外出增多，勢(shì)必刺激商場加大促銷力度,，由此帶來商場對(duì)靈活用工人員的大規(guī)模用工,。IT人才外包能夠獲得先進(jìn)和前沿的技術(shù)...

極客精神是指： 1、不滿現(xiàn)狀,，夢(mèng)想有一個(gè)非常精彩的人生; 2,、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3、崇尚平等，不迷信,， 4,、擁有創(chuàng)新的精神，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人,。而對(duì)于早期的電腦發(fā)燒友，另一種解釋是一般人對(duì)電腦的貶稱,。 現(xiàn)在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人,，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過,，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過大部分都對(duì)電腦有莫大的偏愛,。靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈T多人力資源管理服務(wù)...

近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展,，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在,。很多企業(yè)為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競爭力,，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng),。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門,，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比較流行一種方式,。那么相比企業(yè)自己招人,，it人才外包有哪些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用,，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資,、日常成本,、管理成本等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了,，項(xiàng)目結(jié)束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。企業(yè)自己...

對(duì)于很多有需求的企業(yè)來說,，往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的形式,。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式,，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流,，可以預(yù)測(cè),，幾年后，大部分的軟件和IT項(xiàng)目都將采取人才駐場開發(fā)的方式，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務(wù),。這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。Geek的社會(huì)其實(shí)是個(gè)受教育程度相當(dāng)高、超信息化的“地下社會(huì)”,。浙江定制開...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展,，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來完成這個(gè)需求,。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足,，這時(shí)IT人力外包會(huì)是比較好的選擇，例如華為,、騰訊,、阿里這些企業(yè)都會(huì)通過IT人才外包來引進(jìn)人才，那么IT人才外包究竟是怎么一回事,？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求,，將IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目,，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司,，客戶方只負(fù)責(zé)用人，IT外包...

什么是it人才外包,？it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處,？隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn),，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在,。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成,，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本,、提高企業(yè)競爭力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式,。那么it人才外包是怎么一回事,？it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場開發(fā),，駐場開發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排,，項(xiàng)目完成后,，it技術(shù)人員會(huì)離場回到軟件人才外包公司，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟...

軟件人才外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)： 總結(jié)以下幾點(diǎn)： 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù),，專注于自己的內(nèi)核競爭力,，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包,。有一個(gè)很典型的例子可以說明這個(gè)問題。 2．財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因,，外包可以削減開支,，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算,，從而解放一部分資源用于其他目的,，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能,，改善技術(shù)服務(wù),，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì)，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng),。通過外包,，企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情...

極客的影響： 在國外，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征,，這些Geek一般是受過教育的、知識(shí)豐富的小群體,。因?yàn)檫@種技術(shù)Geek的風(fēng)行,，在上個(gè)世紀(jì)的之后二、三十年中,，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印,，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等,。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的超級(jí)知識(shí)寶典,，它對(duì)Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù),、想象力,、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動(dòng)，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān),。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識(shí)的變化,，那就是Geek...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì)。it人力外包服務(wù)一直都是唐普的主營業(yè)務(wù)之一,，資質(zhì)完善,。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化,，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì),，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì),，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測(cè)試,、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。如果是一家比較有實(shí)力的企業(yè),，可以在高科技,、通信、企業(yè)金融,、電子商務(wù),、公用事業(yè)等領(lǐng)域具有豐富的人力外包經(jīng)驗(yàn)。資質(zhì)是要素,。IT人才外包就可以選擇極客多,。傳統(tǒng)的IT人才外包一直飽受質(zhì)疑，普遍認(rèn)為,，IT外包人員的工作是機(jī)械的,。上海自由職業(yè)者企業(yè)如何選擇IT人才外包公司： 由于市場的巨大需求，各種類型的IT人才...

IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包,、基礎(chǔ)框架外包,、咨詢服務(wù)、解決方案,、應(yīng)用產(chǎn)品外包,、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā),、軟件測(cè)試等多方位服務(wù)內(nèi)容,。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力。IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師,、軟件開發(fā)工程師,、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師,、網(wǎng)絡(luò)安全工程師,、軟件實(shí)施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣,，也說明實(shí)力不容小覷,，比較行業(yè)多，人員多,，業(yè)務(wù)范圍廣,，那就是實(shí)力的證明,。人才外包可以選擇我們哦！IT人才外包可以提高公司績效,。河南成品軟件一般在哪里找大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人...

遠(yuǎn)程協(xié)作學(xué)習(xí)的特征 1,、異質(zhì)分組,，建立學(xué)習(xí)的“多元世界”。小組成員在性別,、學(xué)業(yè)能力,、步調(diào)和其他品質(zhì)上必須是不同的、異質(zhì)的,。這樣才能夠共同發(fā)展,、接納他人，使學(xué)業(yè)困難者獲得更好的發(fā)展的目標(biāo),。 2,、分工協(xié)作。建立小組成員的行為規(guī)則要求,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任感,，各自的義務(wù)，對(duì)其他成員的鼓勵(lì)和支持,。 3,、資源共享。寬泛的交流型學(xué)習(xí),注意積極互助,。 4,、獎(jiǎng)勵(lì)體系。集體的榮譽(yù)就是每個(gè)人的榮譽(yù),。 5,、是“跨越型”課程。它的學(xué)習(xí)活動(dòng)超越了單一學(xué)科,，以綜合實(shí)踐活動(dòng)即跨學(xué)科學(xué)習(xí)作為主要課程類型,。超越地區(qū)，以不同的地區(qū),、環(huán)境,、經(jīng)驗(yàn)作為基礎(chǔ)和背景，跨越地域文化,，以不同的民俗習(xí)慣為基礎(chǔ),，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。從人才為我全部到人才為公司所...

靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺,、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題,，針對(duì)那些替代性,、臨時(shí)性、輔助性的崗位,，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式,。 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放,、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí),，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn),，在用工人數(shù)、周期,、及人才的篩選方面都非常靈活,。 在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分普遍,，主要用來解決突增的,、期的、季節(jié)性的人員需求,，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)性人才,，替代缺席員工等。Ge...

極客的運(yùn)用： 例如,，按照傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn),，喬布斯其實(shí)算不上是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的極客——他甚至都不是編程高手，和傳統(tǒng)極客們追求相對(duì)自由的理想主義相比,，更加重視控制和邊界的喬布斯顯得有些格格不入,；但是在經(jīng)歷少年得志——被放逐——?dú)w來的人生歷練之后，喬布斯更懂得在技術(shù)的理想主義和商業(yè)的有效路徑之間尋求完美的平衡,，它的產(chǎn)品為人追捧正是因?yàn)樗每萍贾纴碓忈尞a(chǎn)品,，將技術(shù)、設(shè)計(jì)和營銷等諸多元素都做到了,，喬布斯幾乎從來不將改變世界掛在嘴上,，但是沒有人懷疑喬布斯為商業(yè)乃至人類生活帶來的深遠(yuǎn)影響。 如果說喬布斯通過開發(fā)蘋果讓追求成為一種美學(xué)的話,，谷歌的兩個(gè)創(chuàng)始人佩奇和布林則表示著極客群體強(qiáng)烈的信仰,。谷歌天生就不只是一家搜索公...

Geek有著他們自己的社會(huì)：受過教育的,，知識(shí)豐富的“地下社會(huì)”。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來的人,，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò),。你無法只從外表上來區(qū)分一個(gè)人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同,，這也是Geek更有影響力的原因,。Nerd是指技術(shù)尖子，讀書狂,，不參加社交活動(dòng)的人,。而Geek把自己定義為不止是一個(gè)技術(shù)人員或者電子熱愛者，他們有自己更高的理想,，希望創(chuàng)立一個(gè)更為理想的社會(huì),，如果不是在目前的現(xiàn)實(shí)生活中，也至少要在Internet上,。他們把Internet視為他們的世界,，普通人很難進(jìn)入的世界。他們?cè)噲D保護(hù)這個(gè)“純潔”的新世界,，他們反抗資本主義巨型商業(yè)企業(yè)的進(jìn)入,，他們的目標(biāo)可能就是一...

正是基于上述三大優(yōu)勢(shì)，加上“雙節(jié)”來臨,，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模,。一是隨著旅游人數(shù)增多，餐飲行業(yè)將迎來一游客,。游客大批量的到來,，勢(shì)必讓飯店等的員工人手捉襟見肘，因此,，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā),。假日期間，人們閑賦在家,，居家做菜和做家務(wù)等活動(dòng)增多,，會(huì)刺激居民去超市等購買蔬菜、水果,、家居用品等,，超市服務(wù)員人手短缺，拉動(dòng)了超市對(duì)銷售員,、結(jié)賬員等靈活用工的招聘規(guī)模,。 三是商場。“雙節(jié)”恰逢換季,，居民購買秋季衣服的需求增多,，疊加假期期間居民購物、外出增多,，勢(shì)必刺激商場加大促銷力度,，由此帶來商場對(duì)靈活用工人員的大規(guī)模用工?，F(xiàn)代服務(wù)外包已經(jīng)不斷滲透進(jìn)企業(yè)的管理...

現(xiàn)在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司,，進(jìn)行接洽，至于如何選擇好的外派公司,，在本號(hào)的其他文章中有做很多講解,。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準(zhǔn)備好需要外派的人才JD,，也就是職位描述,，針對(duì)所需技術(shù)人才的技能要求以及崗位職責(zé)做清晰的描述，這樣外派公司可以更標(biāo)準(zhǔn)的匹配候選人,。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD,，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對(duì)候選人簡歷進(jìn)行初步篩選,，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度,。 4.對(duì)參與面試的候選人進(jìn)行技術(shù)層面的面試，可以采用技術(shù)**,、考題面試等,，如有必要，針對(duì)人才的綜合能力素質(zhì)也可進(jìn)行考核,，一般技術(shù)部門負(fù)責(zé)人為主,，HR為輔。 5.確定好可以...

如何選擇IT人才外包公司： 由于市場的巨大需求,，各種類型的IT人才外包公司越來越多,，致使企業(yè)客戶不知如何選擇到更好IT人才外包公司進(jìn)行合作。如何選擇IT人才外包公司,？如何判別IT人才外包公司的能力,？可以從以下幾個(gè)方面去考察了解：是否有IT人才外包服務(wù)資質(zhì)、IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量,、IT人才外包服務(wù)案例和行業(yè)口碑,。IT人才外包服務(wù)一直都是科技的主營業(yè)務(wù)之一，歷經(jīng)多年的發(fā)展和完善,，已經(jīng)組建起了一直高效率,、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā),、測(cè)試,、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),。并且在高科技,、通信、企業(yè)金融,、電子商務(wù),、...

人才外包有什么優(yōu)勢(shì)呢？選擇it人才外包可以降低運(yùn)管壓力it人才外包團(tuán)隊(duì)軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司,，日常的人事管理權(quán),，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放,、團(tuán)體活動(dòng)組織,、人員更替等都由IT人才外包運(yùn)營管理負(fù)責(zé)，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度即可,。選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā),，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，降低人員辭退賠償成本,。如果是交給開發(fā)商去做,，可能會(huì)擔(dān)心會(huì)偷懶，項(xiàng)目延期,，質(zhì)量不一定過硬,。讓項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理,，開發(fā)工程師,，測(cè)試工程師到現(xiàn)場辦公，是不是感覺更加公開透明了?當(dāng)傳統(tǒng)的IT人才外包無法滿足需求的時(shí)候,，企業(yè)應(yīng)該怎么辦,？廣東定制開發(fā)哪家便宜靈活用工是針對(duì)企業(yè)...