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可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,，在合同期內(nèi),，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽",?？蓽p少人事(勞動(dòng))糾紛:在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，企業(yè)...

是指根據(jù)工作的需要在工作的現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)性的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)比較適合于技能方面的培訓(xùn),，可以同時(shí)應(yīng)用多種培訓(xùn)方式綜合應(yīng)用,，我國企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)缺乏現(xiàn)場類的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的效果**直接**有用,，不是光講解可以達(dá)到的,。日本、德國等制造業(yè)發(fā)達(dá)國家非常重視企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)場培訓(xùn),，...

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工范圍和比例限制：用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%,，防止勞務(wù)派遣用工形式的濫用。勞動(dòng)合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行：詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)載明的內(nèi)容,，...

培訓(xùn)服務(wù)是指針對培訓(xùn)活動(dòng)所提供的包含需求研究、開發(fā),、實(shí)施,、管理等服務(wù)的支持工作。培訓(xùn)服務(wù)相當(dāng)于培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)管理咨詢,，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、企業(yè)培訓(xùn)部等順利運(yùn)行，準(zhǔn)確執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù),，是一項(xiàng)新生的工作領(lǐng)域,。培訓(xùn)是培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞,、標(biāo)準(zhǔn)傳遞,、信息傳遞、信念...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn),，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象,，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn),。授課老師,、課程內(nèi)容、教學(xué)方式均依據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求靈活設(shè)置,。目標(biāo)就在于使得員工的知識,、技...

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位...

隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長的人才服務(wù)需求推動(dòng)著中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式,，實(shí)現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“***的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，作為中國一家人力資源外包服務(wù)企業(yè),，華仕人力資源服務(wù)有限公司的服務(wù)領(lǐng)域開始圍...

中介 ,，是一種以向客戶提供中間代理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它本身并不能直接提供相應(yīng)的服務(wù)和物品,，但是它能夠替你尋找并安排這些服務(wù)和物品,，供你選擇并決定。舉個(gè)例子：你想在家里辦個(gè)小型聚會(huì),，你需要一些專業(yè)的服務(wù)員和廚師,，你可以通過中介機(jī)構(gòu)去替你找到這些人員，你可能還需要場地布...

但是,，把一些職能,，諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的,。因?yàn)檫@些屬于商業(yè)機(jī)密,，一旦泄露給競爭對手，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響,。再比如：企業(yè)為了增強(qiáng)自身的核心競爭力,，提高員工的士氣、解決員工的***和抱怨等特殊人力資源管理活動(dòng),，比較好是交...

信息化建設(shè)建立信息管理系統(tǒng)：利用信息技術(shù)建立勞務(wù)信息管理系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)需求的發(fā)布、匹配,、跟蹤和管理的信息化,，提高服務(wù)的效率和精細(xì)度。通過系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)人員的基本情況,、工作狀態(tài)等信息,，為服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。在線服務(wù)平臺(tái)建設(shè)：搭建在線服務(wù)平臺(tái),，為客戶提供便捷的...

勞務(wù)派遣協(xié)議與用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議：按照同法第五十九條,，勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者時(shí)，必須與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位,、人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等**條款,。法規(guī)3用工單位義務(wù)...

企業(yè)培訓(xùn)的重要性1.提升員工能力：通過培訓(xùn)，員工可以學(xué)習(xí)到新的知識和技能,，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，從而更好地完成工作任務(wù)。2.增強(qiáng)企業(yè)競爭力：員工能力的提升將直接反映在企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上,，從而提升企業(yè)的市場競爭力,。3.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：培訓(xùn)活動(dòng)有...

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單...

提升員工素質(zhì)通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)的咨詢服務(wù),，企業(yè)員工可以學(xué)習(xí)到新的知識和技能，從而提升其綜合素質(zhì)和工作能力,。企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的常見形式企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的形式多種多樣,，具體包括以下幾種常見形式：課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢中最常見的形式之一。通過專業(yè)講師的...

正因?yàn)槿肆Y源外包可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),，專注于自身具有核心競爭力的項(xiàng)目和事務(wù)上，進(jìn)一步贏得競爭優(yōu)勢,，因而,，大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經(jīng)理說,，他們?nèi)耸虏块T本來只有一個(gè)人負(fù)責(zé),，人少事卻很多。但“人力資源外包”后,，只需給人才服務(wù)中心交費(fèi),。...

職業(yè)中介活動(dòng),，簡單來說,，就是幫助求職者找到合適工作、同時(shí)協(xié)助企業(yè)招聘到理想員工的服務(wù)性活動(dòng),。這類活動(dòng)涉及的范圍***，從傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)到現(xiàn)代的線上招聘平臺(tái),，都是職業(yè)中介活動(dòng)的表現(xiàn)形式。在行業(yè)范疇方面，職業(yè)中介活動(dòng)幾乎覆蓋了所有需要人力資源的行業(yè),。無論是制造業(yè)...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源（降低企業(yè)成本,、提升企業(yè)核心競爭力,、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化），也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí),，必須對治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇,。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式,；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí),，則...

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與性價(jià)比收費(fèi)透明合理了解機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否透明、合理,。不同的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)收費(fèi)差異較大,，有些可能按服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)，如單一的職業(yè)測評報(bào)告收費(fèi),；有些可能按套餐收費(fèi),，包括一系列的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。要清楚收費(fèi)所包含的具體內(nèi)容,，避免出現(xiàn)隱藏費(fèi)用或不合理的收費(fèi)情況,。同時(shí)，...

總結(jié)人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程,，可以看到一個(gè)異常清晰的具有**的特點(diǎn)：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要,、國有企事業(yè)單位用工編制限制）；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展,；（3）人事事務(wù)外包...

網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：信息**對社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響,，社會(huì)的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時(shí)代變化,。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐,。世紀(jì)之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)作為信息的天然載體,，必將通過其...

明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)了解職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的,。有些機(jī)構(gòu)可能是向求職者收費(fèi)，有些是向企業(yè)收費(fèi),，還有些可能是雙向收費(fèi),。要清楚收費(fèi)的項(xiàng)目、金額以及收費(fèi)的方式（如一次性收費(fèi),、按比例收費(fèi)等）,，避免出現(xiàn)隱藏費(fèi)用或不合理的收費(fèi)情況,。性價(jià)比考量綜合考慮服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格，評...

總結(jié)人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程,，可以看到一個(gè)異常清晰的具有**的特點(diǎn)：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要,、國有企事業(yè)單位用工編制限制）；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展,；（3）人事事務(wù)外包...

1997年,，Mckinsey公司調(diào)查研究表明。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國,，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客...

服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量服務(wù)項(xiàng)目匹配度不同的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可能提供不同的服務(wù)項(xiàng)目,，如求職推薦,、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)服務(wù)等,。根據(jù)自己的實(shí)際需求,，選擇能提供相應(yīng)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。例如,，對于初入職場,、缺乏職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)的求職者，選擇能提供***職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的中介機(jī)構(gòu)會(huì)更有幫助,。服務(wù)質(zhì)量評估了...

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致,。不同的公...

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員,，并組織體檢、辦理入職手續(xù),。合同簽訂：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。檔案管理：包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn),、續(xù)存等管理工作,。福利保...

調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同，其中工資發(fā)放,、福利,、培訓(xùn)是三種常見的外包職能，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包,。同時(shí)調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高。對于這個(gè)問題,，某大型外企的人力資源部經(jīng)理Michae...

服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量服務(wù)項(xiàng)目匹配度不同的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可能提供不同的服務(wù)項(xiàng)目,，如求職推薦、職業(yè)規(guī)劃,、培訓(xùn)服務(wù)等,。根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇能提供相應(yīng)服務(wù)的機(jī)構(gòu),。例如,，對于初入職場、缺乏職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)的求職者,，選擇能提供***職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的中介機(jī)構(gòu)會(huì)更有幫助,。服務(wù)質(zhì)量評估了...

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,，**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,，不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力,，經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選，好多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單...

企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的主要內(nèi)容企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的內(nèi)容通常涉及多個(gè)方面,，具體包括但不限于以下幾方面：戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的**內(nèi)容之一,。通過培訓(xùn)和咨詢，企業(yè)可以明確自身的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo),，制定科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃,。人力資源管理人力資源管理涉及員工的招聘、培訓(xùn),、績效...